وظائف مدير شئون الموظفين - الدار البيضاء المغرب

دوام كامل حتى ١ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مطلوب موظف حجوزات

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

مطلوب موظفين للعمل بوكالة أسفار بالدار البيضاءوكالة أسفار متخصصة في خدمات العمرة وحجوزات الطيران، تبحث عن موظفين جادين للانضمام إلى فريق العمل. المهام المطلوبة:<ul><li>استقبال الزبائن والرد على الاستفسارات</li><li>المساعدة في إعداد ملفات الحجز (تذاكر الطيران، العمرة)</li><li>التواصل مع الزبائن عبر الهاتف والواتساب</li><li>أعمال إدارية بسيطة</li></ul> الشروط:<ul><li>لا يشترط وجود خبرة سابقة</li><li>الجدية في العمل والالتزام بالمواعيد</li><li>القابلية والرغبة في التعلم</li><li>حسن التعامل مع الزبائن</li><li>إتقان العربية (والفرنسية ميزة إضافية)</li><li>إتقان استعمال الحاسوب بشكل أساسي (Word, Excel, الإنترنت)</li></ul>

Employees needed for a travel agency in CasablancaA travel agency specializing in Umrah services and flight bookings is looking for serious employees to join the team. Responsibilities:<ul><li>Reception of clients and responding to inquiries</li><li>Assistance in preparing booking files (flight tickets, Umrah)</li><li>Communication with clients by phone and WhatsApp</li><li>Basic administrative tasks</li></ul> Requirements:<ul><li>No prior experience required</li><li> seriousness and punctuality</li><li>Willingness and desire to learn</li><li>Good treatment of clients</li><li>Proficiency in Arabic (French is an added advantage)</li><li>Basic computer skills (Word, Excel, Internet)</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف مساعد للموارد البشرية

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

في إطار تعزيز فريق الموارد البشرية لدينا في مكاتب الدار البيضاء، ستقدم دعمًا مباشرًا لمدير الموارد البشرية في المهام التالية: إعداد العناصر الإدارية المتعلقة بعقود العمل (جمع المعلومات، التحقق من الوثائق، تتبّع التوقيعات) تشكيل وتحديث ملفات التأمين المتبادل متابعة ما بعد التوظيف: المتابعات والتحقق من اكتمال العناصر المقدمة من المرشحين إدخال وتحديث بيانات الموارد البشرية في الأدوات الداخلية التنظيم اللوجستي والإداري لدمج الموظفين الجدد.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>لديك شهادة Bac+3 في الموارد البشرية أو الإدارة، وتود التطور في بيئة تحفيزية وتعاونية.</li><li>من الأفضل أن تكون لديك سنتان على الأقل من الخبرة في شركة.</li><li>هذا المنصب يجب شغله في أقرب وقت ممكن.</li><li>منظم: تقوّم طريقة عملك بشكل منهجي وفعال.</li><li>دقيق: تولي الانتباه للتفاصيل واحترام الإجراءات.</li><li>ذوية استقلالية: تعرف كيف تدير مهامك بشكل مبادر ومسؤول.</li><li>لديك شعور ممتاز بالأولويات: تعرف كيف تدير الطوارئ وتخطط بشكل فعال.</li><li>متواضع ويمكن الاعتماد عليك: تتعامل مع المعلومات الحساسة باحترافية.</li><li>متمكن من أدوات المكتب (Excel، Word، Outlook).</li></ul>

In the framework of strengthening our HR team in the Casablanca offices, you will provide direct support to our HR manager on the following missions: Preparation of administrative elements related to employment contracts (information collection, document verification, signature tracking) Constitution and updating of mutual insurance files Post-recruitment offer follow-up: follow-ups and verification of the completeness of elements provided by candidates Entry and updating of HR data in internal tools Logistical and administrative organization of new employee integration pathways.Desired Candidate Profile<ul><li>You have a Bac+3 degree in Human Resources or Administration, and you wish to evolve in a stimulating and collaborative environment.</li><li>You ideally have a minimum of two years of experience in a firm.</li><li>This position is to be filled as soon as possible.</li><li>Organized: you structure your work methodically and efficiently.</li><li>Rigorous: you pay attention to details and respect procedures.</li><li>Autonomous: you know how to manage your missions proactively and responsibly.</li><li>Possessing an excellent sense of priorities: you know how to manage emergencies and plan effectively.</li><li>Discreet and reliable: you handle confidential information professionally.</li><li>Proficient with office tools (Excel, Word, Outlook).</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

محاسب الرواتب

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٨ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

ستكون مقرّك في مقرنا الرئيسي في الدار البيضاء. تشمل مسؤولياتك الرئيسية الرواتب والمساهمات في الضمان الاجتماعي: إعداد عقود العمل للموظفين الجدد؛ جمع البيانات الجديدة للموظفين والتحقق منها وإدخالها في نظام الرواتب (يعد إتقان برنامج بانثيون ميزة إضافية)؛ ضمان اكتمال وسريان ملفات وسجلات الموظفين في نظام SAP HR؛ ضمان دقة وتحديث بيانات الموظفين؛ إدارة وتحديث ملفات الموظفين وقاعدة البيانات باستخدام نظام SAP HR؛ جمع البيانات الإدارية اللازمة من مختلف المواقع (المتاجر، المقر الرئيسي، والمستودع المظلم)؛ حساب الرواتب الشهرية والمساهمات في الضمان الاجتماعي؛ إعداد قيود الرواتب الشهرية لنظام SAP Retail؛ وإعداد التقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية المتعلقة بالرواتب وإدارة الموظفين. تأكد من تسجيل الرواتب الشهرية والضرائب في نظام البنك الإلكتروني. إعداد وإدارة الوثائق الإدارية للموظفين: (شهادات العمل، شهادات الرواتب، وما إلى ذلك).الملف الشخصي المرغوبخبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مماثل. مهارات تحليلية ممتازة ومريحة في التعامل مع الأرقام. دقيق ومنظم وذو انتباه للتفاصيل. ملتزم بالنتائج، مع القدرة على التخطيط والأولوية وتتبع المهام مع احترام المواعيد النهائية. مهارات اتصال ممتازة. قادر على العمل الجماعي والتعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة المختلفين. الالتزام بالإجراءات الداخلية والتشريعات المعمول بها. يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. إتقان ممتاز لأدوات مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسيل.

You will be based at our local headquarters in Casablanca. Your main responsibilities will include payroll and social security contributions: preparing employment contracts for new employees; collecting, verifying, and entering new employee data into the payroll system (proficiency in Pantheon software is an asset); ensuring the completeness and compliance of personnel files and records in SAP HR; ensuring the accuracy and updating of employee data; managing and updating personnel files and the database using SAP HR; collecting and verifying necessary administrative documents from various locations (stores, headquarters, and the Dark Store); calculating monthly salaries and social security contributions; preparing monthly payroll journal entries for SAP Retail; and generating monthly, quarterly, and annual reports related to payroll and personnel administration. Ensure that monthly salaries and taxes are recorded in the electronic banking system. Prepare and manage employee administrative documents: (employment certificates, salary certificates, etc.)Desired Candidate ProfileMinimum 5 years of experience in a similar role. Excellent analytical skills and comfortable working with numbers. Rigorous, organized, and detail-oriented. Results-driven, with the ability to plan, prioritize, and track tasks while respecting deadlines. Excellent communication skills. Team player with the ability to collaborate effectively with various stakeholders. Adherence to internal procedures and applicable legislation. Fluent in English, both spoken and written. Excellent command of MS Office tools, particularly Excel.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مشرف الحجوزات

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

المساعدة في تدريب وتطوير موظفي الحجوزات وتدريب أي موظفين من العمليات اللازمة. التحكم في توفر الغرف والأسعار وفقًا للإرشادات المحددة لزيادة نسبة الإشغال والإيرادات. العمل مع قسم المبيعات في معالجة حجوزات المجموعات، والمحافظة على الملفات، وتتبع تواريخ القطع، ومتابعة التعليمات الخاصة، وغيرها. التحكم في جميع حجوزات الأجنحة مع مدير مكتب الاستقبال وضمان المعاملة الخاصة لأهم عملاء الشركات، والمشاركين المهمين، والنخبة، وHRG والضيوف العائدين. إعداد وتوزيع توقعات الإشغال والإيرادات وإبقاء جميع رؤساء الأقسام على اطلاع بأي تغييرات غير متوقعة في مستويات الأعمال. القدرة على إعداد وتوزيع قائمة الضيوف العائدين اليومية وملخص الشهري لنسبة الضيوف العائدين، وقائمة المشاركين المهمين اليومية، وقائمة الواصلين اليومية. ضمان إرسال تأكيدات الحجوزات لجميع أصحاب المصلحة يوميًا. ضمان أن يكون جميع موظفي الحجوزات على دراية بجميع غرف الضيوف، وتقنيات البيع، ومرافق الفندق، والخدمات، وساعات العمل، والموظفين الرئيسيين، والأنشطة الخاصة، والفعاليات في الفندق، وضمان المتابعة السليمة لجميع طلبات الضيوف الخاصة. معالجة شكاوى الضيوف مع إبقاء الإدارة العليا على اطلاع بأي مشاكل والإجراءات المتخذة.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالحد الأدنى: درجة جامعية أو ما يعادلها من الخبرة. خبرة لا تقل عن سنتين في دور مماثل ضمن صناعة الضيافة الفاخرة. مهارات إدارة الوقت الممتازة. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتركيز على المعلومات التفصيلية للضيوف الجدد المحتملين، والضيوف العائدين، وضيوف النخبة.ما نقدمه: راتب تنافسي ومزايا شاملة. فرص تدريب وتطوير ممتازة. إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات فور سيزونز الأخرى. تنظيف جاف مجاني لزي الموظف. وجبات موظف مجانية.

To help train and develop reservations staff and cross-training any necessary operations staff members. To control room and rate availability in accordance with established guidelines to maximize occupancy and revenue. To work with the Sales Department in handling group bookings, maintaining files, tracing cut-offs dates, following up on special instructions, etc. To control all suite reservations with the Front Office Manager and ensure special handling of top corporate clients, VIPs, Elite, HRG and return guests. To prepare and distribute occupancy and revenue forecasts and keep all department heads well informed of any unexpected changes in levels of business. The ability to prepare and distribute daily return guest and monthly recap of percentage of return guests, daily VIP list, and daily arrivals list. Ensure that all reservation confirmations are communicated to stakeholders daily. To ensure all reservations staff are familiar with all guest rooms, selling techniques, hotel facilities, services, hours of operation, key personnel, special activities, functions in the hotel and to ensure proper follow-up on all special guest requests. To handle guest complaints keeping senior management well-informed of any problems and action taken. What we offer: Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package Excellent Training and Development opportunities Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms Complimentary Employee MealsDesired Candidate ProfileUniversity degree or equivalent experience required Minimum of 2 years' experience working in similar role within the luxury hospitality industry. Excellent time management skills Excellent oral, verbal and written communication skills to focus on detailed information for potential new clientele, return guests, 222 guests and Eliete guests.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير ورشة التجميع

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ضمن قسم تجميع LEGACY وتبعاً تسلسلياً لمدير UAP لتجميع Legacy، ستكون مهمتك هي تعزيز مشاركة الفريق (تحسين التواصل والمعلومات، وإدارة وتطوير مهارات الموظفين). وستشمل أنشطتك الرئيسية: تنظيم وإدارة قسمك، ولا سيما نشر الوثائق المعيارية التي تحدد توزيع المهام والمسؤوليات داخل فريقك؛ وإعداد توقعات عبء العمل، وفقاً لمتطلبات البرنامج، وضمان تنفيذها؛ والحفاظ على تواصل مستمر مع الوظائف الداعمة لدمج إجراءات قطاعك في أنشطتها، من أجل تلبية المتطلبات وتوقع الأحداث؛ ومراقبة ميزانيات التشغيل ومعايير الإنتاجية لتحقيق الأهداف الاقتصادية لمعدلات الأجور بالساعة؛ وضمان تحقيق الأهداف الجماعية والفردية المحددة ضمن قيود الوقت والتكلفة وغيرها. الجودة والسلامة والبيئة وظروف العمل؛ احترام وتطبيق اللوائح الحالية في مجالات السلامة المهنية والنظافة الصناعية؛ المشاركة في تحسين ظروف العمل وحماية البيئة للوصول إلى وضع مخاطر أدنى ومسيطر عليه؛ تقديم الدعم اللازم للفرق لحل الحالات الدقيقة أو الصعبة؛ ضمان تدريب وإعادة تدريب الموظفين على التطورات التقنية وضمان تطبيقها الصحيح؛ تعزيز وتطوير وضمان التعددية والمهارات المتعددة للموظفين داخل قسمهم؛ تطبيق أدوات وطرق العمل العامة لزيادة كفاءة الإجراءات (التكلفة والوقت والجودة والسلامة والبيئة)؛ الحفاظ على تواصل مستمر مع القطاعات الأخرى في الوحدة لتحسين الوقت والطرق والموارد وتنظيم مناطق التصنيع والمعالجة والتفتيش؛ تقديم تقارير عن عمل قسمهم، وإذا لزم الأمر إعداد تقارير عن الأحداث الرئيسية؛ قيادة عملية التحسين المستمر لجميع الموظفين من خلال المشاركة النشطة في خطة عمل الوحدة؛ وتطبيق وصيانة لوحة قيادة استشرافية تغطي جميع الأنشطة داخل قطاعهم.المواصفات المطلوبة للمرشحدرجة الماجستير (Bac +5) في الهندسة الصناعية أو الميكانيكية مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات. لديك خبرة في إدارة الفرق وفهم جيد لإدارة المشاريع. أنت قادر على العمل في مستويات تنظيمية مختلفة ودعم الموظفين التشغيليين على الأرض. أنت قادر على العمل في بيئة سريعة الوتيرة. تتمتع بالاستقلالية وتولي أهمية كبيرة للتواصل.

Within the LEGACY Assembly department and reporting hierarchically to the Legacy Assembly UAP Manager, your mission will be to develop team involvement (enhancing communication and information, managing and developing employee skills). Your main activities will include: organizing and administering your department, and in particular, publishing normative documents outlining the distribution of tasks and responsibilities within your team; establishing workload forecasts, in accordance with program requirements, and ensuring their execution; maintaining constant contact with support functions to integrate the actions of your sector into their activities, in order to meet requirements and anticipate events; monitoring operating budgets and productivity parameters to meet economic targets for hourly rates; and ensuring the achievement of collective and individual objectives set within time, cost, and other constraints. Quality, safety, environment and working conditions; Respect and enforce current regulations in the areas of occupational safety and industrial hygiene; Participate in improving working conditions and environmental protection to achieve a minimal and controlled risk situation; Provide teams with the necessary support for resolving delicate or difficult cases; Ensure the training and retraining of staff on technical developments and ensure their correct implementation; Promote, develop and ensure the versatility and multi-skilling of staff within their department; Implement general work tools and methods to increase the efficiency of actions (cost, time, quality, safety and environment); Maintain constant contact with other sectors of the Unit to optimize time, methods, resources and The organization of manufacturing, processing, and inspection areas; reporting on the work of their department, and if necessary, preparing reports on major events; leading a continuous improvement process for all staff by actively participating in the Unit's action plan; and implementing and maintaining a forward-looking dashboard covering all activities within their sector.Desired Candidate ProfileMaster's degree (Bac +5) in Industrial or Mechanical Engineering with a minimum of 5 years of experience. You have experience in team management and a good understanding of project management. You are able to work at different organizational levels and support operational staff on the ground. You are capable of working in a fast-paced environment. You are autonomous and place great importance on communication.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Production Trainer

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

We are looking for a skilled and motivated production trainer to join our team in Ain Sebaa, Morocco. As a production trainer, you will play a crucial role in improving the skills and efficiency of our production staff, ensuring high-quality production and maintaining safety standards.<ul><li>Develop and implement comprehensive training programs for production staff</li><li>Organize regular training sessions on production processes, equipment operation and safety procedures.</li><li>Evaluate employee performance and identify areas for improvement</li><li>Create and update training materials, including manuals, presentations, and online learning modules.</li><li>Collaborate with production managers to align training initiatives with organizational objectives.</li><li>Monitor and analyze production parameters to identify training needs and measure program effectiveness.</li><li>Ensure compliance with quality control standards and occupational health and safety regulations.</li><li>Mentoring new employees and providing ongoing support to existing staff.</li><li>Keeping up to date with industry best practices and emerging technologies in the field of manufacturing.</li><li>Contribute to continuous improvement initiatives within the production department.</li></ul>Desired Candidate ProfileYou hold a degree in industrial engineering, manufacturing, or a related field. Proven experience as a production trainer or in a similar role within a production environment. In-depth knowledge of production processes, methodologies, and best practices. Solid understanding of quality control standards and occupational health and safety regulations. Excellent communication and presentation skills, with the ability to engage and motivate diverse groups. Skills in developing and implementing effective training programs. Strong analytical and problem-solving skills. Experience with performance assessment and improvement techniques. Proficiency in relevant production software and tools. Ability to work collaboratively in a team-oriented environment. Excellent time management and organizational skills. Relevant certifications in production management or training (preferred). Fluency in English; knowledge of French and/or Arabic is an asset.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدرب إنتاج

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h3>الوصف الوظيفي</h3>نحن نبحث عن مدرب إنتاج ماهر ومتحمس للانضمام إلى فريقنا في عين السبع، المغرب. بصفتك مدرب إنتاج، ستلعب دورًا حاسمًا في تحسين مهارات وكفاءة موظفي الإنتاج لدينا، وضمان إنتاج عالي الجودة والحفاظ على معايير السلامة.<ul><li>تطوير وتنفيذ برامج تدريبية شاملة لموظفي الإنتاج</li><li>تنظيم دورات تدريبية منتظمة حول عمليات الإنتاج وتشغيل المعدات وإجراءات السلامة.</li><li>تقييم أداء الموظفين وتحديد مجالات التحسين</li><li>إنشاء وتحديث المواد التدريبية، بما في ذلك الأدلة والعروض التقديمية ووحدات التعلم عبر الإنترنت.</li><li>التعاون مع مدراء الإنتاج لتوجيه المبادرات التدريبية بما يتوافق مع الأهداف المؤسسية.</li><li>مراقبة وتحليل معايير الإنتاج لتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس فعالية البرنامج.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير ضبط الجودة ولوائح الصحة والسلامة المهنية.</li><li>توجيه الموظفين الجدد وتقديم الدعم المستمر للموظفين الحاليين.</li><li>مواكبة أفضل الممارسات الصناعية والتقنيات الناشئة في مجال التصنيع.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر داخل قسم الإنتاج.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li>أن تكون حاصلًا على درجة علمية في الهندسة الصناعية أو التصنيع أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة كمدرب إنتاج أو في دور مماثل داخل بيئة إنتاجية.</li><li>معرفة عميقة بعمليات الإنتاج والمنهجيات وأفضل الممارسات.</li><li>فهم قوي لمعايير ضبط الجودة ولوائح الصحة والسلامة المهنية.</li><li>مهارات تواصل وعرض ممتازة، مع القدرة على إشراك وتحفيز مجموعات متنوعة.</li><li>مهارات في تطوير وتنفيذ برامج تدريبية فعالة</li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات</li><li>خبرة في تقنيات تقييم الأداء وتحسينه</li><li>إتقان البرامج وأدوات الإنتاج ذات الصلة</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة قائمة على العمل الجماعي</li><li>مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتنظيم</li><li>شهادات ذات صلة في مجال إدارة الإنتاج أو التدريب (يفضل)</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعد معرفة اللغة الفرنسية و/أو العربية ميزة إضافية.</li></ul>

<h3>Job Description</h3>We are looking for a skilled and motivated production trainer to join our team in Ain Sebaa, Morocco. As a production trainer, you will play a crucial role in improving the skills and efficiency of our production staff, ensuring high-quality production and maintaining safety standards.<ul><li>Develop and implement comprehensive training programs for production staff</li><li>Organize regular training sessions on production processes, equipment operation and safety procedures.</li><li>Evaluate employee performance and identify areas for improvement</li><li>Create and update training materials, including manuals, presentations, and online learning modules.</li><li>Collaborate with production managers to align training initiatives with organizational objectives.</li><li>Monitor and analyze production parameters to identify training needs and measure program effectiveness.</li><li>Ensure compliance with quality control standards and occupational health and safety regulations.</li><li>Mentoring new employees and providing ongoing support to existing staff.</li><li>Keeping up to date with industry best practices and emerging technologies in the field of manufacturing.</li><li>Contribute to continuous improvement initiatives within the production department.</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Qualifications and Experience</h3><ul><li>You hold a degree in industrial engineering, manufacturing or a related field.</li><li>Proven experience as a production trainer or in a similar role within a production environment.</li><li>In-depth knowledge of production processes, methodologies and best practices.</li><li>Solid understanding of quality control standards and occupational health and safety regulations.</li><li>Excellent communication and presentation skills, with the ability to engage and motivate diverse groups.</li><li>Skills in developing and implementing effective training programs</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Experience with performance evaluation and improvement techniques</li><li>Proficiency in relevant software and production tools</li><li>Ability to work collaboratively in a team-oriented environment</li><li>Excellent time management and organizational skills</li><li>Relevant certifications in the field of production management or training (preferably)</li><li>Fluency in English; knowledge of French and/or Arabic is an asset.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

خدمات الموارد البشرية - إدارة شؤون الموظفين

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

وصف الوظيفة: مسؤول خدمات الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على جميع الجوانب الإدارية لإدارة الموظفين. وهو يضمن الامتثال لقوانين العمل والإجراءات الداخلية، مع ضمان موثوقية البيانات وجودة الخدمة المقدمة للموظفين. المسؤوليات الرئيسية: إدارة الجوانب الإدارية لسجلات الموظفين: التوظيف، العقود، التعديلات، الغياب، الإجازات، الشهادات، المغادرة، وغيرها. إدارة العلاقات مع مؤسسات الضمان الاجتماعي ومزودي الخدمات الخارجيين (CNSS، CIMR، التأمين الصحي، وغيرها). المشاركة في إعداد التقارير الاجتماعية (عدد الموظفين، الغياب، كشوف المرتبات، وغيرها) وفي تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية. دعم المديرين والموظفين في المسائل المتعلقة بقوانين العمل وإدارة شؤون الموظفين. المشاركة في تحسين عمليات الموارد البشرية وتنفيذ أدوات أو إجراءات جديدة. لماذا تنضم إلى فريقنا؟ بيئة محفزة وديناميكية ونامية بسرعة. فرص للتطوير المهني والتدريب المستمر. فريق ملتزم ومتعاون.الملف الشخصي المرغوب فيهالملف الشخصي المطلوب: درجة الماجستير (باك+5) في الموارد البشرية، الإدارة، قانون الشغل، أو ما يعادلها. خبرة من سنة إلى سنتين في بيئة منظمة. معرفة عميقة بقانون الشغل المغربي. دقة، سرية، ومهارات تحليلية وتخطيطية قوية. مهارات شخصية ممتازة، mindset خدمة العملاء، وروح الفريق. إجادة اللغة الفرنسية كتابةً وشفاهة.

Job Description: The HC Services officer is responsible for overseeing all administrative management of employees. They ensure compliance with labor laws and internal procedures, while guaranteeing data reliability and the quality of service provided to employees. Main responsibilities: Manage the administrative aspects of personnel files: recruitment, contracts, amendments, absences, leave, certificates, departures, etc. Manage relationships with social security organizations and external providers (CNSS, CIMR, health insurance, etc.). Participate in social reporting (staff numbers, absenteeism, payroll, etc.) and the development of HR dashboards. Support managers and employees on matters relating to social legislation and personnel administration. Participate in the optimization of HR processes and the implementation of new tools or procedures. Why join our team? A stimulating, dynamic, and rapidly growing environment. Opportunities for professional development and continuous training. A committed and collaborative team.Desired Candidate ProfileDesired Profile: Master's degree (Bac+5) in Human Resources, Management, Labor Law, or equivalent. 1-2 years of experience in a structured environment. Thorough knowledge of Moroccan labor law. Rigorous, discreet, and possesses strong analytical and planning skills. Excellent interpersonal skills, a service-oriented mindset, and a team spirit. Fluent in spoken and written French.

دوام كامل من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

عند انضمامك، ستلتحق بفريق Forvis Mazars التشاركي، وهو مجتمع يضم أكثر من 200 موظف تدفعهم ديناميكية دولية قوية، أثناء العمل لصالح عملاء فرنسيين. ستتبع لمدير المكتب ومدير الموارد البشرية لفرنسا، في بيئة محفزة وتعاونية. بعد فترة من الإندماج والتدريب إلى جانب فرقنا المحلية والفرنسية، ندعوك لتولي مسؤولية مجال اختصاصك من خلال المهام التالية:1. نشر استراتيجية الموارد البشرية والربط بين فرنسا والمغرب<ul><li>تكييف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المحددة من قبل Forvis Mazars فرنسا محلياً، باستثناء مواضيع العلامة التجارية لجهة العمل التي تنفذها Forvis Mazars المغرب.</li><li>ضمان التواصل الدائم بين فريق Forvis Mazars التشاركي والمقر الرئيسي في فرنسا.</li><li>ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية المحلية مع سياسات ومعايير Forvis Mazars.</li></ul>2. التنسيق وإعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية<ul><li>تقديم تقارير منتظمة وموثوقة لمؤشرات الموارد البشرية (أعداد الموظفين، معدل دوران العمالة، متابعة المقابلات، التدريب، مراقبة كشوف المرتبات، إلخ) إلى فرنسا.</li><li>المشاركة بفاعلية في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف التي تطلقها Forvis Mazars فرنسا.</li><li>أن تكون صلة الوصل التشغيلية للموارد البشرية لفريق Forvis Mazars التشاركي لجميع مواضيع الموارد البشرية مع فرنسا.</li></ul>3. إدارة فريق الموارد البشرية المحلي<ul><li>الإشراف على فريق الموارد البشرية في الموقع وتحفيزه وتطوير مهاراته (التوظيف، الإدارة، التدريب، إلخ).</li><li>هيكلة تنظيم الموارد البشرية المحلي لضمان الاستجابة والموثوقية وجودة الخدمة.</li></ul>4. التوظيف وإدارة المواهب<ul><li>إدارة التوظيف بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية المحلية والتوقعات في فرنسا.</li><li>دعم تطوير استراتيجية استقطاب مناسبة لبيئة الخدمات القريبة (Nearshore) (ملفات تعريف مدققي الحسابات والمالية وتكنولوجيا المعلومات، المحاسبين، الوظائف الداعمة، إلخ).</li><li>هيكلة عملية الإدماج لضمان تجربة موظف تلبي المعايير المطلوبة.</li></ul>5. تطوير وتدريب الموارد البشرية<ul><li>تنفيذ برامج التدريب لـ Forvis Mazars مع مراعاة الاحتياجات الخاصة للمركز المغربي.</li><li>متابعة المهارات ودعم التطوير المهني.</li><li>إدارة حملات تقييم الأداء والملاحظات.</li><li>التعامل مع استرداد تكاليف ساعات التدريب من الهيئات العامة.</li></ul>6. الامتثال القانوني والالتزامات الإدارية<ul><li>ضمان الامتثال لقانون العمل المغربي.</li><li>الإشراف على كشوف المرتبات والتصريحات الاجتماعية والضريبية مع مزود الخدمة لدينا.</li><li>الإشراف على العقود، وإدارة الأفراد، والإجراءات التأديبية، وفقاً للتشريعات المغربية.</li><li>الحفاظ على علاقة استباقية مع الإدارات المحلية (مفتشية العمل، الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS، إلخ).</li></ul>7. المناخ الاجتماعي، التواصل الداخلي وثقافة الشركة<ul><li>تعزيز مناخ اجتماعي صحي قائم على الاستماع والتقدير والشفافية.</li><li>تيسير التواصل بين الموظفين المحليين والفرق في فرنسا.</li><li>المساهمة في تعزيز إشراك الموظفين وترسيخ قيم Forvis Mazars. </li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>حاصل على درجة الماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، أو القانون الاجتماعي، أو الإدارة، أو ما يعادلها.</li><li>لديك خبرة مثبتة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في دور بالموارد البشرية بما في ذلك إدارة الفرق.</li><li>لديك معرفة عميقة بقانون العمل المغربي وممارسات الموارد البشرية في بيئة منظمة.</li><li>يُفضل أن تكون قد عملت في بيئة الخدمات القريبة (Nearshore)، أو تعهيد العمليات التجارية (BPO)، أو شركات الاستشارات الدولية.</li><li>ترغب في وضع مهاراتك الممتازة في التعامل مع الآخرين، وحسك القيادي، واستقلاليتك، ودقتك في خدمة مهنة مليئة بالتحديات والتعلم، في بيئة متعددة الثقافات.</li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والعربية أمر ضروري.</li><li>سيكون المستوى الجيد في اللغة الإنجليزية ميزة إضافية حقيقية للتفاعل في بيئة دولية.</li></ul>

Upon your arrival, you will join the Forvis Mazars Collaborative Team, a community of over 200 employees driven by a strong international dynamic, while working for French clients. You will report to the Office Director and the HR Director for France, in a stimulating and collaborative environment. After an onboarding and training period alongside our local and French teams, we will invite you to take ownership of your area of responsibility through the following missions: 1. Deployment of the HR strategy and interface between France and Morocco <ul> <li>Adapt and implement locally the HR strategy defined by Forvis Mazars France, with the exception of employer branding topics carried out by Forvis Mazars Morocco.</li> <li>To ensure the permanent link between the Forvis Mazars Collaborative Team and the French headquarters.</li> <li>Ensure alignment of local HR practices with Forvis Mazars policies and standards.</li> </ul> 2. HR coordination and reporting <ul> <li>Ensure reliable and regular reporting of HR indicators (staff numbers, turnover, interview tracking, training, payroll monitoring, etc.) to France.</li> <li>Actively participate in cross-functional HR projects launched by Forvis Mazars France.</li> <li>To be the operational HR liaison for Forvis Mazars Collaborative Team for all HR topics with France.</li> </ul> 3. Management of the local HR team <ul> <li>To supervise, motivate and develop the skills of the on-site HR team (recruitment, administration, training, etc.).</li> <li>Structuring the local HR organization to ensure responsiveness, reliability, and quality of service.</li> </ul> 4. Recruitment and talent management <ul> <li>Manage recruitment in line with local operational needs and expectations in France.</li> <li>Supporting the development of a suitable sourcing strategy for a nearshore environment (financial & IT auditor profiles, accountants, support functions, etc.).</li> <li>Structure the integration process to ensure an employee experience that meets the desired standards.</li> </ul> 5. HR Development and Training <ul> <li>Implement Forvis Mazars training programs while taking into account the specific needs of the Moroccan center.</li> <li>To monitor skills and support career development.</li> <li>Manage performance evaluation and feedback campaigns.</li> <li>To handle the reimbursement of training hours from public bodies.</li> </ul> 6. Legal compliance and administrative obligations <ul> <li>Ensure compliance with the Moroccan Labor Code.</li> <li>Supervise payroll and social and tax declarations with our service provider.</li> <li>Supervise contracts, personnel administration and disciplinary procedures, in accordance with Moroccan legislation.</li> <li>Maintain a proactive relationship with local administrations (Labor Inspectorate, CNSS, etc.).</li> </ul> 7. Social climate, internal communication and corporate culture <ul> <li>Promote a healthy social climate, based on listening, recognition and transparency.</li> <li>Facilitating communication between local staff and teams in France.</li> <li>Contribute to strengthening employee engagement and promoting Forvis Mazars' values. </li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>You have a Master's degree (Bac+5) in human resources, social law, management or equivalent.</li> <li>You have a proven track record of at least 8 to 10 years in an HR role including team management.</li> <li>You have in-depth knowledge of Moroccan labor law and HR practices in a structured environment.</li> <li>Ideally, you have worked in a nearshore, BPO or international consulting firm environment.</li> <li>You wish to put your excellent interpersonal skills, your sense of leadership, your autonomy and your rigor at the service of a challenging and learning profession, in a multicultural environment.</li> <li>Fluency in French and Arabic is essential.</li> <li>A good level of English would be a real plus for interacting in an international setting.</li> </ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

ممثل خدمة عملاء

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء الخميس

خدمة العملاء

نحن نوظف ممثلي خدمة عملاء للمكالمات الواردة في موقعنا في يعقوب المنصور. وصف الوظيفة: تقوم مجموعة Foundever بتوظيف ممثلي خدمة عملاء لموقعها في يعقوب المنصور لصالح عميلها، وهي شركة تعمل في قطاع الإلكترونيات الاستهلاكية والأجهزة المنزلية. يتضمن الدور تقديم دعم مركز الاتصال الوارد للعملاء الذين يواجهون صعوبات، وتعزيز الولاء والرضا من خلال تقديم إجابات شاملة وموثوقة لاستفساراتهم. في هذا السياق، ستكون مسؤولاً عن: الرد على مكالمات العملاء ؛ الاستماع إلى احتياجاتهم وتشخيصها لتقديم حلول مناسبة؛ تطبيق العمليات المحددة وإتقان استخدام الأدوات ؛ الإبلاغ عن أي معلومات قد تحدد خللاً أو تحسن إجراءً ما؛ المساهمة في حسن سير العمل بالخدمة؛ وضمان تحقيق الأهداف النوعية والكمية التي تحددها الإدارة. مزايا الموظف وغيرها تعويض جذاب (راتب ثابت + مكافآت)؛ توفير وسائل النقل؛ عقد دائم من اليوم الأول للتدريب؛ توفير تدريب مدفوع الأجر؛ مزايا جذابة للموظفين (مساهمات الضمان الاجتماعي، التأمين الصحي، النادي الاجتماعي، إلخ)؛ بيئة عمل ودية، نادٍ اجتماعي، أنشطة، قسائم هدايا، سحوبات، ألعاب لوحية، كرة القدم الطاولة ملف المرشح المطلوبحاصل على شهادة البكالوريا أو تعليم عالي، مستوى جيد في اللغة الفرنسية (تحدثاً وكتابة)، خبرة مرغوبة، حس الاستماع والخدمة، معرفة جيدة بأدوات الكمبيوتر ، مجتهد، مشارك، دقيق في المواعيد.

We are recruiting customer service representatives for inbound calls at our Yaacoub El Mansour site. Job description: The Foundever Group is recruiting customer service representatives for its Yaacoub El Mansour site for its client, a company operating in the consumer electronics and home appliance sector. The role involves providing inbound call center support to customers experiencing difficulties, fostering loyalty and satisfaction by offering comprehensive and reliable answers to their inquiries. In this context, you will be responsible for: Answering customer calls ; Listening to and diagnosing their needs to provide appropriate solutions; Applying defined processes and mastering the use of tools ; Reporting any information that could identify a malfunction or improve a procedure; Contributing to the smooth operation of the service; and Ensuring that the qualitative and quantitative objectives set by management are met. Employee benefits and other Attractive compensation (fixed salary + bonuses); Transportation provided; Permanent contract from the first day of training; Paid training provided; Attractive employee benefits (social security contributions, health insurance, social club, etc.); Friendly workspace, social club, activities, gift vouchers, raffle, board games, foosball Desired Candidate ProfileHaving a Baccalaureate or higher education degree, a good level of French (spoken and written), desired experience, a sense of listening and service, good knowledge of computer tools , diligent, involved, punctual.

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

HR Generalist (HRBP)

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

What will you be doing at Arrow Engage with the business (Talent Acquisition, HR Service centers, Managers ) in all aspects of HR: Employee relations Policies and procedures. Compensation and performance metrics Change management initiatives. Talent management and development Other programs that support the business in achieving its objectives. Provide direction, guidance and counseling to managers on best practices, policies, and regulations to ensure compliance, employee engagement, workforce planning and appropriate handling of all other HR-related issues. Contribute to the development of the Moroccan HR function and organization (structure, standardization, automatization, technology, KPI's) Other projects or initiatives as assigned.What is in it for you? Competitive and attractive employee compensation package Reliable & trusting work environment. Cooperative team with flat structures and communication. Professional and personal development. Arrow is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive and diverse working environment by providing equal employment opportunities for all qualified persons. Do you see yourself as our future colleague? If yes send us your application. Application needs to be sent in English, resume who will be in different language will be rejected automatically. Arrow is an equal opportunity employer. We are committed to providing an accessible, inclusive, open and welcoming workplace environment for people with different abilities, backgrounds, lifestyles, sexual orientation, gender identity, needs and expectations, helping all individuals to make the most of their professional potential. We honour our commitments under articles 1 and 18 of Law No. 68/1999 and give special consideration to candidates in protected categories. #LI-EK2 Location: MA-Casablanca, Morocco (Boulevard Al Quods) Time Type: Full time Job Category: Human Resources and SustainabilityDesired Candidate ProfileWhat are we looking for? You have bachelor s degree in business administration, Human Resources, or related field Minimum of four years in an HR Generalist role or combination of HR Specialist and Generalist experience, preferably in an international environment. Strong business acumen to identify solutions for business problems. The ability and willingness to provide practical business solutions to clients when required, exercising tact and diplomacy while providing supporting facts and data. Proven interpersonal skills and the ability to build influential relationships at all levels within the organization; demonstrated ability to partner effectively with internal business clients. Strong analytical skills and the ability to consolidate data into concise, executive-ready presentations and reports. Excellent verbal and written communication skills. Fluency in French, English and Arabic. Exceptional action and customer service orientation and effectively prioritize and manage multiple responsibilities in a fast paced, dynamic business environment. Solid knowledge of Moroccan employment law, regulations, and statutes. Demonstrated problem solving and consulting skills as well as project management abilities. Ability to work remotely and independently. Proficiency in Microsoft Office applications; particularly Outlook, Word, Excel and PowerPoint. Ability and willingness to travel on occasion.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Human Resources Information Systems (HRIS) Specialist

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3>Key Responsibilities</h3>HRIS & Digital HR Transformation<ul><li>Support the deployment, maintenance, and continuous improvement of HR systems across the Africa Area.</li><li>Act as a key point of contact for HR system-related activities, ensuring alignment between global standards and local business requirements.</li><li>Support the implementation and enhancement of HR digital transformation initiatives, including HR Service Delivery (HRSD) in ServiceNow and other HR platforms.</li><li>Coordinate and support testing activities, including User Acceptance Testing (UAT), functional testing, and validation of system enhancements.</li><li>Investigate, troubleshoot, and resolve HR system issues in collaboration with Global HRIS teams and local HR stakeholders.</li><li>Ensure data quality, integrity, and consistency across HR systems and interfaces.</li><li>Support system integrations between HR platforms, payroll providers, and other business applications.</li><li>Maintain HR knowledge articles, process documentation, workflows, and user guides.</li><li>Assist with project planning, documentation, timelines, and follow-up actions related to HR technology initiatives.</li><li>Prepare reports, dashboards, analyses, and presentations for HR leadership and management teams.</li><li>Identify opportunities to improve automation, process efficiency, data accuracy, and employee experience.</li></ul>Compensation & Benefits Support<ul><li>Support the administration and coordination of Compensation & Benefits processes across the 15 countries within the Africa Area.</li><li>Assist with annual compensation review cycles, salary benchmarking, incentive plans, and compensation reporting activities.</li><li>Support data collection, validation, and consolidation for compensation and benefits analyses.</li><li>Ensure HR systems accurately reflect compensation structures, organizational changes, and employee data.</li><li>Collaborate with local HR teams and external providers to maintain benefits-related information and reporting.</li><li>Generate reports and analytics to support compensation decision-making and workforce planning.</li><li>Support audits, compliance reviews, and governance requirements related to employee data and compensation processes.</li><li>Assist in the preparation of compensation and headcount reports for Area and Global HR stakeholders.</li></ul>HR Analytics & Reporting<ul><li>Develop and maintain HR dashboards and reporting solutions using available HR systems and analytical tools.</li><li>Monitor HR data trends and provide insights to support business and talent decisions.</li><li>Support workforce planning, organizational design, succession planning, and talent management reporting requirements.</li><li>Ensure timely production of recurring and ad hoc HR reports for country, area, and global stakeholders.</li></ul>Stakeholder Management & Training<ul><li>Provide guidance and support to HR teams across Africa on HR systems, processes, and best practices.</li><li>Deliver end-user training and awareness sessions for new functionalities, tools, and system enhancements.</li><li>Promote adoption of HR digital solutions and encourage best practices across the region.</li><li>Serve as a liaison between Area HR, local HR teams, and Global HRIS teams to ensure effective communication and issue resolution.</li><li>Contribute to continuous improvement initiatives and the evolution of HR digital capabilities within the Africa Area.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications & Experience<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, or a related field.</li><li>Experience in HR Information Systems administration, implementation, or support.</li><li>Knowledge of HR platforms such as SuccessFactors, ServiceNow HRSD, Workday, or similar HR technologies.</li><li>Experience supporting Compensation & Benefits processes, HR reporting, and data analytics.</li><li>Strong analytical skills with excellent attention to detail and data accuracy.</li><li>Experience working in a multinational and multicultural environment.</li><li>Strong project coordination and stakeholder management skills.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel and reporting tools.</li><li>Excellent communication skills in English and French.</li><li>Ability to manage multiple priorities across a geographically diverse region.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مساعد إدارة الموارد البشرية

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المهام الرئيسية: إعداد المستندات الإدارية للموارد البشرية (شهادات العمل، شهادات الراتب، التثبيت في الخدمة، إلخ). ضمان حفظ وأرشفة الملفات الإدارية. إنشاء وتحديث النسخ الرقمية للملفات الإدارية. إدارة ومتابعة الملفات الطبية للموظفين. التنسيق ومتابعة خدمات الصحة المهنية. جدولة الفحوصات الطبية قبل التوظيف والفحوصات الدورية، وإرسال إشعارات المواعيد، والمتابعة حسب الحاجة. تطوير مؤشرات الأداء ولوحات المتابعة. الملف الشخصي المطلوب للمرشحالملف المطلوب: درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو مجال ذات صلة. تُفضل الخبرة السابقة في دور مماثل. يجب أن يكون المرشح المثالي دقيقًا، ومنظمًا، وكتومًا، وموجهًا للخدمة. يُعد إتقان البرامج المكتبية والارتياح في استخدام الأدوات الرقمية أمرًا ضروريًا.

Main duties: Prepare HR administrative documents (employment certificates, salary certificates, permanent appointments, etc.). Ensure the filing and archiving of administrative files. Create and update digital copies of administrative files. Manage and monitor employee medical files. Coordinate and monitor occupational health services. Schedule pre-employment and periodic medical examinations, send appointment notices, and follow up as needed. Develop performance indicators and monitoring dashboards. Desired Candidate ProfileDesired profile: Bachelor's degree (or equivalent) in Human Resources, Management, or a related field. Prior experience in a similar role is preferred. The ideal candidate will be rigorous, organized, discreet, and service-oriented. Proficiency in office software and comfortable using digital tools are essential.

دوام كامل من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

قائد المشتريات

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

تنظيم وأنشطة التجميع والاستحواذ الاستراتيجي والتحكم فيها وقياسها، بهدف إرساء أفضل الشروط على قاعدة موردين ممتازة تساهم في النتيجة التشغيلية للشركة. إدارة فريق المشتريات من خلال قيادة الموظفين وتدريبهم لزيادة نموهم الشخصي وفرصهم المهنية إلى أقصى حد. مسؤول عن أنشطة "من الشراء إلى الدفع" (Purchase-to-Pay) لجميع الموردين وضمان الإسراع في تنفيذ العمليات والإجراءات المعيارية. تنسيق وإدارة فريق لتحقيق أفضل الشروط والتوفير من خلال أنشطة تعاونية ومستهدفة ولزيادة الأرباح من التوريد العالمي والعابر للأعمال أو التوريد لعمل تجاري واحد. التفاوض على العقود الإطارية؛ تحديد التشكيلة الأساسية؛ توثيق العقود الإطارية في أنظمة تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة بإدارة الموردين. إعادة توجيه جميع المعلومات المتعلقة بمشاريع المشتريات ذات الصلة بشكل منهجي (مثل الشروط التعاقدية المحدثة، وبيانات إدارة الموردين) لإبقاء جميع المشاركين في المشروع على اطلاع دائم. تحديد مخاطر المشتريات الخاصة والفرص وقوى السوق لتجنب الضرر المحتمل/استغلال الفرص المحتملة من خلال إدارة المخاطر والتغيير. أداء إدارة الموردين، وخاصة تطوير الموردين للحصول على أفضل الموردين وتطويرهم ولضمان سلاسل توريد مثالية. إصدار طلبات تقديم العروض (RFQ)، وتقييم المناقصات والبت فيها وفقًا لأفضل ممارسات الشراء ضمن سياسات وإجراءات المشتريات في Healthineers. المساعدة في المشاريع الخاصة عند الحاجة. مراقبة أداء الموردين ومعالجة مجالات القلق بطريقة احترافية. التفاوض وتقديم تقارير عن توفير التكاليف المحقق فيما يتعلق بهدف القسم. إعداد التقارير: تحليل حجم الشراء، والطلبات المفتوحة، إلخ. إدارة العلاقات بفاعلية ومسؤولية مع الموردين والإدارة والأقسام الداخلية والعملاء. تطوير استراتيجيات السلع. تطبيق أدوات إدارة الموردين وتحديثها بما يتماشى مع البصمة العالمية. التعاون وثيق الصلة مع قسم الجودة (مراجعات الموردين، الاتفاقيات المطلوبة بما يتماشى مع نطاق التوريد، وإدارة الإجراءات التصحيحية والوقائية CAPA والتوثيق عند الحاجة). دور محوري في تطوير الموردين والمؤسسات وكذلك المشتريات التفضيلية بما يتماشى مع قانون التحول في جنوب أفريقيا. دمج شركة Varian في فريق المشتريات ومواءمة قواعد وأنظمة P2P. التواصل مع الشركاء متعددي الوظائف داخل Varian لتعظيم التآزر. تطبيق استراتيجية المشتريات وفقًا للاستراتيجيات الأعلى. قيادة المؤسسة المعينة وقيادة جميع الموظفين والإدارة ذات الصلة. العمل كنموذج يُحتذى به والقيادة الاستباقية لتحول المؤسسة والقوى العاملة، لا سيما فيما يتعلق بالتحول الرقمي، وتنسيق سلسلة القيمة، والتنوع، ومجموعة المهارات المطلوبة للموظفين، إلخ. ضمان تطبيق معايير ولوائح وإرشادات المشتريات على مستوى وحدة الأعمال. المساهمة في برامج ومبادرات إدارة سلسلة التوريد (SCM) / المشتريات الشاملة على مستوى الدولة. مسؤول عن PVO، وCoO/FTE ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى ذات الصلة؛ وتحقيق النتائج المستهدفة. العمل كمستشار شخصي للرؤساء التنفيذيين والإدارة العليا في الدولة في جميع القضايا المتعلقة بالمشتريات.ملف المرشح المستهدفخبرتك: بكالوريوس في إدارة التوريد أو ما يعادلها، مع خبرة من 8 إلى 10 سنوات في المشتريات / الرعاية الصحية أو المجال ذات الصلة، شهادة جامعية إما في إدارة الأعمال أو الهندسة كمؤهل نموذجي، المؤهلات الأخرى (مثل التدريب المهني في الشركة الأم Stammhauslehre، شهادات في الاقتصاد، الفيزياء، إلخ) يتم مناقشتها كل حالة على حدة، يمتلك خبرة في 2-3 على الأقل من مجالات/أدوار إدارة سلسلة التوريد (SCM) التالية: أخصائي شراء، مدير سلع، مهندس مشتريات/مدير مشتريات مشاريع، مدير مشتريات إقليمي، CVE، إدارة الموردين أو إدارة جودة الموردين، الطرق/العمليات/الرقابة، قام بنقلة واحدة على الأقل عابرة للوظائف أو عابرة للأعمال، تولى مسؤولية قيادية لفريق واحد على الأقل

Organizing, controlling and measurement of strategic pooling and procurement activities, with the objective of establishing optimum conditions on an excellent supplier base contributing to the operational result for the Company. Manage the procurement team by leading and coaching the employees to maximize their personal growth and career opportunities. Responsible for the Purchase-to-Pay activities of all suppliers and ensuring that standard processes and procedures are being expedited. Coordinates and manages a team to achieve optimum conditions and savings through collaborative, targeted activities and to increase profit from global and cross-business or sourcing for one business. Negotiates frame contracts; defines core assortment; documents frame contracts in relevant Supplier Management IT-systems. Forwards systematically all relevant Procurement related project information (e.g., updated contractual conditions, Supplier Management data) to keep all project participants up to date. Identifies particular procurement risks, opportunities and market forces to avoid potential damage/ exploit potential opportunities through risk and change management. Performs Supplier Management, in particular Supplier Development to obtain and develop the best suppliers and to ensure an optimum supply chain. Issue RFQ s, evaluate and adjudicate tenders in accordance with best purchasing practice within the Healthineers procurement policies and procedures. Assist with ad hoc projects as required. Monitor Supplier performance and address areas of concern in professional manner. Negotiate and report on cost savings achieved in terms of departmental target. Produce reports: Purchase volume analysis, open orders, etc. Effective and responsible relationship control with suppliers, management, internal departments, and customers. Develop commodity strategies. Implement and update supplier management tools in line with the global footprint. Close collaboration with the Quality department (Supplier audits, required agreements in line with the scope of supply, CAPA management and documentation as and when needed. Pivotal role in the Supplier and Enterprise development as well as preferential procurement in line with the transformation act of South Africa. Integrating Varian into the procurement team and aligning the P2P rules and regulations. Engage with the cross functional partners within Varian to maximize synergies. Deploys Procurement strategy according to superior strategies. Heads organization assigned, and leads all related management and staff. Acts as a role model and proactively leads transformation of organization and workforce, especially with regards to digitalization, value chain orchestration, diversity, required skill set of staff etc. Ensures implementation of Procurement standards, regulations and guidelines on Business Unit level. Contributes to overarching SCM/ Procurement programs and initiatives on country level. Responsible for PVO, CoO/ FTE and related other KPIs; delivers targeted results. Acts as personal advisor to country Executives and Senior Management in all Procurement related issues.Desired Candidate ProfileYour expertise: BCom Supply Management or equivalent 8 to 10 years experience in procurement / healthcare or relevant field University degree in either business administration or engineering as typical qualification Other qualifications (e.g. Stammhauslehre, degrees in economics, physics etc. ) to be discussed on case-by-case basis Has experience in at least 2-3 of the following SCM areas/roles: Buying professional, commodity manager, procurement engineer/project procurement manager, regional procurement manager, CVE, supplier management or supplier quality management, methods/processes/controlling Has made at least one cross-functional or one cross-business move Has had leadership responsibility for at least one team

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مهندس جودة العمليات

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

تكون مسؤولاً أمام مدير جودة العمليات، وتتضمن مسؤولياتك الرئيسية: إدارة مؤشرات الأداء النوعي (PPM الداخلي؛ QN)؛ إجراء عمليات تدقيق داخلية وخارجية للمنتجات والعمليات؛ تنسيق نشر خطط الإجراءات النوعية؛ ضمان تطبيق نظام الجودة؛ تسهيل اجتماعات حل المشكلات وقيادة منهجية 8D؛ إعداد والتحقق من تقارير فحص العينة الأولى (FAI)؛ إدارة مشاريع التحسين؛ قيادة مشاريع الإجراءات الوقائية (FMEA)؛ ضمان مطابقة المنتج المصنع. موظفون مدربون، أدوات مطابقة، ملفات، وأدوات قطع. ضمان سير اجتماعات QRQC بسلاسة. تسجيل وتحقيق تقارير عدم المطابقة المقدمة من قبل العميل وتسجيل الشكاوى في النظام المخصص.الملف الشخصي المرغوبحاصل على درجة الماجستير (Bac+5) مع خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الجودة، معرفة فنية وصناعية، إتقان أدوات الجودة، إتقان أدوات الجودة والتقنيات الإحصائية، إتقان اللغة الإنجليزية

Reporting to the Operations Quality Manager, your main responsibilities include: Managing Quality KPIs (internal PPM; QN); Conducting internal and external product and process audits; Coordinating the deployment of quality action plans; Ensuring the application of the quality system; Facilitating problem-solving meetings and leading the 8D methodology; Preparing and validating First Article Inspection (FAI) reports; Managing improvement projects; Leading preventive action projects (FMEA); Ensuring the conformity of the manufactured product. Trained staff, compliant tools, files, and jigsaws. Ensure the smooth running of QRQC meetings. Record and investigate Non-Conformance Reports submitted by the client and log complaints in the designated system.Desired Candidate ProfileMaster's degree (Bac+5) with 2 years of experience in quality management, technical and industrial knowledge, proficiency in quality tools, proficiency in quality tools and statistical techniques, proficiency in English

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مستشارو الحفاظ على العملاء - المكالمات الصادرة

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء الإثنين

خدمة العملاء

تنفذ شركة Foundever حملة توظيف لممثلي خدمة العملاء للمكالمات الصادرة لموقعها في كازانيارشور (Casanearshore). في هذا السياق، ستكون مسؤولاً عن: • الاتصال بالعملاء الذين يفكرون في إلغاء عقودهم.• تطوير محفظة العملاء• تسويق وترويج المنتجات.• تحديد احتياجات العملاء، وتقديم المشورة لهم، وتقديم حلول مخصصة لاحتياجاتهم، مع الالتزام بالتوجيهات المحددة من قبل الإدارة.• ضمان تحقيق الأهداف النوعية والكمية المحددة من قبل الإدارة.  الملف الشخصي المطلوب:  حاصل على شهادة البكالوريا أو مستوى تعليم عالي.يُفضل وجود خبرة سابقة في مجال المكالمات الصادرة.مستوى جيد في اللغة الفرنسية (تحدثاً وكتابةً).تمتع بمهارات الاستماع وحس الخدمة.معرفة جيدة بالأدوات المعلوماتية.مجتهد، متفانٍ، ومنضبط في المواعيد. المزايا والمنافع الأخرى للموظف:   • راتب مغرٍ (ثابت + مكافأة)• عقد عمل غير محدد المدة من اليوم الأول للتدريب؛• تدريب مدفوع الأجر بنسبة 100%• مزايا اجتماعية جذابة (تأمين صحي، نادٍ الاجتماعي...)؛• توفير وسائل النقل.الملف الشخصي للمرشح المطلوب

Foundever is recruiting outbound customer service representatives for its site based in Casanearshore. In this context, you will be responsible for : • Contact customers who are considering canceling their contracts.• Develop the customer portfolio. • Market and promote products.• Identify customer needs, advise them, and offer solutions tailored to their needs, while adhering to guidelines established by management.• Ensure the achievement of qualitative and quantitative objectives set by management.  Desired Profile:  Having completed a Baccalaureate or higher education program.Prior experience in outbound calling is desirable.A good level of French language (both spoken and written).A sense of listening and service.A good knowledge of computer tools.Diligent, involved, punctuates. Employee benefits and other:   • Attractive remuneration (fixed + bonus)• Permanent contract from the first day of training;• 100% paid training• Attractive social benefits (Health Insurance, Social Club…);• Transport provided.Desired Candidate Profile

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مدير وحدة أعمال - ناطق بالإنجليزية

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء الخميس

المبيعات

مهامك الرئيسية إدارة الحسابات الدولية: إدارة العلاقات مع الحسابات الرئيسية، وضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية، وتطوير شراكات مستدامة. إدارة الأداء: ضمان ربحية الأنشطة، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، ونشر خطط عمل تتكيف مع الأهداف المحددة. تطوير الأعمال: لزيادة المبيعات وتعزيز رضا العملاء وولائهم. إدارة الفريق: دعم المديرين، وتطوير مهارات الموظفين، وتوحيد الفرق حول أهداف مشتركة. التحسين التشغيلي: ضمان مواءمة الموارد مع احتياجات الأنشطة وتعزيز التحسين المستمر في الإنتاجية والجودة.ملف المرشح المطلوبخبرة مثبتة في إدارة الحسابات الدولية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة علاقات العملاء. خبرة مثبتة في إدارة حسابات العملاء الكبرى وتطوير علاقات تجارية طويلة الأمد. إجادة اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً، أمر ضروري للتواصل مع الأطراف الدولية. الخلفية الأكاديمية: شهادة جامعية (لا تقل عن 4 سنوات). مهارات قوية في إدارة الأداء وتحليل النتائج وإدارة ربحية الحسابات. قيادة قوية ومهارات تفاوض ممتازة ومهارات تواصل شخصية. تفكير استراتيجي، وتوجه نحو النتائج، وقدرة على تحديد فرص التطوير.

Your main tasks International account management: managing relationships with key accounts, ensuring compliance with contractual commitments and developing sustainable partnerships. Performance management: ensuring the profitability of activities, monitoring key performance indicators and deploying action plans adapted to the objectives set. Business development: To increase sales and strengthen customer satisfaction and loyalty. Team management: supporting managers, developing employee skills and uniting teams around common goals. Operational optimization: ensuring that resources are aligned with the needs of activities and promoting continuous improvement in productivity and quality.Desired Candidate ProfileProven experience in international account management , ideally in a customer relationship environment. Proven experience in managing major client accounts and developing long-term business relationships. Fluent English , both spoken and written, is essential for communicating with international interlocutors. Academic background: Minimum Bac+4. Strong skills in performance management, results analysis and profitability management of accounts. Strong leadership, excellent negotiation skills and interpersonal skills. Strategic thinking, results orientation and ability to identify development opportunities.

دوام كامل من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مدير مشروع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تحت إشراف قسم نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، ستتولى قيادة مشاريع تنفيذ وتطوير حلول AGIRH، بدءًا من مرحلة تحديد النطاق وحتى الإطلاق الفعلي. وستدعم العملاء في تحويل عمليات الموارد البشرية لديهم، مع ضمان جودة المخرجات، والالتزام بالمواعيد النهائية، ورضا العملاء.المهام الرئيسية:<ul><li>إدارة مشاريع HRIS الخاصة بـ AGIRH وضمان سيرها بسلاسة.</li><li>تحليل احتياجات الموارد البشرية وإدارة ورش عمل تحديد النطاق.</li><li>الإشراف على مراحل الإعداد، والواجهات، وترحيل البيانات، واختبارات القبول.</li><li>التنسيق بين الفرق الوظيفية والتقنية.</li><li>دعم المستخدمين أثناء مرحلة النشر وإدارة التغيير.</li><li>المشاركة في أنشطة ما قبل البيع والرد على طلبات العروض والمناقصات.</li></ul>الموقع : الدار البيضاءنوع العقد: دائم.الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهلات المطلوبة: شهادة الماجستير (Bac+5) في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، الموارد البشرية، أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة مشاريع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، بما في ذلك خبرة كبيرة في نظام AGIRH. فهم قوي لعمليات الموارد البشرية (إدارة شؤون الموظفين، كشف الأجور، إدارة المواهب، وإدارة الوقت والحضور). معرفة ببنية أنظمة HRIS، والإعدادات الوظيفية، والواجهات التقنية. مهارات قيادية وتنظيمية، استقلالية، ومهارات تواصل ممتازة.

Reporting to the HRIS Department, you will lead the implementation and development projects of the AGIRH solution, from the scoping phase to production launch. You will support clients in the transformation of their HR processes, ensuring the quality of deliverables, adherence to deadlines, and client satisfaction.Main tasks:<ul><li>Manage AGIRH HRIS projects and ensure their smooth operation.</li><li>Analyze HR needs and facilitate scoping workshops.</li><li>Supervise the configuration, interfaces, data migration and acceptance testing phases.</li><li>Coordinate the functional and technical teams.</li><li>Supporting users during deployment and change management.</li><li>Participate in pre-sales activities and responses to calls for tenders.</li></ul>Localisation : CasablancaContract: Permanent.Desired Candidate ProfileDesired profile: Master's degree (Bac+5) in Computer Science, Information Systems, HR, or equivalent. Minimum 8 years of experience in HRIS project management, including significant experience with AGIRH. Strong understanding of HR processes (Personnel Administration, Payroll, Talent Management, Time and Attendance). Knowledge of HRIS architectures, functional configuration, and IT interfaces. Leadership, organizational skills, autonomy, and excellent communication skills.

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

ممثلو خدمة العملاء (باللغة الفرنسية)

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء الثلاثاء

خدمة العملاء

تقوم مجموعة Foundever بتوظيف ممثلي خدمة العملاء لموقعها في كازانيارشور. يتضمن الدور تقديم الدعم الفني للعملاء الذين يواجهون صعوبات، وتعزيز الولاء والرضا من خلال تقديم إجابات شاملة وموثوقة لطلباتهم. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن:• الرد على مكالمات العملاء؛• الاستماع إلى احتياجاتهم وتشخيصها لتقديم الحلول المناسبة؛• تطبيق العمليات المعتمدة واستخدام الأدوات بكفاءة؛• الإبلاغ عن أي معلومات قد تحدد الأعطال أو تحسن الإجراءات؛• المساهمة في سير العمل بسلاسة في الخدمة؛• ضمان تحقيق الأهداف النوعية والكمية المحددة من قبل الإنتاج.   المسؤوليات الوظيفية الأساسيةالملف الشخصي المطلوب• شهادة الثانوية العامة أو أعلى؛• مستوى جيد في اللغة الفرنسية (تحدثاً وكتابة)؛• مهارات جيدة في الاستماع وتقديم الخدمة؛• مهارات جيدة في استخدام الحاسوب؛• مجد، ومشارك، ومواظب على المواعيد. مزايا الموظفين وغيرها• عقد دائم ابتداءً من اليوم الأول للتدريب؛• تدريب مدفوع الأجر بنسبة 100%؛• حزمة مزايا جذابة (تأمين صحي، نادي اجتماعي، إلخ)؛• توفير وسائل النقل من وإلى موقع التدريب.الملف الشخصي المطلوب للمرشحممثلو خدمة العملاء الناطقون بالفرنسية لمشروع دعم فني للهواتف المحمولة للتعامل مع المكالمات الواردة.

The Foundever Group is recruiting customer service representatives for its Casanearshore site. The role involves providing technical support to customers experiencing difficulties, fostering loyalty and satisfaction by delivering comprehensive and reliable responses to their requests. In this role, you will be responsible for:• Answering customer calls;• Listening to and diagnosing their needs to provide appropriate solutions;• Applying established processes and proficiently using the tools;• Reporting any information that could identify malfunctions or improve procedures;• Contributing to the smooth operation of the service;• Ensuring that the qualitative and quantitative objectives set by production are met.   Primary Job ResponsibilitieDesired Profile• High school diploma or higher;• Good level of French (spoken and written);• Good listening and service skills;• Good computer skills;• Diligent, involved, punctual. Employee benefits and other• Permanent contract from the first day of training;• 100% paid training;• Attractive benefits package (health insurance, social club, etc.);• Transportation provided to and from the training location.Desired Candidate ProfileFrench-speaking customer service representatives for a mobile technical support project handling inbound calls.

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

مديرو حسابات ثنائيو اللغة (الفرنسية والإنجليزية)

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٩ أكتوبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

انضم إلى فريق ديناميكي وساهم في تحسين تجربة العملاء في مشروع مالي! تقوم Foundever بتوظيف ممثلي خدمة العملاء ثنائيي اللغة (الفرنسية والإنجليزية) لمشروع جديد بالتعاون مع شركة رائدة في مجال الخدمات المالية. ستشمل مسؤولياتك ما يلي: • الرد على مكالمات العملاء وتقديم حلول سريعة وفعالة؛• حل المشكلات من خلال إضفاء طابع شخصي على كل تفاعل باحترافية؛• التعاون ضمن فريق شغوف ومسؤول يركز على رضا العملاء. المسؤوليات الوظيفية الأساسيةالمؤهلات المطلوبة• إتقان التحدث باللغتين الفرنسية والإنجليزية بطلاقة؛• امتلاك مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم؛• الحد الأدنى للمستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة؛• القدرة على التعامل مع الضغوط وحل المشكلات بسرعة. مزايا الموظفين وغيرهابالإضافة إلى عقد عمل دائم (CDI)، والضمان الاجتماعي، والتأمين الصحي الخاص، وتوفير وسائل النقل خلال ساعات الإغلاق، تقدم لك Foundever: • تدريباً معتمداً؛• فرصاً حقيقية للتطوير المهني مع آفاق وظيفية قوية: 90% من ترقياتنا تأتي من الحراك الداخلي؛• بيئة عمل مرنة وشاملة ومبدعة؛• مكافأة أداء؛• راتباً تصاعدياً؛• التسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)؛• تأميناً صحياً خاصاً؛• نادياً اجتماعياً.الملف الشخصي للمرشح المطلوب

Join a dynamic team and contribute to improving the customer experience on a financial project! Foundever is recruiting Bilingual (English & French) Customer Service Representatives for a new project in collaboration with a major player in financial services. Your responsibilities will include: • Answering customer calls and providing quick and effective solutions;• Resolving issues by personalizing each interaction with professionalism;• Collaborating within a passionate and responsible team focused on customer satisfaction. Primary Job ResponsibilitiesDesired Profile• You are perfectly fluent in spoken French and English;• You possess excellent communication and organizational skills;• Minimum education level: High school diploma;• You are able to manage pressure and solve problems quickly. Employee benefits and otherIn addition to a permanent employment contract (CDI), social security, private health insurance, and transportation provided during closing hours, Foundever offers you: • Certified training;• Real opportunities for professional development, with solid career prospects: 90% of our promotions come from internal mobility;• A flexible, inclusive, and creative work environment;• A performance bonus;• A progressive salary;• CNSS (National Social Security Fund) enrollment;• Private health insurance;• A social club.Desired Candidate Profile

وظائف مدير شئون الموظفين - الدار البيضاء المغرب

مطلوب موظف حجوزات

موظف مساعد للموارد البشرية

محاسب الرواتب

مشرف الحجوزات

مدير ورشة التجميع

Production Trainer

مدرب إنتاج

خدمات الموارد البشرية - إدارة شؤون الموظفين

مدير الموارد البشرية

ممثل خدمة عملاء

HR Generalist (HRBP)

Human Resources Information Systems (HRIS) Specialist

مساعد إدارة الموارد البشرية

قائد المشتريات

مهندس جودة العمليات

مستشارو الحفاظ على العملاء - المكالمات الصادرة

مدير وحدة أعمال - ناطق بالإنجليزية

مدير مشروع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)

ممثلو خدمة العملاء (باللغة الفرنسية)

مديرو حسابات ثنائيو اللغة (الفرنسية والإنجليزية)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير شئون الموظفين - الدار البيضاء المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير شئون الموظفين الجديدة دوريا علي بريدك