وظائف مدير صيانة في المغرب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br/> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong> تُعرَّف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مديرين عمليين يوجهون و يطورون المواهب.<br/> هذا البيئة تعززها دافع قوي لل<strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع.<br/> تنظيم منضبط ومهيكل يضمن <strong>الكفاءة</strong>، الصرامة، والجودة في تسليم الهندسة.<br/> <strong>الأداء</strong> وطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. </p><br><br> <br/> الوظيفة : <p><u><strong>1. نشاط قاعد الأساس</strong></u></p><br/><br><p><strong>إنشاء القاعدة الأساسية الأولية:</strong></p><br/><br><p>هذه القاعدة تمثل الحالة الأولية لجميع العناصر القابلة للتكوين، بما في ذلك المواصفات، الخطط، مكونات الأجهزة، البرمجيات، المستندات الفنية، الخ.</p><br/><br><p><strong>إدارة التغيير:</strong></p><br/><br><p>يمكن اقتراح التغييرات في أي وقت ويمكن أن تتعلق بأي عنصر من عناصر المشروع، مثل تعديل التصميم، تحديث البرمجيات، تغيير المكون، الخ.</p><br/><br><p><strong>المقارنة مع القاعدة الأساسية الأولية:</strong></p><br/><br><p>في كل خطوة من عملية التأسيس، يتم مقارنة التغييرات بالقاعدة الأساسية الأولية لتقييم تأثيرها والامتثال للمواصفات والمتطلبات.</p><br/><br><p><strong>تحديث القاعدة الأساسية:</strong></p><br/><br><p>عندما يتم اعتماد التغيير والتحقق من صحته، يتم دمجه في القاعدة التالية لخلق مرجع جديد. من خلال هذه العملية، تتطور القاعدة باستمرار طوال المشروع.</p><br/><br><p><strong>التتبّع والاتساق:</strong></p><br/><br><p>تعمل القاعدة كمرجع لتتبع التغييرات المطبقة على المكونات. تضمن التتبّع، أي القدرة على متابعة تاريخ التغييرات مع مرور الوقت، وتضمن الاتساق بين أجزاء المشروع المختلفة.</p><br/><br><p><strong>التحقق والتدقيق:</strong></p><br/><br><p>إدارة التكوين، بما في ذلك إنشاء القواعد الأساسية، عرضة للفحص والتدقيق الدوريين لضمان الالتزام بالمعايير واللوائح ومتطلبات المشروع.</p><br/><br><p><u><strong>2. نشاط إدارة التغيير</strong></u></p><br/><br><p><strong>تحديد طلب التغيير:</strong></p><br/><br><p>تبدأ العملية بتحديد طلب تغيير، قد يأتي من فريق تطوير البرمجيات، أو مستخدمين واجهوا مشكلة في مركبتهم، أو تدقيق امتثال تنظيمي.</p><br/><br><p><strong>تقييم طلب التغيير:</strong></p><br/><br><p>بمجرد تحديده، يتم تقييم الطلب بناءً على عدة معايير: أهميته، تأثيره على المكونات والأنظمة المتأثرة، وخطورة المخاطر المرتبطة به. هذا التحليل الأولي يحدد ما إذا كان الطلب مقبولاً ويمكن تقديمه للموافقة.</p><br/><br><p><strong>إنشاء اقتراح التغيير:</strong></p><br/><br><p>إذا كان الطلب ذا صلة، يتم تطوير اقتراح حل تقني. يجب أن يتضمن هذا الاقتراح معلومات تفصيلية حول طبيعة التعديل، هدفه، المعامل القابلة للتكوين المتأثرة، والمخاطر المرتبطة بتنفيذه.</p><br/><br><p><strong>المراجعة والموافقة:</strong></p><br/><br><p>يُراجع اقتراح التغيير ويُقيّم خلال لجنة اتخاذ القرار. يعرض مقدّم الطلب الحل على الخبراء الذين يحللون جدواه وصلته وتأثيراته.</p><br/><br><p><strong>تنفيذ التغيير:</strong></p><br/><br><p>بعد الموافقة، يمكن تنفيذ التغيير. في حالة وحدة تحكم إلكترونية (ECU)، قد يتضمن ذلك تعديل كود البرمجيات المدمجة، أو المكون الإلكتروني الدقيق، أو تحديث ملفات المعايرة أو التكوين.</p><br/><br><p><strong>الاختبار والتحقق:</strong></p><br/><br><p>بعد التنفيذ، تُجرى اختبارات عدم التراجع للتحقق من أن التعديل مُدمج بشكل صحيح، وأنه لم يGenerate أعطال جديدة، وأنه يفي بمتطلبات المشروع.</p><br/><br><p><strong>الاعتماد:</strong></p><br/><br><p>بعد نجاح الاختبارات والتحقّقات، يتم اعتماد التغيير للتأكد من أنه يلبّي احتياجات المشروع ويمكن دمجه في التكوين العام.</p><br/><br><p><strong>الوثائق:</strong></p><br/><br><p>كافة خطوات عملية إدارة التغيير (الطلبات، المقترحات، الموافقات، الاختبارات، التحققات، والاعتمادات) موثقة بالكامل لضمان التتبّع الكامل.</p><br/><br> <br/> الملف الشخصي المطلوب : <ul><li>درجة مهندس صناعي أو ما يعادلها</li><li>الخبرة: 6 أشهر - 1 سنة، في قطاع السيارات</li><li>المعرفة في الميكانيكا: أساس قوي في الهندسة الميكانيكية وهندسة الإنتاج، قوة المواد، توجيه الآلة، الأجزاء الملحومة</li><li>الإنجليزية التقنية</li></ul> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>Alter Maroc</strong> تُعرَّف بثقافة تعاونية عميقة تركّز على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب.<br> يُعزز هذا البيئة دافع قوي للابتكار <strong>،</strong> تشجيع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع.<br> تنظيم موحد ومنضبط يضمن الكفاءة والصرامة والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة كذلك، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهينة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <ul><li><strong>المسؤولية الشاملة عن الدعم الفني L2</strong>: إدارة الحوادث الحرجة، والمشاكل، والتغييرات.</li><li><strong>إدارة التغيير</strong>: قيادة عمليات التغيير، التحقق، ومراقبة تنفيذها.</li><li><strong>التدقيق والتوصيات</strong>: إجراء تدقيقات العملاء واقتراح أفضل الممارسات.</li><li><strong>الوثائق التقنية</strong>: كتابة ومراجعة الإجراءات التشغيلية (SOPs)، تقارير التحديث، وملخصات التغيير.</li><li><strong>إدارة الحوادث الكبرى</strong>: التعامل مع التذاكر عالية الأولوية، بما في ذلك طلبات الخدمة واستعادة الخدمة.</li><li><strong>علاقات العملاء</strong>: فهم احتياجات العميل وإجراء إثبات المفاهيم (POCs) أو عروض ل حلول جديدة.</li><li><strong>دعم الأعمال</strong>: مساعدة الفرق الداخلية بناءً على احتياجات المؤسسة.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <ul><li><p><strong><em>مهندس دعم فني L2</em></strong><em> لتعزيز فريقه المختص بإدارة بنى Microsoft 365 وAzure.</em></p><br><br></li><li><p>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة العملية في الدعم الفني L2: ميزة إضافية (على سبيل المثال، Microsoft Certified: Azure Administrator Associate, Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert).</p><br><br></li><li><strong><em>Active Directory</em></strong><em>: إدارة الكائنات والمجموعات، سياسات المجموعة.</em></li><li><strong><em>Azure</em></strong><em>: AD FS، Azure AD Connect، Azure MFA.</em></li><li><strong><em>Microsoft 365</em></strong><em>: خادم Exchange، SharePoint، MS Teams.</em></li><li><strong><em>البيئات الهجينة</em></strong><em>: Exchange وOffice 365.</em></li><li><strong><em>PowerShell</em></strong><em>: البرمجة النصية والأتمتة.</em></li><li><strong><em>الشبكة</em></strong><em>: معرفة من أساسي إلى متوسط.</em></li><li><strong><em>الأمان</em></strong><em>: أفضل ممارسات الأمان المتوسطة.</em></li></ul> <br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong> تُعرف بثقافة تعاونية عميقة، مركّزة على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مديريْن عمليين يوجّهان ويدعمان المواهب.<br> يُعزّز هذا البيئة دافع قوي لل <strong>الابتكار</strong>، مع تشجيع الإبداع، المبادرة، والتجربة عبر المشاريع.<br> تنظِيم منظم ومنضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong>، الدقة، والجودة في تقديم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>سيكون لدى مهندس MBD المهام التالية:</p><br><br><ul><li>التصميم والنمذجة: تطوير نماذج وظيفية للنظام باستخدام MATLAB/Simulink، وفق مبادئ التصميم القائم على النموذج (MBD).</li><li>التجميع والتصحيح: تجميع وتحليل كود C الناتج من النماذج، وتصحيح أي مشكلات.</li><li>التحقق والاختبار: إجراء اختبارات MIL (Model-in-the-Loop)، SIL (Software-in-the-Loop)، وB2B (Back-to-Back) لضمان صحة النماذج والكود.</li><li>تحليل المتطلبات: مراجعة وتحقق المواصفات الوظيفية لضمان اتساقها وتحقيقها.</li><li>تحليل مشاكل البرمجيات: تحديد وتشخيص وإصلاح المشكلات المتعلقة بالنماذج أو الكود المدمج.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <ul><li>درجة في الهندسة الإلكترونية، أو تكنولوجيا المعلومات المدمجة، أو هندسة الأنظمة، مع خبرة من 1 إلى 2 سنة على الأقل.</li><li>مستوى جيد جدًا من الإنجليزية مطلوب.</li><li>إتقان MATLAB/Simulink (بما في ذلك Model Advisor، Design Verifier)</li><li>استخدام Git/GitHub لإدارة الإعدادات</li><li>إتقان CANOE/CANalyzer لمحاكاة وتحليل شبكة CAN</li><li><strong>مستوى جيد في لغة C لتطوير مدمج</strong></li><li>معرفة بروتوكولات UDS وOBD (ميزة كبيرة).</li><li>معرفة ISO 26262 (السلامة الوظيفية في السيارات)</li><li>معرفة AUTOSAR (هندسة برمجيات السيارات)</li><li>تطبيق إرشادات MISRA C للكود المدمج</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تُعرَف بثقافة عميقة <strong>تعاونية</strong>، تركز على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء يعملون بشكل عملي يوجّهون وينمّون المواهب.<br> هذا الجو يعزز به دافع قوي لـ <strong>الابتكار</strong>، ويشجع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع.<br> تنظيم مستقر ومنضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong>، والصرامة، والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، مع دعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومهتم. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>سيقوم مستشار PMO بدعم فريق المشروع المحلي وسيكون مسؤولاً عن:</p><br><br><ul><li><strong>إنشاء وإدارة</strong>جدول المهام والمعالم للمشروعات؛</li><li><strong>رصد والتحكم</strong> بالتقدم السلس للمشروع;</li><li><strong>تحليل</strong> النتائج و<strong>اقتراح</strong> خطط عمل بناءً على الانحرافات بين التوقعات والإنجازات؛</li><li><strong>تتبع</strong> مخاطر وفرص مرتبطة بالمشروع واستنتاج التأثيرات المحتملة للمشروع؛</li><li><strong>إدارة</strong> تقارير المشروع من خلال متابعة مؤشرات وقياسات الأداء المختلفة؛</li><li><strong>إنشاء</strong> عروض تقديمية ومواد توجيه لقيادة اجتماعات تقدم المشروع أو البرنامج.</li></ul> <br> <br> الملف الشخصي المطلوب : <ul><li>مدرسة هندسة أو درجة ماجستير في الهندسة</li><li>خبرة مهنية تتراوح من التخرج حتى 6 سنوات.</li><li>خبرة في قطاع السيارات/الطيران/السكك الحديدية</li><li>القدرة على التواجد في موقع العميل على الأقل 3 أيام/أسبوع</li><li>الإلمام بأساسيات التخطيط: WBS، المسار الحرج، فترات التطفل الحرة/الإجمالية، الجدولة الديناميكية</li><li>الإلمام بأدوات التخطيط: MS Project، Planisware، Primavera</li><li>إتقان جيد جداً لأدوات المكاتب بما في ذلك Excel/PPT</li><li>معرفة وخبرة في بيئات صناعية للسيارات/الطيران/السكك الحديدية</li><li>عقلية مستشار مطورة: مستقلة، مرنة، استباقية، موجهة نحو العميل/النتيجة، "متعلم بسرعة"</li><li>اتصال جيد جداً</li><li>الصرامة والمرونة</li><li>فرنسية C1 كحد أدنى</li><li>إنجليزية B2 كحد أدنى</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>Alten Maroc </strong>تُعرَّف بثقافة عميقة <strong>تعاونية</strong>، مركّزة على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع المدراء القائمين على الإشراف وتطوير المواهب.<br> يُعزّز هذا البيئة دافع قوي لل <strong>الابتكار</strong>، تشجيع الإبداع، المبادرة، والتجريب عبر المشاريع.<br> تنظمها منظمة وهيكلية منظمة لضمان <strong>الكفاءة</strong>، الصرامة والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمة للنجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>كجزء من هذا الدور، ستكون مسؤولياتك الرئيسية التالية:</strong></p><br><br><ul><li>تطوير وصيانة خدمات الخلفية في .NET / C# المستخدمة من قبل منصات الأعمال واسعة النطاق</li><li>تصميم وتنفيذ REST APIs موثوقة وآمنة</li><li>المساهمة في هندسة الميكروسيرفيس والأنظمة الموزعة</li><li>المشاركة في تطوير الميزات التي تدعم سير العمل التشغيلي</li><li>ضمان جودة الشفرة وقابليتها للاختبار والصيانة</li><li>المساهمة في خطوط CI/CD والنُدذات الآلية</li><li>العمل عن كثب مع مالكي المنتجات، فرق DevOps، والفِرق التجارية</li><li>المشاركة بنشاط في طقوس الأجايل والتحسين المستمر</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف الشخصي:</strong></p><br><br><ul><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة في تطوير البرمجيات</li><li>معرفة بأنظمة مضمنة وحدودها<br>(الزمن الحقيقي، الموثوقية، الموارد المحدودة)</li><li>فهم تدفقات البيانات بين المركبة والسحابة</li><li>الوعي بقضايا التكامل IT / المضمنة</li><li>خبرة في بيئة المؤسسة / السحابة</li><li>القدرة على العمل ضمن فرق دولية ومتعددة التخصصات</li><li>نهج براغماتي ومركّز على الجودة</li></ul><p><strong>الخبرة: 3 إلى 5 سنوات</strong></p><br><br><p><strong>المهارات:</strong></p><br><br><ul><li>.NET / .NET Core / C#</li><li>REST APIs، تكاملات الأنظمة</li><li>هندسة الميكروسيرفيس</li><li>السحابة: Azure و/أو AWS</li><li>CI/CD، أتمتة النشر</li><li>NoSQL: MongoDB</li><li>قواعد البيانات العلائقية</li><li>إدارة السجل والبيانات التقنية (تشخيص، دعم، استقرار)</li><li>أدوات التهيئة: Puppet</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المهام الرئيسية مرتب/ة بالرابط مع مسؤول التوظيف، أنت تتولى العملية الكاملة للتوظيف لمختلف الملفات الوظيفية.<br> وبناءً عليه، المهام الرئيسية التالية هي: جمع وتحليل الاحتياجات التوظيفية من المدراء.<br> صياغة ونشر الإعلانات على مختلف لوحات الوظائف ووسائل التواصل المهنية.<br> إجراء تحليل المرشحين عبر قواعد السير الذاتية، LinkedIn وقنوات التوظيف الأخرى.<br> إجراء التأهيلات الهاتفية المسبقة وإجراء مقابلات التوظيف.<br> تقييم المهارات التقنية والسلوكية للمرشحين.<br> عرض الطلبات على المدراء والمتابعة في سير التوظيف.<br> تنظيم المقابلات مع العاملين الميدانيين.<br> متابعة الملفات الإدارية للمرشحين.<br> تغذية وتحديث قاعدة بيانات المرشحين.<br> المشاركة في أنشطة علامة مكان العمل (المعارض، المدارس، الشبكات الاجتماعية، إلخ).<br> إعداد تقارير دورية عن نشاط التوظيف.<br> المؤهل المطلوب بكالوريوس +3 إلى +5 في الموارد البشرية أو ما يعادله.<br> خبرة لا تقل عن 2 سنة في التوظيف، ويفضل في شركة توظيف أو وكالة تشغيل أو قسم الموارد البشرية.<br> إجادة جيدة لتقنيات المقابلة والتوظيف.<br> الطلاقة في استخدام LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وأدوات ATS.<br> قدرات ممتازة في التواصل كتابة وتحدثاً.<br> التنظيم، الدقة والسرعة في الاستجابة.<br> روح التحليل والقدرة على إدارة عدة توظيفات في آن واحد.<br> السرية واحترام الخصوصية.<br> المهارات المطلوبة تقنيات التوظيف والتقييم.<br> البحث واستخراج المرشحين.<br> قيادة المقابلات.<br> إدارة الأولويات.<br> علاقة العميل الداخلي.<br> إتقان أدوات المكتب (Pack Office) وبرامج التوظيف.<br> الصفات الشخصية: علاقة ممتازة، خدمة، حيوية ومبادرة، مثابرة، روح الفريق، استقلالية.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>عن AbbVie</strong></p><br><p>مهمة AbbVie هي اكتشاف وتقديم أدوية وحلول مبتكرة تعالج قضايا صحية خطيرة اليوم وتواجه التحديات الطبية غدًا. نسعى لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر عدة مجالات علاجية رئيسية بما في ذلك المناعة، الأورام، وعلوم الأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics. لمزيد من المعلومات عن AbbVie، يرجى زيارتنا على&nbsp;www.abbvie.com. تابعوا @abbvie على&nbsp;LinkedIn,&nbsp;Facebook,&nbsp;Instagram,&nbsp;X&nbsp;و&nbsp;YouTube.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>يشغل مدير مساعد للجودة في المنتجات المعقمة كخبير موضوعي في الجودة ضمن فريق Eye Care عالمي للمخاطر والجودة الخارجية للمنتجات. يوفر هذا الدور قيادة الجودة دعمًا لأنشطة العناية اللازمة لدى المصنّعين من الأطراف الثالثة (TPMs/CMOs) ويساهم كعضو رئيسي في فرق متعددة الوظائف. يكون المدير المساعد مسؤولًا عن إجراء تقييمات معقمة، ودعم التحقيقات المتعلقة بالمعقمات، وتطوير تطبيق أفضل الممارسات عبر شبكة التصنيع الخارجية. كما يقيم المعايير المعقمة عبر العمليات الداخلية والخارجية مع الحفاظ على الوعي بالتقنيات المتطورة وممارسات الصناعة. بشراكة وثيقة مع TPMs/CMOs وأصحاب المصلحة الداخليين، يقود هذا المنصب التحسين المستمر من خلال التعرف المبكر على المخاطر المعقمة وتقييمها وأولويتها وتخفيفها. كما يعزز التعاون القوي عبر مواقع التصنيع في AbbVie، والفرق المعقمة العالمية، والشركاء عبر الوظائف لتعزيز الإشراف على الجودة وضمان الاتساق عبر الشبكة.</p><br><p>المسؤوليات</p><br><ul><li>قيادة فريق Eye Care العالمي لجودة المنتجات المعقمة والأنشطة الخارجية من خلال وضع وتنفيذ استراتيجيات معقمة لضمان جودة ضمان المنتج بشكل قوي.</li><li>إجراء زيارات العناية الواجبة للشركاء الخارجيين المحتملين (TPMs/CMOs) كعضو في فرق متعددة الوظائف.</li><li>إجراء تقييمات عملية لعمليات التصنيع المعقم، والعمليات، والضوابط، مع دفع تنفيذ واعتماد أفضل ممارسات المعقمات عبر الشركاء الخارجيين لتعزيز أنظمة الجودة والأداء التشغيلي.</li><li>توفير القيادة الفنية للجودة للتحقيقات المتعلقة بالمعقمات، بما في ذلك تحديد السبب الجذري، وتقييم المخاطر، وتطوير إجراءات التصحيح والوقاية.</li><li>متابعة وتقييم التقنيات الناشئة، والتوقعات التنظيمية، واتجاهات الصناعة المتعلقة بالتصنيع المعقم ومراقبة التلوث.</li><li>تقديم إشراف جودة لعمليات التصنيع الخارجية لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمعايير، مع التعرف المبكر وتقييم وتحديد الأولويات وتخفيف مخاطر المعقمات.</li><li>تقديم مدخلات استراتيجية وتوصيات لدعم اتخاذ القرار المرتكز على المخاطر لعمليات التصنيع المعقم والجودة الخارجية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات تعاونية مع مواقع التصنيع الداخلية، والفرق المعقمة العالمية، وأصحاب المصلحة عبر الوظائف.</li><li>دعم التصعيد والتواصل وحل قضايا جودة المعقمات الهامة التي قد تؤثر على جودة المنتج أو استمرارية الإمداد.</li><li>تشجيع ثقافة جودة قوية تركز على إدارة المخاطر بشكل استباقي والتحسين المستمر وجودة المنتج والتميز التشغيلي</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم الحياتية ذات الصلة أو تخصص تقني آخر مطلوب. يفضل درجة الدراسات العليا. يلزم خلفية تقنية أو تحليلية لحل المشكلات المتعلقة بالقضايا التقنية، جودة، المنتج و/أو الهندسة.</li><li>سنوات خبرة مجمعة إجمالًا. حد أدنى 10+ سنوات في إدارة عمليات ضمان الجودة، التنظيمات، العمليات، أو الدعم التقني في بيئة صيدلانية. خبرة تفتيش تنظيمية مطلوبة مع تفاعل مباشر مع المفتشين التنظيميين. وجود خبرة مباشرة في مصنع صيدلاني بحد أدنى 5 سنوات مفضل.</li><li>معرفة وفهم شامل لبعض التقنيات البيولوجية و/أو الصيدلانية (معقم، بيولوجي، سائل، مراهم، أجهزة، أقراص صلبة وCaplets، تعليق، حبيبات، كبسولات مطاطية ناعمة، كبسولات جل، منتجات تحرير مطول، حلول التغليف، ومكونات فعالة للأدوية).</li><li>يملك المعرفة ومهارات للعمل في بيئة تتطلب درجة عالية من الاستعجال، مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، مهارات شخصية إيجابية، القدرة على إدارة مهام معقدة متعددة في وقت واحد، والقدرة على العمل كقائد، عضو فريق وفرد.</li><li>خلفية قوية في ضمان/تحكم الجودة، التصنيع، المختبرات، الدعم الفني، التنظيمات، و/أو التحقق مطلوبة.</li><li>مجموعة واسعة من الأنشطة تُنفذ من تطوير الاستراتيجية طويلة الأجل إلى إدارة الأزمات قصيرة الأجل. يجب أن يكون المؤمن قادرًا على فهم وتجاوز حواجز ثقافية ولغوية مختلفة لتقديم حلول ترضي الأهداف المؤسسية، القطاعية، الإقليمية والمحلية لإدارة خطط العمل التي ستحل القضايا.</li><li>خبرة في تلبية متطلبات التصنيع الخارجي من طرف ثالث.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p>تطبق فقط على المتقدمين لشغل وظيفة في أي مكان يخضع لمتطلبات الإفصاح عن الأجور بموجب القانون الولائي أو المحلي:&nbsp;</p><br><ul><li><p>نطاق التعويض الموضّح أدناه هو نطاق تعويض الراتب الأساسي المحتمل الذي تعتقد الشركة بحسن نية أنها ستدفعه لهذا الدور في وقت المنشور هذا وفقًا لدرجة العمل لهذا المنصب. سيتوقف التعويض الفردي المدفوع ضمن هذا النطاق على عوامل كثيرة بما فيها الموقع الجغرافي، وربما سندفع أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.</p><br></li><li><p>نقدم حزمة شاملة من المزايا بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر، وتأمين صحي/أسنان/نظر، وخطة 401(k) للموظفين المؤهلين.</p><br></li><li><p>هذه الوظيفة مؤهلة للمشاركة في برامج الحوافز طويلة الأجل.</p><br></li></ul><p>ملاحظة: لا يعتبر أي مبلغ من الأجر كأجر أو تعويض حتى يتم كسبه، وتأسيسه، وتحديده. سيظل مبلغ وتوافر أي مكافأة، عمولة، حافز، أو أي شكل آخر من التعويضات والمزايا القابلة للخصم لموظف معين وفقًا لتقدير الشركة المطلق حتى يتم الدفع وما قد يتم تعديله وفقًا لتقدير الشركة المطلق، بما يتوافق مع القانون المعمول به.</p><br><p>AbbVie هي جهة توظيف تتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة وتحفيز الابتكار وتحويل الحياة وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يساوي الفرص/قدامى المحاربين/ذوي الإعاقة.&nbsp;</p><br><p>فقط الولايات المتحدة وبورتو ريكو - لمعرفة المزيد، قم بزيارة</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html</p><br><p>للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو الذين يسعون لتوفير accommodation معقول، انقر هنا لمعرفة المزيد:</p><br><p>https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>الموقع الوظيفي:</b>موظف مبيعات داخلي (بنلوكس)<br><br><b>وصف الوظيفة:</b><p><b>حولنا:</b>&nbsp;</p><br><br><p><b> Arrow Enterprise Computing Solutions</b>، قسم من مجموعة Arrow Electronics Group (16,500 موظف منتشرين في 58 دولة، إيرادات تفوق 29 مليار دولار)، يوفر محترفي تكنولوجيا المعلومات (شركات الخدمات، الناشرين والمتكاملين) حلولاً تكنولوجية عالمية مرتبطة بعروض التدريب والخدمات، في 5 قطاعات رئيسية: الخوادم والتخزين والافتراضية، الشبكات والأمان، بنية البرمجيات التحتية وحلول السحابة.<b>.</b>&nbsp;</p><br><br><br><p><b>ماذا ستفعل؟</b>&nbsp;</p><br><br><ul><li><p>إعداد وتسجيل عروض الأسعار التفصيلية في نظامنا، مع ضمان الدقة والكمال.&nbsp;</p><br><br></li></ul><ul><li><p>التحقق من الطلبات وتصحيحها للحفاظ على سير العمليات بسلاسة وكفاءة.&nbsp;</p><br><br></li></ul><ul><li><p>التواصل الفعّال مع مديري المنتجات والعملاء، وتقديم المساعدة السريعة والمفيدة.&nbsp;</p><br><br></li></ul><ul><li><p>اعتماد التعلم المستمر والتطوير المهني من خلال المشاركة النشطة في برامج تدريب تكنولوجيا المعلومات.&nbsp;</p><br><br></li></ul><br><p><b>المتطلبات:</b>&nbsp;</p><br><br><ul><li><p>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية (المستوى B2/C1) مما يمكّنك من التواصل الفعّال مع العملاء والشركاء الدوليين.&nbsp;</p><br><br></li></ul><ul><li><p>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية، قادرة على نقل المعلومات بوضوح عبر قنوات مختلفة.&nbsp;</p><br><br></li></ul><ul><li><p>تفكير دقيق لضمان الدقة في التعامل مع العروض والطلبات.&nbsp;</p><br><br></li></ul><ul><li><p>متعلم مبادر ومتحمس، حريص على اكتساب مهارات جديدة والتكيّف مع اتجاهات الصناعة المتطورة.&nbsp;</p><br><br></li></ul><br><p><b>ما نقدمه:</b>&nbsp;</p><br><br><ul><li><p>عقد دائم،&nbsp;</p><br><br></li></ul><ul><li><p>ميزة اجتماعية: CNSS، CIMR، تأمين صحي،&nbsp;</p><br><br></li></ul><ul><li><p>العمل ضمن منظمة دولية معترف بها عالمياً في قطاعها.&nbsp;</p><br><br></li></ul><ul><li><p>بيئة عمل ودية وتوازن داعم بين الحياة المهنية والشخصية.&nbsp;</p><br><br></li></ul><br><p>انضم إلى فريقنا اليوم واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية معنا. نتطلع لتلقي طلبك!&nbsp;</p><br><br><br><br><br><b>الموقع:</b>الدار البيضاء-المغرب (شارع القدس)&nbsp;<br><br><b>نوع الوقت:</b>دوام كامل<br><b>فئة العمل:</b>المبيعات<br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>Alten Maroc </strong>مُعرَّفة بثقافة تعاونية عميقة تركز على الأشخاص والثقة والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب.<br> هذا البيئة مُعزَّزة بدافع قوي للابتكار، يشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع.<br> تنظيم منظم ومتماسك يضمن الكفاءة والصرامة والجودة في تقديم الهندسة.<br> الأداء والطموح جزء من الثقافة أيضاً، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>هدفك سيكون ضمان التحقق من الأداء والفعالية والصلابة للنماذج الذكية الاصطناعية، من خلال تطوير استراتيجيات اختبار مناسبة لحالات استخدام الذكاء الاصطناعي (RAG، وكلاء автономيون، LLMs)، مع اهتمام خاص بالجوانب المسؤولة والأخلاقية.</p><br><br><p>مهامك ستكون:&nbsp;</p><br><br><ul><li>التعاون مع فرق المنتجات والبيانات لضمان توافق نتائج الاختبار مع احتياجات الأعمال.</li><li>تطوير نهج الاختبار، السيناريوهات، وخطط التحقق التي تغطي الجوانب الوظيفية وغير الوظيفية (الأداء، الأمن) والضعف.</li><li>تنفيذ عمليات وأدوات الاختبار المتوافقة مع حالات استخدام الذكاء الاصطناعي (التحقق من RAG، الوكلاء автономيون).</li><li>تتبع ومشاركة مؤشرات الجودة (KPIs) لقياس فاعلية النموذج.</li><li>تصنيع ممارسات اختبار الذكاء الاصطناعي داخل الفرق.</li><li>ضمان المتابعة التكنولوجية لتطور أطر وطرق اختبار الذكاء الاصطناعي.</li><li>أن تكون استباقياً في تحويل المفاهيم إلى حلول اختبار تشغيلية.</li></ul> <br> <br> الملف المطلوب : <p>متخرِّج بدرجة ماجستير (Bac+5) في علوم الحاسوب.</p><br><br><p>الخبرة: الحد الأدنى 3 سنوات.</p><br><br><p><u><strong>المهارات المطلوبة:&nbsp;</strong></u></p><br><br><ul><li>المنهجيات: اختبار أجايل، دليل ISTQB، اكتساب الثقافة البيانات/الذكاء الاصطناعي (GenAI وغير GenAI)</li><li>البرمجة: بايثون، باندا، نومباي</li><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي: RAG، هندسة المطالبات، الوكلاء، LLMs</li><li>أطر الذكاء الاصطناعي: LangChain، LangGraph أو ما يعادله</li><li>أدوات اختبار الذكاء الاصطناعي: Giskard، RAGAS، Deep-Eval أو حلول تقييم نماذج مشابهة</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>ألتن المغرب</strong> تُعرف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الأشخاص، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطوّرون المواهب.<br> هذه البيئة تعززها رغبة قوية في <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجربة عبر المشاريع.<br> تنظيم هادف ومنضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong>، والصرامة، والجودة في تقديم الهندسة.<br> أداء <strong>وأطماع</strong> جزء من الثقافة أيضاً، تدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ورعاية. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>سيكون هدفك تصميم وتطوير والحفاظ على حلول معالجة البيانات واسعة النطاق ضمن منصة البيانات، لدعم الاستخدامات التحليلية والتشغيلية والم neighborhood real-time في بنية قائمة على البيانات..</p><br><br><p>ضمن فرق منصة البيانات، سيكون المستشار مسؤولاً عن:</p><br><br><ul><li>تصميم وتطوير والحفاظ على حلول معالجة البيانات واسعة النطاق</li><li>تنفيذ خطوط تدفق بيانات دفعي وزمني</li><li>استخدام تقنيات مثل BigQuery وBigTable وApache Kafka وApache Spark</li><li>التعاون عن قرب مع فرق التطوير والإنتاج</li><li>ضمان جودة الأداء وصلابة الحلول المنفذة</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>خريج Bac+5 (ماجستير) من مدرسة هندسية أو جامعة معادلة بتخصص في علوم الكمبيوتر، أو بخبرة ذات أهمية معادلة</p><br><br><p><u><strong>الخبرة</strong></u>: أكثر من 6/7 سنوات من الخبرة المؤكدة في Scala / Java وهندسة البيانات.<br>الخبرة في تجارة التجزئة أو التوزيع على نطاق واسع تعتبر إضافة.</p><br><br><p><u><strong>المهارات المطلوبة:</strong></u></p><br><br><p><strong>الفنية:</strong></p><br><br><ul><li>Scala و/أو Java</li><li>البرمجة الوظيفية</li><li>Apache Kafka / Kafka Streams</li><li>Apache Spark</li><li>BigQuery و SQL المتقدم</li><li>GCP أو AWS (التخزين السحابي، BigQuery، Dataproc، Kubernetes)</li><li>CI/CD: GitLab CI/CD، Docker Compose</li><li>Linux وواجهة الأوامر</li><li>هندسة الماكروريسفيسز</li><li>اختبار الوحدة والالتصاق</li><li>Spring Boot</li></ul><p><strong>المنهجيات:</strong></p><br><br><ul><li>DevOps</li><li>Agile Scrum</li></ul><p><strong>المهارات الشخصية:</strong></p><br><br><ul><li>اتصال مكتوب وشفهي ممتازان</li><li>القدرة على إنتاج مخرجات وتقارير عالية الجودة</li><li>التفكير التحليلي وعقلية التحسين المستمر</li><li>القدرة على التراجع خطوة للخلف</li><li>روح الفريق والتعاون عبر الوظائف</li></ul> <br><br>    </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تعرف بثقافة تعاونية عميقة، مركزة على الناس، الثقة، والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويدعمون المواهب.<br> هذا البيئة تعززها الدافع القوي لل <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع، المبادرة، والتجريب عبر المشاريع.<br> تنظيم منضبط ومنهجي يضمن <strong>الكفاءة</strong>، والصرامة، والجودة في تقديم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، تدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p><strong>ضمن المشروع، ستكون مهامك الرئيسية كالتالي:</strong></p><br><br><ul><li>التركيز على الأنشطة التعاونية أثناء تجميع المركبات في المصنع</li><li>تعزيز الفريق خلال مرحلة الإطلاق في المصنع</li><li>دعم تجميع المركبة في المصنع والمشاركة في مشاريع صباح/مساء يومية لإرسال المركبة (تحليل العطل)</li><li>تنفيذ إجراءات التخفيف/الت containment (صياغة، التكاليف، التفسير لـ TRIGO، الرقابة إذا كان التنفيذ صحيحاً)</li><li>المشاركة مع فريق ENG Core المعني في تنفيذ إجراءاتContainment و/أو مقترحات الحل النهائي لإصلاح مشاكل الجودة</li><li>إدارة شبكة PPAP</li><li>الانتقال إلى الحياة التسلسلية</li></ul> <br> الملف المطلوب : <ul><li>شهادة دبلوما BAC+2/+3/+5 في الأنظمة المدمجة أو الهندسة الميكاترونية، الهندسة الكهربائية، أو هندسة أنظمة التحكم</li><li>خبرة automotive لا تقل عن 3 سنوات مع معرفة أنظمة EE في تطوير المنتج أو التصنيع أو الجودة</li></ul><p><strong>المهارات:</strong></p><br><br><ul><li>معرفة وتطبيق أدوات الجودة، الطرق، والعمليات لتعزيز التحسين المستمر للمنتج في صناعة السيارات</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، التنظيم المستمر والالتزام بالمواعيد</li><li>مهارات تواصل ممتازة بموقف مهني وإيجابي، القدرة على القيادة والعمل مع فريق التطوير العالمي. القدرة على العرض أمام الفريق التنفيذي العالمي</li><li>إتقان قوي لاستخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس</li></ul> <br><br>　</div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span>ريباتيس</span></span><span><span><span>&nbsp;، مُشغِّل التحول الرقمي في مجال&nbsp;</span></span></span><span><span>#eGOV</span></span><span><span><span>,&nbsp;يسعى إلى&nbsp;</span></span></span><span><span>#التوظيف</span></span><span><span><span>&nbsp;مُكلف</span></span></span><span><span>#تطوير</span></span><span><span><span>الموارد</span></span><span>البشرية.</span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- Missions</span></span></span></b><span><span><span> :</span></span></span><br></p><br><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>صياغة وتنفيذ <b>سياسة وخطة التوظيف</b>&nbsp;;</span></span></span><br><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ضمان <b>تنفيذ إجراءات التوظيف</b>&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ضمان <b>التدريب والتأهيل</b> للموارد البشرية الجديدة&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>مساعدة <b>الموظفين</b> <b>والمديرين</b> في وضع الأهداف نصف السنوية&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إدارة <b>وحدات التوظيف والتطوير</b> في النظام Zoho&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ضمان <b>المقابلات السنوية للتوجيه</b> مع الموظفين&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إعداد <b>خطط التطور الوظيفي</b> للموظفين&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تنظيم وإشراف <b>على التنفيذ الجيد لعملية التقييم</b> نصف السنوية&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ضمان <b>متابعة الميزانية في مجال إدارة الموارد البشرية</b>&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>ضمان <b>متابعة عمليات تدريب الموظفين</b>&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إجراء <b>دراسات توقعية</b> <b>في مجال الموارد البشرية</b>&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تقييم <b>مزاج الموظفين</b> وتوقع <b>انخفاض الدافع</b>&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تقديم المشورة ومرافقة <b>الموظفين والمسؤولين</b>&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>تقديم الاستشارات في <b>إدارة العلاقات الاجتماعية</b>&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إعداد <b>التقارير الشهرية</b> إلى الإدارة العليا.</span></span></span><br></p><br><p><span>---------------------</span><br></p><br><span><br><span><span>ولأي شخص مهتم، يرجى إرسال طلباتكم على&nbsp;</span></span></span><span><span>rh@ribatis.com</span></span><span><span><span>&nbsp;مع توضيح في موضوع البريد عن العرض الذي تتقدمون له.</span></span></span><br><span><span><span>​</span></span></span><br><br><p><span><span>#Hiring</span></span><span> <span><span>#Charge_Developpement_RH</span></span><span><span>#ChargeDeveloppementRH</span></span><span><span>#Ressourceshumaines #Ressources_Humaines</span></span><span><span>#RH</span></span></span><br></p><br><br><span>الملف التعريفي</span><p><b><span><span><span>- التكوين الأولي</span></span></span></b><span><span><span> : شهادة BAC+5 في الموارد البشرية</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- الخبرة</span></span></span></b><span><span><span> : لا تقل عن سنة واحدة مثبتة في وظيفة مكافئة</span></span></span><br></p><br><p><b><span><span><span>- السمات الشخصية</span></span></span></b><span><span><span> : شخص</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>هادئ/موثوق&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>منضبطة وقوية الإقناع&nbsp;;</span></span></span><br></p><br><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>دبلوماسية&nbsp;;</span></span></span><br><br><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>مُنظمة.</span></span></span><br><br><p><b><span><span><span>- المهارات العملية</span></span></span></b><span><span><span> : شخص يعرف </span></span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إتقان أنظمة الموارد البشرية؛</span></span></span><br></p><br><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إتقان إدارة الشركات ومواردها البشرية؛</span></span></span><br><br><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إجراء المقابلات وتوجيه التدريب</span></span></span><br><br><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إتقان أدوات المكتب&nbsp;;</span></span></span><br><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span><span>إتقان اللغة الفرنسية والعربية (كتابة وتحدثاً).</span></span></span><br></p><br><br>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Capgemini Engineering, a global leader in engineering services, brings together teams of engineers, scientists, and architects to help the world's most innovative companies unlock their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts go beyond the beaten path by providing unique R&amp;D and engineering services across all business sectors. Join us for a career full of opportunities, where you can make a difference and no day is the same.</p><p>About the position: As part of strengthening the Electrical &amp; Electronics Truck Systems Integration team, we are looking for an EE PMO Support (System Integration Support Engineer). The objective of this position is to support System Integration Managers (SIRs) in the coordination, technical monitoring, and management of activities related to the integration of electrical and electronic systems.</p><p>The missions of the position: As an EE PMO Support, you will be responsible for:</p><ul><li>Ensuring system integration support: supporting SIRs in monitoring E&amp;E systems integration activities.</li><li>Technically coordinating projects: ensuring the smooth flow of technical information between different stakeholders.</li><li>Collaborating cross-functionally: working with internal teams (engineering, quality, production, etc.) to ensure project progress.</li><li>Contributing to activity management and steering: monitoring deliverables, schedules, and performance indicators.</li><li>Participating in team support: providing operational and organizational support to integration teams.</li></ul><p>Your profile:</p><ul><li>Education level: Master's degree (BAC +5)</li><li>Specialization: Industrial Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics, or equivalent</li><li>Experience: Junior (0-2 years)</li><li>Skills and requirements:</li><ul><li>Engineering degree in Electrical, Electronics, Mechatronics, or similar field</li><li>First experience in system integration (automotive or industrial) highly appreciated</li><li>Ability to combine technical understanding and project coordination</li><li>Good command of Microsoft Office Suite</li><li>Proactive, organized, and solution-oriented mindset</li></ul><li>Languages:</li><ul><li>French: Fluent</li><li>English: Professional</li><li>Italian: a plus</li></ul></ul><p>A few reasons to join us:</p><ul><li>Quality of work life: Possibility of remote work in Morocco as well as internationally and autonomy in organizing your daily life, hybrid missions according to your preferences.</li><li>Continuous learning: access to training and certifications dedicated to your technology, personalized support, and a structured integration process.</li><li>Varied and high-impact projects: work with major clients in diverse sectors with stimulating business and technological challenges.</li></ul><p>Our commitments and priorities: The Capgemini Group encourages an inclusive culture in a multicultural and disability-friendly environment. By joining us, you will integrate a collective that values diversity, develops the potential of its talents, engages in solidarity initiatives with its partners, and mobilizes to reduce its environmental impact across all its sites and with its clients.</p><p>Capgemini is a global, responsible, and multicultural leader, bringing together nearly 350,000 people in over 50 countries. With 55 years of experience, we are a strategic partner for businesses in their transformation, leveraging the full power of technology and innovation in ever-evolving fields such as cloud, data, Artificial Intelligence, connectivity, software, digital engineering, or platforms.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Education level: Master's degree (BAC +5)</li><li>Specialization: Industrial Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics, or equivalent</li><li>Experience: Junior (0-2 years)</li><li>Skills and requirements:</li><ul><li>Engineering degree in Electrical, Electronics, Mechatronics, or similar field</li><li>First experience in system integration (automotive or industrial) highly appreciated</li><li>Ability to combine technical understanding and project coordination</li><li>Good command of Microsoft Office Suite</li><li>Proactive, organized, and solution-oriented mindset</li></ul><li>Languages:</li><ul><li>French: Fluent</li><li>English: Professional</li><li>Italian: a plus</li></ul></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>نهج متعدد المستويات</strong></p><br> <p>تماشيًا مع الالتزام بحماية القدرة ودعم العاملين الموجودين في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/التمويل الإنمائي للأمم المتحدة/المتطوعين في UNV عبر عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث:</p><br> <ul> <li><strong>المستوى 0</strong>: موظفو IP في UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) ومؤقتة محددة المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم أو ستنتهي عقودهم أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li><strong>المستوى 1</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) ومؤقتة محددة المدة (FTA)</li> <li><strong>المستوى 2</strong>: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، العاملون بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li><strong>المستوى 3 أو بدون مستوى مذكور</strong>: جميع أنواع العقد الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرهما من الوكالات، والمتقدمين الخارجيين</li> </ul> <p>يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إذا وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم.</p><br> <p><strong>الخلفية</strong></p><br> <p>مشروع برنامج البلد لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب (2023–2027) متوافق تمامًا مع نموذج التنمية الجديد، وبرنامج الحكومة، وإطار الشراكة المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، والخطة الاستراتيجية لـ UNDP، وأجندة 2030 للتنمية المستدامة. يؤكد على نهج قائم على حقوق الإنسان، ومساواة بين الجنسين، ومبدأ عدم ترك أحد خلف الركب. يبني البرنامج الوطني على نتائج التنمية السابقة ويستفيد من قدرات الأمم المتحدة على المستويين الوطني والإقليمي والعالمي، بما في ذلك التعاون جنوب-جنوب والتعاون الثلاثي.</p><br> <p>يعمل مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في المغرب بشراكة وثيقة مع الحكومة والمجتمع الدولي لتعزيز أهداف نموذج التنمية الجديد للتحول الهيكلي نحو اقتصاد ومجتمع أكثر شمولاً وتمكينًا ومستدامًا ومرنًا، مساهمًا في ازدهار أوسع في إفريقيا. يقود الممثل المقيم لـ UNDP (RR) ويشرف على عمل مكتب البلد، بتمثيل نائب الممثل المقيم (DRR البرنامج والعمليات). يتكون المكتب من نحو 50 موظفًا ويقدم نحو 25 مليون دولار أمريكي من الدعم البرامجي للمغرب سنويًا.</p><br> <p>لضمان جودة وتماسك وأداء محفظة برنامجه، يعتمد مكتب المغرب لـ UNDP وحدة دعم إدارة البرنامج (PMSU). تقوم PMSU بدور عابر للقطاعات يدعم وحدات البرنامج في مجالات التخطيط، الرصد والتقييم، ضمان الجودة، إدارة المخاطر، التقارير المؤسسية، وإدارة المعرفة.</p><br> <p>في هذا السياق، يعمل UNDP المغرب على توظيف مساعد/ة M&E (NPSA-6) ليكون ملتحقًا بـ PMSU وتحت الإشراف المباشر لرئيس PMSU. سيقدم شاغل المنصب الدعم التشغيلي والتقني لتنفيذ نظام الرصد والتقييم للمكتب، ويساهم في جمع وتحليل واستخدام بيانات الأداء، ويدعم إنتاج التقارير المؤسسية والبرامجية.</p><br> <p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br> <p>تحت الإشراف المباشر لرئيس PMSU وتعاون وثيق مع محللي البرامج ومديري المشاريع ووحدات البرنامج بالمكتب، سيُسهم مساعد/ة M&E في التشغيلية وتقوية نظام الرصد والتقييم في UNDP المغرب. سيقدم دعمًا فنيًا عالي الجودة لجمع البيانات وتحليلها واستخدام بيانات أداء المحفظة، بالإضافة إلى إنتاج تقارير برمجية ومؤسسية.</p><br> <p>سيؤدي مساعد/ة M&E الوظائف الأساسية التالية:</p><br> <p><strong>1. دعم تنفيذ نظام الرصد والتقييم في مكتب البلد</strong></p><br> <ol> <li>دعم تشغيل إطار الرصد والتقييم لإطار عمل خطة التنمية الشاملة وخطط العمل المتكاملة للمكتب (IWP)؛</li> <li>المساهمة في تصميم وتحديث ورصد أطر النتائج ونظريات التغيير وخطط الرصد والتقييم للمشروعات؛</li> <li>ضمان التحديث المنتظم لبيانات الأداء في منصات مؤسسية لـ UNDP (Quantum، نظام التخطيط المؤسسي، وغيرها)؛</li> <li>ضمان اتساق مؤشرات المشاريع مع مؤشرات خطة التنمية الشاملة، UNSDCF، وغيرها؛</li> <li>دعم تعريف وتتبع مؤشرات SMART والخط الأساس والأهداف.</li> </ol> <p><strong>2. جمع البيانات وتحليلها واستخدامها</strong></p><br> <ol> <li>المساهمة في تصميم وتنفيذ أدوات جمع البيانات (استبيانات، جداول الرصد، لوحات بيانات، الخ)؛</li> <li>تجميع وتنظيف ومعالجة وتحليل البيانات الكمية والنوعية من المشاريع والشركاء المنفذين؛</li> <li>إنتاج لوحات رصد منتظمة وتصورات وتحليلات عن تقدم المحفظة لإدارة المكتب والوحدات البرنامجية؛</li> <li>المساهمة في دمج جوانب النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان والشمول (LNOB –

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تُعرَف بثقافة عميقة <strong>تعاونية</strong>، مركَّزة على الأفراد، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجّهون ويطوّرون المواهب.<br> هذا الجو يعزّزه دافع قوي لـ <strong>الابتكار</strong>، تشجيع الإبداع والمبادرة والتجربة عبر المشاريع.<br> تنظيم منظم وم disciplined يضمن <strong>الكفاءة</strong>، والصرامة، والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>كجزء من هذا الدور، ستكون مسؤولياتك الرئيسية كالتالي:</p><br><br><p><strong>أ. التصميم والتعريف الفني</strong></p><br><br><ul><li>تحديد <strong>واجهات ثلاثية الأبعاد وأحجام وهندسات</strong> للأنظمة الميكانيكية.</li><li>كتابة <strong>المواصفات الفنية</strong> لطلبات الموردين.</li><li>التحقق من <strong>البيانات ثنائية/ثلاثية الأبعاد والرسومات التوافقية</strong> التي يوفرها المقاولون من الباطن.</li></ul><p><strong>ب. التحقق والنهائية</strong></p><br><br><ul><li><strong>إنهاء نموذج 3D</strong> (بدمج مساهمات الموردين).</li><li>التأكد من <strong>عدم وجود تداخل</strong> والتوصل إلى حلول للمشاكل الهندسية</li><li>التحقق من <strong>النقاط المطروحة في المراجعات الفنية</strong> وإغلاق إجراءات التصحيح.</li><li><strong>إنهاء ملف التعريف</strong> (رسومات 2D، DMA، PLM) للنقل إلى التصنيع.</li><li><p><strong>ج. التحضير للتصنيع</strong></p><br><br></li><li>التحقق من <strong>رسومات التثبيت والتفصيل</strong> للإنتاج.</li><li>التأكد من أن جميع <strong>تصاميم متوافقة</strong> مع عمليات التصنيع.</li><li><p><strong>د. الدعم وحل المشكلات</strong></p><br><br></li><li><strong>دعم فرق الطرق/Methods</strong> أثناء مراحل التجميع/النموذج الأولي.</li><li>الإبلاغ عن <strong>المشكلات الفنية</strong> واقتراح <strong>حلول تصحيحية</strong>.</li><li>المشاركة في <strong>اجتماعات المتابعة</strong> مع فرق المشروع والموردين.</li></ul> <br> ملف التعريف المطلوب : <p><strong>التعليم:</strong> شهادة هندسة أو ما يعادلها في الهندسة الميكانيكية، التصميم الصناعي، أو الطيران.</p><br><br><p><strong>الخبرة:</strong> من 3 إلى 5 سنوات في التصميم الميكانيكي (قطاع السكك الحديدية/الصناعي ميزة).</p><br><br><p><strong>المهارات:</strong></p><br><br><p><strong>المهارات الفنية</strong></p><br><br><p>إتقان CATIA V5/V6 (أو EHI)، إنشاء نماذج معقدة.</p><br><br><p>استخدام DMA وPLM وDOORS للمتابعة والمتطلبات.</p><br><br><p>معرفة معايير السكك الحديدية/الفضاء (مثلاً EN 45545، NF F00-100).</p><br><br><p>فهم عمليات التصنيع والقيود التجميعية.</p><br><br><p>خبرة العمل مع Methods، الجودة، والموردين.</p><br><br><p><strong>المهارات الناعمة</strong></p><br><br><ul><li>القيادة الفنية</li><li>الصرامة والتفكير التحليلي</li><li>التواصل عبر التخصصات</li><li>الاستقلالية وحل المشكلات</li></ul><p><strong>اللغات</strong></p><br><br><ul><li>الفرنسية بطلاقة</li><li>الإنجليزية التقنية</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>ألتن المغرب</strong> تعرف بثقافة <strong>تعاونية</strong> عميقة، تركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجّهون ويطوّرون المواهب.<br> هذا البيئة مدعومة بدافع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، تشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع.<br> تنظيم هيكلي ومنضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong> والدقة والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، تدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على جو إيجابي ومبتهج. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>ضمن المشروع، ستكون مهامك الرئيسية كالتالي: </p><br><br><ul><li>دمج مكونات البرمجيات في منصة نظام AUTOSAR Adaptive موجودة.</li><li>فهم والتحقق من سير عمل خط أنابيب CI/CD.</li><li>التعاون مع فرق التطوير لضمان تكامل سلس للميزات والوظائف الجديدة.</li><li>تحليل وتتبع قضايا التكامل وتقديم حلول سريعة.</li><li>إدارة الوقت بفعالية للالتزام بمواعيد المشروع وتقديم نتائج عالية الجودة.</li><li>المساهمة بأفكار للتحسين المستمر ضمن نطاق التأثير.</li><li>العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة لدعم المتطلبات والتكيف مع بيئات المشروع المتغيرة.</li><li>الحفاظ على الوثائق لعمليات التكامل وتكوينات النظام.</li><li>دعم عمليات الإصدار من خلال دمج عناصر البرمجيات في حزمة إصدار واحدة.</li><li>تحليل التقنيات الجديدة (مكدسات البرمجيات، المكوّنات التكوينية)، وتقييم تأثيرها على متطلبات التكامل، وإعداد دراسات جدوى أو إثبات المفاهيم.</li><li>إظهار الاستعداد لتعلم تقنيات جديدة.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <ul><li>شهادة الماجستير (BAC+5) من مدرسة هندسية أو جامعة متخصصة في الأنظمة المدمجة.</li><li>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في مجال تكامل البرمجيات.</li><li>خبرة في تطوير البرمجيات للأنظمة المضمنة/المتحكمات الدقيقة.</li><li>معرفة بمعايير الهندسة النظامية والبرمجيات (مثلاً IEEE 12207، ASPICE/VDA QMC).</li><li>خبرة في تكوين النظام وتكامل البرمجيات.</li><li>CI/CD، التفليش/التصحيح (Trace32).</li><li>البرمجة: C، C++، Python</li><li>الأدوات: GitHub، Make/CMake، CANoe، أدوات Autosar (مثل System Desk).</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تعرف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس والثقة والدعم القوي للفريق، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب.<br> هذا البيئة يعززها دافع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، يشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع.<br> تنظيم منظم ومهني يضمن <strong>الكفاءة</strong> والصرامة والجودة في تسليم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، مع دعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>داخل المشروع، ستكون مسؤولياتك الرئيسية كالتالي:</p><br><br><ul><li>تنسيق فرق متعددة التخصصات (الهندسة، الأعمال، وغيرهم من أصحاب المصلحة) وكذلك الموردين الخارجيين لضمان التوافق مع أهداف المشروع.</li><li>تنظيم وتسهيل اجتماعات متابعة المشروع لضمان التزامن الفعال للأنشطة والتسليمات.</li><li>تحديد وإدارة وحل الاعتماديات عبر الفرق وأصحاب المصلحة.</li><li>تعريف وبناء والحفاظ على المواصفات الفنية بالتعاون الوثيق مع فرق الهندسة.</li><li>ضمان وضوح الاتساق وتتبع الوثائق الفنية طوال دورة حياة المشروع.</li><li>مراجعة والتحقق من المواصفات مع الأطراف المعنية لضمان التوافق الكامل مع المتطلبات التجارية والوظيفية.</li><li>العمل كواجهة أساسية بين الفرق الفنية الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك العملاء والموردين والشركاء.</li><li>ضمان التواصل الواضح والشفاف والفعال بين جميع الأطراف المعنية.</li><li>التعرف بشكل استباقي على العقبات وإزالتها التي قد تؤثر على تقدم المشروع وجداول التسليم.</li><li>قيادة مبادرات حل المشكلات بشكل عملي للحفاظ على زخم المشروع والتزامات التسليم.</li><li>تسهيل التعاون واتخاذ القرار من خلال تعزيز التواصل الفعال والتوافق بين الفرق.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p>حاصل على درجة الماجستير ( BAC+5 ) في الأنظمة المدمجة أو مجال ذو صلة، لديك خبرة مثبتة في V&amp;V، خاصة تحقق HIL.</p><br><br><ul><li>معرفة قوية بالمواصفات الفنية والمنهجيات إدارة المشاريع.</li><li>إتقان جيد لدورة التطوير V-Cycle واختبار/تحقق HIL.</li><li>معرفة ISO 26262.</li><li>خلفية قوية في صناعة السيارات.</li><li>مهارات تواصل وحل المشكلات ممتازة.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تتحدد بثقافة تعاونية عميقة، تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء يعملون مباشَرَة يوجهون ويطورون المواهب.<br> هذا الجو يعزز بدافع قوي نحو <strong>الابتكار</strong>، مما يشجع الإبداع، والمبادرة، والتجربة عبر المشاريع.<br> تنظيم مؤسسي منضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong>، والصرامة، والجودة في تقديم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. </p><br><br> <br> المهام : <ul><li>ضمان متابعة أنشطة المشروع والنتائج المرتبطة به.</li><li>المشاركة في إدارة الموارد ومراقبة الحمل/القدرة للفرق.</li><li>تنظيم وتحضير وقيادة اجتماعات متابعة المشروع.</li><li>تجميع وتحديث مؤشرات الأداء والتقارير.</li><li>ضمان جودة واتساق وموثوقية بيانات المشروع.</li><li>تنسيق التواصل بين الأطراف المعنية المختلفة.</li><li>تحديد النقاط العالقة وتقديم تنبيهات للإدارة.</li><li>تحدي المعلومات التقنية المقدمة من engineers لضمان اتساقها و relevancy.</li><li>البحث المستقل عن المعلومات اللازمة لتقدم الأنشطة.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p><strong>الملف الشخصي:</strong></p><br><br><ul><li>درجة الماجستير (بكالوريوس +5) في الهندسة، إدارة المشاريع، الإدارة الصناعية، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة أولى لا تقل عن سنة في إدارة المشاريع، تنسيق الأنشطة، أو متابعة الفريق.</li><li>يفضل الخبرة في المجالات الصناعية، السكك الحديدية، السيارات، أو القطاعات التقنية.</li><li>الاهتمام بالبيئات الفنية والصناعية.</li><li>معرفة بقطاع السكك الحديدية تعتبر ميزة.</li></ul><p><strong>المهارات الأساسية:</strong></p><br><br><ul><li>إدارة وتنسيق المشاريع.</li><li>متابعة النتائج وخطط العمل.</li><li>إدارة عبء الفريق وطاقته.</li><li>تحليل البيانات والتوحيد.</li><li>التقارير ومراقبة المؤشرات.</li><li>التواصل وتيسير الاجتماعات.</li><li>التنظيم وتحديد الأولويات.</li><li>القدرة على التعلم السريع.</li></ul><p><strong>المهارات التقنية:</strong></p><br><br><ul><li>إتقان حزمة Office بشكل مؤكد:<ul><li>Excel (الجداول المحورية، تتبع البيانات، التقارير، التحليل)</li><li>Outlook</li><li>PowerPoint ميزة</li></ul></li><li>متابعة وجدولة وتسيير الجداول الزمنية للمشروع.</li><li>فهم جيد للبيئات التقنية والصناعية.</li><li>القدرة على تفسير وتحدي البيانات التقنية.</li><li>معرفة عمليات المشروع وأدوات تتبع الأنشطة.</li></ul><p><strong>المهارات الناعمة:</strong></p><br><br><ul><li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل جيدة وروح الفريق.</li><li>مهارات تنظيمية واستقلالية.</li><li>التحفيز في البحث عن المعلومات.</li><li>التفكير التحليلي والنقدي.</li><li>سهولة في التواصل الشفوي والكتابي.</li><li>القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتعددة الأطراف.</li><li>القدرة على التكيف والتعلم السريع.</li></ul> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong>Alten Maroc </strong>تُعرَّف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس والثقة ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب.<br> يُعزز هذا البيئة دافع قوي لـ <strong>الابتكار</strong>، يشجع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع.<br> تنظيم مؤسسي منضبط ومرتب يضمن <strong>الكفاءة</strong> والصرامة والجودة في تقديم الهندسة.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضاً، يدعم النجاح الجماعي مع الحفاظ على أجواء إيجابية ومهتمة. </p><br><br> <br> الوظيفة : <p>نحن نبحث عن مهندس ذكاء اصطناعي متحمس، شغوف بالابتكار، ومستعد لتقبل تحديات تقنية معقدة. المرشح المثالي لديه خبرة في تطوير واختبار حلول الذكاء الاصطناعي، مع مهارات برمجة قوية ووعى بقضايا الأخلاق.</p><br><br><p><u><strong>المسؤوليات</strong>:</u></p><br><br><ul><li>تصميم وتطوير وتحسين خوارزميات الذكاء الاصطناعي لتلبية احتياجات العمل.</li><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لدمج حلول الذكاء الاصطناعي في الأنظمة القائمة.</li><li>إجراء اختبارات دقيقة لضمان أداء وموثوقية نماذج الذكاء الاصطناعي.</li><li>ضمان الامتثال للممارسات الأفضل بشأن الأخلاق وتقليل التحيز في حلول الذكاء الاصطناعي.</li></ul> <br> الملف المطلوب : <p><u><strong>الملف المطلوب</strong></u></p><br><br><p>- درجة الماجستير (Bac+5) في الهندسة أو علوم الكمبيوتر</p><br><br><p><strong>الخبرة</strong>: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور ذكاء اصطناعي مشابه، مع مهارات التطوير والاختبار.</p><br><br><p><strong>المهارات الفنية المطلوبة</strong>:</p><br><br><ul><li>إتقان لغات البرمجة مثل بايثون، C، أو جافا.</li><li>خبرة في تطوير واختبار نماذج تعلم آلي.</li><li>معرفة بمنصات السحابة (AWS، Google Cloud، Azure) لنشر النماذج وتوسيع قدرتها.</li><li>معرفة بأطر الذكاء الاصطناعي مثل TensorFlow، PyTorch، إلخ.</li><li>ميزة إضافية:<ul><li>مهارات رياضيات (الجبر الخطي، الإحصاء) وتفسير البيانات.</li><li>إتقان أدوات تحليل البيانات (SQL، pandas) وأدوات التصور (Tableau).</li></ul></li></ul><p><strong>السمات الشخصية المطلوبة</strong>:</p><br><br><ul><li>روح فريق قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل.</li><li>فضول فكري وقدرة على التعلم المستمر في مجال سريع التطور.</li><li>قدرة كبيرة على حل المشكلات والاستمتاع بالتحديات.</li><li>وعي بقضايا الأخلاق في الذكاء الاصطناعي وإتقان أفضل الممارسات للحد من التحيز.</li><li>الدافع والاستعداد للاستثمار الكامل في مشاريع طموحة.</li><li>مهارات تواصل وقابلية شرح مفاهيم تقنية معقدة ببساطة.</li></ul><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> ثقافة الشركة : <p><strong> Alten Maroc </strong>تُعرَف بثقافة تعاونية عميقة تركز على الناس، الثقة، ودعم الفريق القوي، مع مدراء عمليين يوجهون ويطورون المواهب.<br> هذا المناخ يعزز من خلال دافع قوي لـ <strong>الابتكار</strong>، تشجيع الإبداع والمبادرة والتجريب عبر المشاريع.<br> تنظيم هيكلي ومنضبط يضمن <strong>الكفاءة</strong> والدقة والجودة في التنفيذ الهندسي.<br> <strong>الأداء</strong> والطموح جزء من الثقافة أيضًا، داعمين النجاح الجماعي مع الحفاظ على مناخ إيجابي ومهتم. </p><br><br> <br> العمل : <p>سيرTasks المتنوعة المعينة ستكون كالتالي:</p><br><br><p>- اجتماع CR مع المستخدم الرئيسي / التقاء العمل / عرض تقديمي</p><br><br><p>- ملف ملخص لاحتياجات ندوات المستخدمين الرئيسيين، وجهًا لوجه، RAP</p><br><br><p>- ملف إبداء الاحتياجات (باستثناء نشاط MOA)</p><br><br><p>- ورقة تطور الأداة</p><br><br><p>- ملف النطاق، تقرير الوضع، تحليل الأثر لموضوع معين (باستثناء نشاط MOA)</p><br><br><p>- ملف النشر (دعم الاتصالات، دليل المستخدم، تدريب النشر، دعم المستخدم، إلخ)</p><br><br><p>- محاضر الاجتماعات</p><br><br><p>- محاضر اجتماع الحوكمة</p><br><br><p>- ملف ملخص مُجهز ومُقدم</p><br><br><p>- مقابلات المستخدم مع CR ولقاءات التلاقي/التقديم</p><br><br><p>- إدارة الجلسة: إنشاء الجلسة - تنشيط قائمة المشاركين (دعوات/رسائل التذكير) - إغلاق الجلسة مع كلية الهندسة</p><br><br><p>- تحديث دعم التدريب</p><br><br><p>- محاضر الاجتماع لمتابعة التدريب (التعليقات، والإرسال للمشاركين)</p><br><br> <br> الملف المطلوب للملف الشخصي : <ul><li>تتبع milestones للمستندات V3P وLeap100</li><li>تشغيل وثائق التشغيل الفنية</li><li>إدارة نسخ المشتقة</li><li>قواعد إنتاج الوثائق</li><li>التعريف الفني PF/UB للمركبة</li><li>هيكلية الوثائق</li><li>تجميع ASSEMBLES</li><li>التسميات بعد توثيق السلسلة</li><li>التسميات قبل توثيق السلسلة</li><li>PG، DNO، قاموس واحد</li><li>المبادئ العامة لوثائق eBOM الفنية</li><li>تنوع المركبة: ONE TCS</li><li>امتثال TCS</li><li>تنوع القطع: التشابه في eBOM - التعريف الفني</li><li>قواعد مشاركة البيانات مع الشركاء</li><li>3D Experience WEB (وحدات الهندسة)</li><li>إدارة المستودعات لنطاقه</li><li>أساسيات نهج العمليات</li><li>عمليات موحدة تشغيلية</li><li>صفات تواصل وعلاقات مميزة:</li><li>مستوى جيد من الإنجليزية والفرنسية</li><li>دبلوماسية تجاه المستخدمين في جميع الحالات</li><li>الدقة، حس التنظيم وإدارة الأولويات</li></ul> <br><br>