وظائف مستشار قانوني في المغرب 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

محلل عمليات البحوث

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

إجراء أبحاث هيكلية لسلسلة الملكية (chain-of-title) لأزواج المالك/الصندوق، وتتبع تواريخ الملكية من الملكية الحالية وصولاً إلى الأصل. مراجعة وتفسير المستندات القانونية بما في ذلك الصكوك، وملفات إثبات الوراثة، وأوامر المحكمة، والإقرارات المشفوعة بيمين، وأدوات نقل الملكية، والوكالات . إجراء مطابقة مرجعية للبيانات الخاصة بالملكية عبر مصادر متعددة (سجلات المقاطعات، وسجلات الملكية، وتواريخ نقل الملكية) للتحقق من الدقة وتحديد التباينات. تحديد وتوثيق الفجوات في سند الملكية، وعيوب الملكية، والمستندات المفقودة، والأرقام العشرية المبالغ فيها، وانقطاعات السلسلة ، وإحالة المشكلات للمراجعة والحل. تصنيف سجلات الملكية باستخدام إطار تصنيف A/B الخاص بالبرنامج (سند ملكية نظيف مقابل سند يستلزم العلاج/التصحيح). إدخال نتائج البحوث في قواعد بيانات مهيكلة باستخدام مسارات عمل وبروتوكولات تحقق محددة. تجميع وحفظ حزم الأدلة الكاملة ، بما في ذلك المستندات الداعمة، والمراجع المصدرية، ومنطق التصنيف، مع ضبط الإصدارات بشكل صحيح. الضمان بأن جميع مخرجات البحوث تلبي معايير الجودة ، مع استهداف معدل قبول من المرة الأولى بنسبة +90% ، والمشاركة في تدقيقات ضوابط الجودة. التصفح واستخراج البيانات من أنظمة كاتب المقاطعة والمسجل عبر اختصاصات قضائية متعددة، والتكيف مع الأشكال وطرق الوصول المتنوعة. استخدام منصات تجميع سجلات الأراضي حيث يكون الوصول المباشر للمقاطعة محدوداً أو غير مكتمل، وتوثيق قيود الوصول الخاصة بكل مقاطعة. الحفاظ على إنتاجية متسقة مقابل معايير الإنتاج المحددة، مع تحسين الكفاءة بمرور الوقت. اتباع منهجيات البحوث المعتمدة، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وبروتوكولات مسار العمل، ودمج الملاحظات لتحسين الدقة بشكل مستمر. التدريب التبادلي على وظائف تشغيلية إضافية بمرور الوقت، بما في ذلك التسوية العلاجية، والتواصل مع المالكين، وعمليات التسجيل، ومشاركة المشغلين، ومسارات عمل انتقال الإيرادات ، باتباع تدريب مهيكل وتقييمات للكفاءة.المؤهلات المطلوبة للمرشحدرجة البكالوريوس في القانون، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو العلوم السياسية، أو الإدارة العامة ، أو مجال ذي صلة. مهارات تحليلية وبحثية قوية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل والقدرة على الحفاظ على الدقة عبر الأعمال ذات الحجم الكبير. القدرة على قراءة وتفسير واستخراج المعلومات من المستندات القانونية والمتعلقة بالعقارات . إتقان استخدام برنامج Microsoft Office (Excel، Word، Outlook) والارتياح في العمل مع قواعد البيانات المهيكلة. مهارات تواصل كتابي قوية لتوثيق النتائج، وإبراز المشكلات، وتجميع ملفات الأدلة المهيكلة . القدرة على إدارة مسارات عمل متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على التنظيم وتحقيق أهداف الإنتاجية. الانضباط الذاتي والموثوقية والارتياح في العمل ضمن عمليات مهيكلة ومنهجيات محددة . سرعة تعلم عالية وقدرة على التكيف مع توسع المسؤوليات عبر خطوط التشغيل. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ اللغة الفرنسية أو العربية أو الأوردية تعد ميزة إضافية.يفضل وجودها خبرة في أبحاث الملكية، أو البحوث القانونية، أو سجلات الأراضي، أو المعاملات العقارية، أو إدارة الممتلكات . المعرفة بأنظمة سجلات المقاطعات الأمريكية، أو منصات بيانات الأراضي، أو خدمات تجميع المستندات . فهم هياكل ملكية العقارات، أو الحقوق المعدنية، أو مفاهيم سلسلة الملكية . خبرة في إدخال البيانات، أو مراجعة المستندات، أو البيئات القائمة على الامتثال لمعايير الجودة . التعرض لعمليات النفط والغاز، أو إدارة الإتاوات، أو إدارة المصالح المعدنية . خبرة في العمل ضمن فرق متعددة الوظائف وموزعة عبر مناطق زمنية متعددة .

Conduct structured chain-of-title research for owner/fund pairs, tracing ownership histories from current ownership back to origin. Review and interpret legal documents including deeds, probate filings, court orders, affidavits, conveyance instruments, and powers of attorney . Cross-reference ownership data across multiple sources (county records, ownership registers, transfer histories) to verify accuracy and identify discrepancies. Identify and document title gaps, ownership defects, missing documents, inflated decimals, and chain breaks , and flag issues for review and resolution. Classify ownership records using the program's A/B classification framework (clean title vs. curative required). Enter research findings into structured databases using defined workflows and validation protocols. Assemble and maintain complete evidence packs , including supporting documents, source references, and classification rationale, with proper version control. Ensure all research outputs meet quality standards , targeting a 90%+ first-pass acceptance rate , and participate in quality control audits. Navigate and extract data from county clerk and recorder systems across multiple jurisdictions, adapting to varying formats and access methods. Use land records aggregator platforms where direct county access is limited or incomplete, and document county-specific access constraints. Maintain consistent productivity against defined throughput benchmarks, with improving efficiency over time. Follow established research methodologies, SOPs, and workflow protocols, and incorporate feedback to continuously improve accuracy. Cross-train into additional operational functions over time, including curative resolution, owner communications, recording operations, operator engagement, and revenue transition workflows , following structured training and competency assessments.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Law, Business, Finance, Political Science, Public Administration , or a related field. Strong analytical and research skills with exceptional attention to detail and ability to maintain accuracy across high-volume work. Ability to read, interpret, and extract information from legal and property-related documents . Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) and comfort working with structured databases. Strong written communication skills to document findings, flag issues, and assemble structured evidence files . Ability to manage multiple workflows simultaneously while maintaining organization and meeting productivity targets. Self-disciplined, reliable, and comfortable working within structured processes and defined methodologies . Strong learning agility and adaptability as responsibilities expand across the operational pipeline. Fluency in English is required; French, Arabic, or Urdu is a plus.Nice to Have Experience in title research, legal research, land records, real estate transactions, or property administration . Familiarity with U.S. county records systems, land data platforms, or document aggregator services . Understanding of property ownership structures, mineral rights, or chain-of-title concepts . Experience in data entry, document review, or compliance-driven environments with quality standards . Exposure to oil & gas operations, royalty administration, or mineral interest management . Experience working in cross-functional, distributed teams across multiple time zones .

دوام كامل بيت.كوم

مدير

في الموقع - المغرب - الرباط ٢١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">المهمة: تحت سلطة المدير التنفيذي، يكون مدير الإدارة والمالية والعمليات مسؤولاً عن الإدارة الإدارية والمالية والمحاسبية والقانونية للأمانة الدائمة لعواصم الثقافة الأفريقية. هم يضمنون الإدارة الصحيحة لموارد المنظمة، وموثوقية الاجراءات الإدارية والمالية، وتوافق العمليات مع متطلبات الشركاء المؤسسيين والماليين. في سياق تطوير منظمة تعاون ثقافي قاري، يدعمون هيكلة الأمانة ويضمنون الإدارة المالية لجميع أنشطة المؤسسة، سواء كان تشغيل الأمانة، وبرامج التعاون، طبعات عواصم الثقافة الأفريقية، أو الفعاليات التي تنظمها الأمانة. <ul><li>الإدارة المحاسبية والمالية للأمانة؛</li><li>إعداد ومتابعة الميزانية التشغيلية السنوية؛</li><li>إعداد ومتابعة ورقابة الميزانيات للبرامج والمشاريع والإصدارات؛</li><li>الإدارة الإدارية والمالية للمنح، واتفاقيات التمويل، والرعاية، والشراكات، والتمويل المؤسسي؛</li><li>المتابعة المالية للمشروعات الممولة من جهة مانحة وطنية ودولية؛</li><li>إعداد الميزانيات للردود على الدعوات لتقديم مقترحات؛</li><li>الإدارة المالية للفعاليات التي تنظمها الأمانة؛</li><li>إنتاج تقارير مالية للشركاء والجهات المانحة؛</li><li>تنفيذ أدوات الرقابة الإدارية والميزانية والتوجيه؛</li><li>هيكلة الإجراءات الإدارية والمالية لمؤسسة سريعة النمو.</li></ul>الإدارة المالية والمحاسبية والإدارية للأمانة يتولى المدير الإداري والمالي والعمليات المسؤولية عن الإدارة المالية العامة للأمانة الدائمة. هم مسؤولون بشكل خاص عن: <ul><li>إعداد ومتابعة الميزانية التشغيلية السنوية؛</li><li>الإشراف على المحاسبة العامة والتحليلية؛</li><li>إدارة الخزينة؛</li><li>إعداد إغلاقات المحاسبة؛</li><li>إنتاج القوائم المالية؛</li><li>تنفيذ أدوات الرقابة الإدارية؛</li><li>متابعة المؤشرات المالية؛</li><li>إعداد لوحات اتخاذ القرار؛</li><li>إعداد التدقيقات المالية.</li></ul>إدارة التمويل والمنح والعلاقات مع المانحين يضمن المدير الإداري والمالي والعمليات الإدارة الإدارية والمالية للتمويل الذي تحصل عليه الأمانة. هم مسؤولون بشكل خاص عن: <ul><li>ضمان الإدارة المالية لاتفاقيات المنح؛</li><li>متابعة اتفاقيات التمويل؛</li><li>ضمان المتابعة الإدارية للرعايات والشراكات والتمويل المؤسسي؛</li><li>التحقق من أهلية المصروفات وفق القواعد الخاصة بكل مانح؛</li><li>إعداد تقارير مالية للشركاء؛</li><li>ضمان متابعة المواعيد التعاقدية والتقارير؛</li><li>إعداد تدقيق المشروعات الممولة؛</li><li>إدارة العلاقات الإدارية والمالية مع الممولين.</li></ul>الإدارة المالية للبرامج والمشروعات بالتعاون مع المدير التنفيذي، ومدير المشاريع، ومدير تنسيق البرامج، يضمنون الإدارة المالية للبرامج المتنوعة التي تدعمها الأمانة. في هذا السياق، فهم مسؤولون بشكل خاص عن: <ul><li>إعداد ميزانيات مؤقتة للمشروعات؛</li><li>تطوير خطط التمويل؛</li><li>المشاركة في الهيكلة المالية للردود على الدعوات؛</li><li>متابعة التنفيذ المالي للمشروعات؛</li><li>التحكم في التزامات الإنفاق؛</li><li>ضمان المتابعة المالية لطبعات عواصم الثقافة الأفريقية؛</li><li>إنتاج البيانات المالية للبرامج؛</li><li>اقتراح أدوات لتحسين الميزانية.</li></ul>الإدارة المالية للفعاليات والمهام يضمن المدير الإداري والمالي والعمليات إدارة الميزانية للفعاليات والمؤتمرات واللقاءات المؤسسية والمهام والأنشطة التي تنظمها الأمانة. هم مسؤولون بشكل خاص عن: <ul><li>إعداد ميزانيات مؤقتة للفعاليات؛</li><li>ضمان المتابعة المالية لإعدادها وتنفيذها؛</li><li>مراقبة النفقات والتوافق مع الميزانيات المعتمدة؛</li><li>متابعة العروض والأسواق والعقود والطلبات؛</li><li>الإشراف على مدفوعات الموردين؛</li><li>إنتاج البيانات المالية للفعاليات؛</li><li>المساهمة في تحسين التكاليف.</li></ul>الإدارة والإشراف على الموارد البشرية والشؤون القانونية يقود المدير الإداري والمالي والعمليات جميع الوظائف الإدارية للأمانة. هم مسؤولون بشكل خاص عن: الإدارة <ul><li>الإشراف على الإدارة العامة؛</li><li>تنفيذ وتحسين الإجراءات الداخلية؛</li><li>إدارة التأمين؛</li><li>متابعة العقود والاتفاقيات؛</li><li>إدارة الوثائق والأرشفة الإدارية.</li></ul>الموارد البشرية <ul><li>إعداد ومتابعة عقود العمل؛</li><li>الإدارة الإدارية للموظفين؛</li><li>متابعة المستشارين ومقدمي الخدمات؛</li><li>المشاركة في التوظيف؛</li><li>تنفيذ إجراءات الموارد البشرية.</li></ul>الشؤون القانونية <ul><li>متابعة اتفاقيات الشراكة؛</li><li>مراقبة الامتثال التنظيمي؛</li><li>متابعة الالتزامات الإدارية والضريبية؛</li><li>العلاقات مع المستشار القانوني.</li></ul>تشغيل المكاتب كما يراقبون وظائف الدعم للأمانة: <ul><li>النقدية الصغيرة للمكتب؛</li><li>صيانة المباني؛</li><li>المشتريات والإمدادات؛</li><li>مراقبة الموردين؛</li><li>صيانة المباني؛</li><li>اللوجستيات العامة.</li></ul>هيكلة وتطوير المنظمة يشارك المدير الإداري والمالي والعمليات بنشاط في هيكلة الأمانة الدائمة. في هذا الدور، يشاركون في: <ul><li>تنفيذ الإجراءات الإدارية والمالية؛</li><li>إضفاء الطابع الرسمي على عمليات المصادقة؛</li><li>إنشاء أدوات التوجيه؛</li><li>تطوير الرقابة الداخلية؛</li><li>إدارة المخاطر؛</li><li>التحسين المستمر للعمليات الإدارية والمالية؛</li><li>هيكلة منظمة مقصودة للتطور على مستوى قاري.</li></ul> الملف المطلوب: <ul><li>درجة الماجستير (Bac +5) في المالية، المحاسبة، الإدارة، التسيير، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب الإدارة الإدارية والمالية.</li><li>يفضل الخبرة في منظمة دولية، أو هيئة غير حكومية، أو مؤسسة، أو مؤسسة عامة أو شبه عامة، أو هيئة ثقافية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع ممولة من مانحين وطنين ودوليين.</li><li>تقدير للخبرة في هيكلة أو تطوير منظمة نامية.</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>الإدارة المالية والمحاسبية</li><li>الرقابة الإدارية</li><li>إعداد ومتابعة الميزانية</li><li>إدارة الخزينة</li><li>إدارة المنح واتفاقيات التمويل</li><li>المتابعة المالية للمشروعات</li><li>إدارة الأسواق والعقود</li><li>الإدارة العامة</li><li>الموارد البشرية</li><li>الإدارة القانونية والامتثال</li><li>إتقان متقدم في Excel وأدوات الإدارة المالية</li><li>إتقان برامج المكتب</li></ul>المهارات المتوقعة <ul><li>مهارات تنظيمية ممتازة</li><li>درجة عالية من الدقة</li><li>مهارات تحليلية وتركيبية</li><li>تحمل مسؤولية</li><li>القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات</li><li>المهارات الشخصية</li><li>المبادرة</li><li>القدرة على اقتراح حلول</li></ul>اللغات <ul><li>الفرنسية: بطلاقة</li><li>الإنجليزية: بطلاقة (شفهيًا وكتابيًا) ضروري</li></ul>إتقان لغة عمل ثالثة من الاتحاد الإفريقي (العربية، البرتغالية، أو الإسبانية) يعد ميزة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Under the authority of the Executive Director, the Administrative, Financial, and Operations Director is responsible for the administrative, financial, accounting, and legal management of the Permanent Secretariat of the African Capitals of Culture. They ensure the proper management of the organization's resources, the reliability of administrative and financial procedures, and the compliance of operations with the requirements of institutional and financial partners. In a context of developing a pan-African cultural cooperation organization, they support the structuring of the Secretariat and ensure the financial management of all the institution's activities, whether it be the functioning of the Secretariat, cooperation programs, the editions of the African Capitals of Culture, or events organized by the Secretariat. <ul><li>the accounting and financial management of the Secretariat;</li><li>the preparation and monitoring of the annual operating budget;</li><li>the preparation, monitoring, and control of budgets for programs, projects, and editions;</li><li>the administrative and financial management of grants, funding agreements, sponsorships, partnerships, and institutional funding;</li><li>the financial monitoring of projects funded by national and international donors;</li><li>the preparation of budgets for responses to calls for proposals;</li><li>the financial management of events organized by the Secretariat;</li><li>the production of financial reports for partners and donors;</li><li>the implementation of management control, budget monitoring, and steering tools;</li><li>the structuring of administrative and financial procedures for a rapidly growing institution.</li></ul>Financial, Accounting, and Administrative Management of the Secretariat The Administrative, Financial, and Operations Director is responsible for the overall financial management of the Permanent Secretariat. They are notably responsible for: <ul><li>the preparation and monitoring of the annual operating budget;</li><li>the supervision of general and analytical accounting;</li><li>treasury management;</li><li>the preparation of accounting closings;</li><li>the production of financial statements;</li><li>the implementation of management control tools;</li><li>the monitoring of financial indicators;</li><li>the preparation of decision-making dashboards;</li><li>the preparation of financial audits.</li></ul>Management of Funding, Grants, and Relations with Donors The Administrative, Financial, and Operations Director ensures the proper administrative and financial management of the funding obtained by the Secretariat. They are notably responsible for: <ul><li>ensuring the financial management of grant agreements;</li><li>monitoring financing agreements;</li><li>ensuring the administrative monitoring of sponsorships, partnerships, and institutional funding;</li><li>controlling the eligibility of expenses according to the specific rules of each donor;</li><li>preparing financial reports for partners;</li><li>ensuring the monitoring of contractual deadlines and reporting obligations;</li><li>preparing audits of funded projects;</li><li>managing administrative and financial relations with funders.</li></ul>Financial Management of Programs and Projects In collaboration with the Executive Director, the Project Manager, and the Program Coordination Manager, they ensure the financial management of the various programs supported by the Secretariat. In this capacity, they are notably responsible for: <ul><li>preparing provisional budgets for projects;</li><li>developing financing plans;</li><li>participating in the financial structuring of responses to calls for proposals;</li><li>monitoring the financial execution of projects;</li><li>controlling expenditure commitments;</li><li>ensuring the financial monitoring of the African Capitals of Culture editions;</li><li>producing financial statements for programs;</li><li>proposing tools for budget optimization.</li></ul>Financial Management of Events and Missions The Administrative, Financial, and Operations Director ensures the budgetary management of events, conferences, institutional meetings, missions, and activities organized by the Secretariat. They are notably responsible for: <ul><li>preparing provisional budgets for events;</li><li>ensuring financial monitoring of their preparation and implementation;</li><li>controlling expenses and their compliance with approved budgets;</li><li>monitoring quotes, markets, contracts, and orders;</li><li>supervising supplier payments;</li><li>producing financial statements for events;</li><li>contributing to cost optimization.</li></ul>Administration, Human Resources, and Legal Affairs The Administrative, Financial, and Operations Director oversees all administrative functions of the Secretariat. They are notably responsible for: Administration <ul><li>supervision of general administration;</li><li>implementation and improvement of internal procedures;</li><li>insurance management;</li><li>monitoring of contracts and agreements;</li><li>document management and administrative archiving.</li></ul>Human Resources <ul><li>preparation and monitoring of employment contracts;</li><li>administrative management of staff;</li><li>monitoring of consultants and service providers;</li><li>participation in recruitment;</li><li>implementation of HR procedures.</li></ul>Legal <ul><li>monitoring of partnership agreements;</li><li>control of regulatory compliance;</li><li>monitoring of administrative and tax obligations;</li><li>relations with legal counsel.</li></ul>Office Operations They also oversee the support functions of the Secretariat: <ul><li>petty cash for the office;</li><li>premises maintenance;</li><li>purchases and supplies;</li><li>supplier monitoring;</li><li>premises upkeep;</li><li>general logistics.</li></ul>Structuring and Development of the Organization The Administrative, Financial, and Operations Director actively contributes to the structuring of the Permanent Secretariat. In this capacity, they participate in: <ul><li>the implementation of administrative and financial procedures;</li><li>the formalization of validation processes;</li><li>the creation of steering tools;</li><li>the development of internal control;</li><li>risk management;</li><li>the continuous improvement of administrative and financial processes;</li><li>the structuring of an organization intended to develop on a pan-African scale.</li></ul> Required profile : <ul><li>Master's degree (Bac +5) in finance, accounting, management, administration, or equivalent.</li><li>Minimum of 5 years of experience in administrative and financial management positions.</li><li>Experience desired in an international organization, an NGO, a foundation, a public or semi-public institution, or a cultural organization.</li><li>Proven experience in managing projects funded by national and international donors.</li><li>Experience in structuring or developing a growing organization is appreciated.</li></ul>Technical Skills <ul><li>Financial and accounting management</li><li>Management control</li><li>Budget preparation and monitoring</li><li>Treasury management</li><li>Grant and funding agreement management</li><li>Project financial monitoring</li><li>Market and contract management</li><li>General administration</li><li>Human resources</li><li>Legal management and compliance</li><li>Advanced proficiency in Excel and financial management tools</li><li>Proficiency in office software</li></ul>Expected Skills <ul><li>Excellent organizational skills</li><li>High level of rigor</li><li>Analytical and synthetic thinking skills</li><li>Sense of responsibility</li><li>Ability to manage multiple projects simultaneously</li><li>Ability to work in a multicultural environment</li><li>Interpersonal skills</li><li>Initiative</li><li>Ability to propose solutions</li></ul>Languages <ul><li>French: fluent</li><li>English: fluent (spoken and written) essential</li></ul>Proficiency in a third working language of the African Union (Arabic, Portuguese, or Spanish) is an asset. </div>

دوام كامل بيت.كوم

عارض البوابة

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى إلى الجودة وتقديم خدمة ممتازة. هذا سيحسن حياة عملائنا. هل ترغب أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات internationaal في العالم؟ شركة كانت رائدة في التوصيل السريع عبر الحدود في عام 1969 وهي الآن نشطة في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، ستصبح الحياة على كوكبنا أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسن الأرواح من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والناس المتحمسين، وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express عن الدور :ضمان تشغيل وتحميل وتفريغ آمن وفعال للطائرات والشاحنات في البوابة (CAS-GTW) بما يتوافق مع إجراءات DHL التشغيلية ولوائح السلامة ومعايير الجودة، وفقاً لتعليمات قائد الفريق أو المشرف. مهامك :<ul><li>التأكد من اختبار جميع معدات السطح والتعامل مع الأرض وظيفياً قبل بدء العمليات.</li><li>تشغيل معدات السطح والآلات بأمان ومسؤولية.</li><li>التأكد من التعامل الصحيح والتخزين وفحوصات ما بعد التشغيل لمعدات السطح.</li><li>التحميل والتفريغ للطائرات ووحدات التعبئة والتغليف والشاحنات وفقاً لتعليمات التشغيل.</li><li>دعم الأنشطة التشغيلية حيثما يتطلب العمل قوة عاملة، بما في ذلك التنظيف وتنظيف المكان (5S).</li><li>الحفاظ على منطقة العمل نظيفة ومرتبة وآمنة في جميع الأوقات.</li><li>الإبلاغ فوراً عن أي تلف أو عيب أو حادث أو خطأ تشغيلي لقائد الفريق أو المشرف.</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لعمليات التشغيل ولوائح السلامة والأمن الخاصة بـ DHL.</li><li>التعرف على منطقة العمل، بما في ذلك موقع أدوات الإسعاف الأولي ومعدات مكافحة الحريق.</li><li>المساهمة بنشاط في بيئة عمل آمنة من خلال تحديد المخاطر والإبلاغ عن حوادث قريبة الحدوث.</li></ul>ملفك الشخصي :*فريق-موجه، مكرس، مسؤول وقادر على العمل بشكل مستقل. المعايير النوعية مع عقلية سلامة قوية. معرفة أساسية بالحواسيب والأنظمة التشغيلية ذات الصلة ميزة. معرفة بصناعة اللوجستيات أو الطيران ميزة. القدرة على التحدث والفهم والقراءة باللغة الفرنسية. القدرة على التحدث والفهم والقراءة باللغة الإنجليزية ميزة. رخصة قيادة سارية من الفئة B. التدريب المطلوب أو الذي يجب إكماله: تدريب قانوني تمهيدي إلزامي بما في ذلك فئة DG 8 والأمن. مدونة الممارسة، ومدونة السلوك، والتوعية بالأمن المعلوماتي. مرحباً بـ CIS في بلدي، وشركتي ووظيفتي. منهج CIS العابر للوظائف. التوعية ببناء ULD في CIS وإعادة التحميل/إفراغ الشركات. سلامة الساحة والوعي ISO. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express ABOUT THE ROLE :Ensure the safe and efficient loading and off-loading of aircrafts and trucks at the Gateway (CAS-GTW) in compliance with DHL operational procedures, safety regulations and quality standards, following the instructions of the Team Leader or Supervisor. YOUR TASKS :<ul><li>Ensure that all ramp and ground handling equipment is functionally tested before operations start.</li><li>Operate ramp machinery and equipment safely and responsibly.</li><li>Ensure correct handling, storage and post-operation checks of ramp equipment.</li><li>Perform loading and unloading of aircrafts, ULDs and trucks according to operational instructions.</li><li>Support operational activities where labor is required, including cleaning and housekeeping (5S).</li><li>Maintain the work area clean, tidy and safe at all times.</li><li>Report immediately any damage, defect, incident or operational error to the Team Leader or Supervisor.</li><li>Ensure full compliance with operational processes and DHL-specific safety and security regulations.</li><li>Be familiar with the work area, including the location of first aid kits and fire-fighting equipment.</li><li>Actively contribute to a safe working environment by identifying hazards and reporting near-miss events.</li></ul>YOUR PROFILE :*Team-oriented, dedicated, responsible and able to work independently. Quality-conscious with a strong safety mindset. Basic knowledge of computers and relevant operational systems is an advantage. Knowledge of the logistics or aviation industry is an asset. Ability to speak, understand and read French. Ability to speak, understand and read English is an advantage. Valid driving license category B. Training required or to be completed: Introductory legal mandatory training including DG Category 8 and Security. Code of Practice, Code of Conduct and Information Security Awareness. CIS Welcome to My Country, My Company and My Function. CIS Cross-Functional Curriculum. CIS ULD Build-Up Awareness and Coy Reload/Unload. Apron Safety and ISO Awareness. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

عامل رَامب

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

<div>أَنْتَ تسعى للجودة والخدمة المميزة. هذا سيدعم حياة عملائنا.هل تود أن تكون جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم?شركة قد رعت التوصيل عبر الحدود في عام 1969 وهي الآن نشطة في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس في جميع أنحاء العالم؟ وكلما ربطنا مزيداً من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا.انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية مركّزة على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الأرواح من خلال قوة التجارة العالمية. وليس لعملائنا فقط، بل ولكل عضو من فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والموارد البشرية لدينا وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express<hr style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: \"Segoe UI\";">عَنْ الدَور :</h2>ضمان التحميل والالتقاط الآمن والفعال للطائرات والشاحنات في Gateway (CAS-GTW) وفق إجراءات DHL التشغيلية ولوائح السلامة ومعايير الجودة، وفق تعليمات قائد الفريق أو المشرف.<hr style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: \"Segoe UI\";">مَهَمّاتُكَ :</h2><ul style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><li>التأكد من أن جميع معدات الاستقبال والوقاية الأرضية تعمل وتختبر وظيفياً قبل بدء العمليات.</li><li>تشغيل معدات الرَامب بأمان ومسؤولية.</li><li>التأكد من المعالجة الصحيحة والتخزين وفحص ما بعد التشغيل لمعدات الرَامب.</li><li>إجراء التحميل والتفريغ للطائرات وULDs والشاحنات وفق التعليمات التشغيلية.</li><li>دعم الأنشطة التشغيلية حيثما كان العمل يتطلب ذلك، بما في ذلك التنظيف والتنظيف العام (5S).</li><li>الحفاظ على منطقة العمل نظيفة ومرتبة وآمنة في جميع الأوقات.</li><li>الإبلاغ فوراً عن أي تلف أو عيب أو حادث أو خطأ تشغيلي إلى قائد الفريق أو المشرف.</li><li>الالتزام الكامل بعمليات التشغيل واللوائح الأمنية والسلامة الخاصة بـ DHL.</li><li>الإلمام بمنطقة العمل، بما في ذلك موقع صناديق الإسعاف الأولي ومعدات مكافحة الحريق.</li><li>المساهمة بنشاط في بيئة عمل آمنة من خلال تحديد المخاطر والإبلاغ عن حوادث قريبة الوقوع.</li></ul><hr style="font-family: \"Segoe UI\"; font-size: 14px;"><h2 style="font-family: \"Segoe UI\";">ملفك الشخصي :</h2>*العمل ضمن فريق، مكرس، مسؤول وقادر على العمل بشكل مستقل. الحرص على الجودة مع عقلية سلامة قوية. معرفة أساسية بالحواسيب والأنظمة التشغيلية ذات الصلة تعتبر ميزة. معرفة في مجال اللوجستيات أو صناعة الطيران تعتبر إضافة. القدرة على التحدث وفهم القراءة والكتابة باللغة الفرنسية. القدرة على التحدث وفهم القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية ميزة. رخصة قيادة سارية من الفئة B.التدريب المطلوب أو الذي يجب إكماله: تدريب قانوني تمهيدي إلزامي يتضمن فئة DG 8 والسلامة. قواعد الممارسة والسلوك ومعلومات الأمن السيبراني. مرحباً إلى بلدي ووظيفتي وشركتي لدى CIS. منهج درجة Cross-Functional من CIS. وعي بناء ULD لدى CIS وتحميل/إعادة تحميل المركبات بنشاط. السلامة في المطار ووعي ISO.</div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div></div>

<div>YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS.Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet.Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express<hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">ABOUT THE ROLE :</h2>Ensure the safe and efficient loading and off-loading of aircrafts and trucks at the Gateway (CAS-GTW) in compliance with DHL operational procedures, safety regulations and quality standards, following the instructions of the Team Leader or Supervisor.<hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR TASKS :</h2><ul Segoe UI"; font-size: 14px;"><li>Ensure that all ramp and ground handling equipment is functionally tested before operations start.</li><li>Operate ramp machinery and equipment safely and responsibly.</li><li>Ensure correct handling, storage and post-operation checks of ramp equipment.</li><li>Perform loading and unloading of aircrafts, ULDs and trucks according to operational instructions.</li><li>Support operational activities where labor is required, including cleaning and housekeeping (5S).</li><li>Maintain the work area clean, tidy and safe at all times.</li><li>Report immediately any damage, defect, incident or operational error to the Team Leader or Supervisor.</li><li>Ensure full compliance with operational processes and DHL-specific safety and security regulations.</li><li>Be familiar with the work area, including the location of first aid kits and fire-fighting equipment.</li><li>Actively contribute to a safe working environment by identifying hazards and reporting near-miss events.</li></ul><hr Segoe UI"; font-size: 14px;"><h2 Segoe UI";">YOUR PROFILE :</h2>*Team-oriented, dedicated, responsible and able to work independently. Quality-conscious with a strong safety mindset. Basic knowledge of computers and relevant operational systems is an advantage. Knowledge of the logistics or aviation industry is an asset. Ability to speak, understand and read French. Ability to speak, understand and read English is an advantage. Valid driving license category B.Training required or to be completed: Introductory legal mandatory training including DG Category 8 and Security. Code of Practice, Code of Conduct and Information Security Awareness. CIS Welcome to My Country, My Company and My Function. CIS Cross-Functional Curriculum. CIS ULD Build-Up Awareness and Coy Reload/Unload. Apron Safety and ISO Awareness.</div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div> </div><div></div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Operations Associate

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> <div> About Wahed: Wahed هي شركة تكنولوجيا مالية عالمية مقرها نيويورك، مكرسة لجعل الاستثمار الأخلاقي والمتوافق مع الشريعة الإسلامية متاحاً للجميع. مع أصول تفوق قيمتها 2 مليار دولار تحت الإدارة ورخص تنظيمية عبر تسعة بلدان بما في ذلك الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، الإمارات العربية المتحدة، ماليزيا، إندونيسيا، الهند، نيجيريا، موريشيوس وجنوب أفريقيا، تقدم Wahed قاعدة عملاء عالمية متنامية من خلال إدارة الثروات القائمة على التكنولوجيا والقيم</div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> نبذة عن الوظيفة: تسعى Wahed لتعيين موظف عمليات لدعم الإطلاق وتأسيس عملياتها في الدار البيضاء، المغرب. هذه فرصة محترف مبكر-ومتوسط المسار المهني للعمل عن كثب مع فريق إطلاق الدول العالمي لدى Wahed والمساهمة في بناء الأساس المحلي لمنصة مالية إسلامية رائدة على مستوى العالم. سيقوم المرشح الناجح بتنسيق أنشطة إعداد الشركة، والعمل مع المستشارين المحليين ومقدمي الخدمات، ودعم العمليات التنظيمية والإدارية، وضمان التنفيذ السلس لمعايير الإطلاق. الدور مناسب لشخص منظم للغاية، لديه عقلية تجارية، دقيق التفاصيل ويشعر بالراحة عند إدارة العديد من أصحاب المصلحة </div> <div> <div> وصف الوظيفة: <div> <div> <ul> <li>دعم إنشاء كيان Wahed في المغرب، بما في ذلك عمليات الدمج، والوثائق والمتطلبات المحلية.</li> <li>التنسيق مع المحامين والمحاسبين ومزودي الخدمات المؤسسية والبنوك والجهات التنظيمية والشركاء الخارجيين.</li> <li>المساعدة في فتح حسابات بنكية للشركات وإدارة المتطلبات الإدارية خلال مرحلة الإعداد.</li> <li>دعم الأنشطة التنظيمية والتراخيص والامتثال مع فرق الشؤون القانونية والامتثال العالمية.</li> <li>الحفاظ على متتبعات المشروع والجداول الزمنية وقوائم الإجراءات لخطة إطلاق المغرب.</li> <li>المساعدة في تنسيق التوظيف المحلي، وإعداد المكتب، والمورّدين والبنية التحتية التشغيلية.</li> <li>إجراء أبحاث سوق وجمع رؤى محلية لدعم تخطيط الإطلاق.</li> <li>إعداد التقارير والتحديثات والوثائق لفريق الإطلاق العالمي.</li> </ul> <div> </div> </div> </div> </div> </div> <div> <div> مواصفات الوظيفة: <div> <div> <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، القانون، المالية، الاقتصاد أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة تبلغ نحو 2-5 سنوات في العمليات، الاستشارات، الشؤون القانونية أو الخدمات المؤسسية، المصرفية أو التكنولوجيا المالية.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة مشروع قوية مع الاهتمام بالتفاصيل ممتاز.</li> <li>القدرة على التنقل بين عمليات تسجيل الشركات والإجراءات الإدارية والمتطلبات التجارية المحلية.</li> <li>اتصال كتابي وشفهي قوي بالفرنسية والإنجليزية؛ العربية مرغوبة للغاية.</li> <li>قابلية الاعتماد على النفس للعمل بشكل مستقل مع تقارير إلى فريق عالمي.</li> </ul> <div> </div> <div> الخبرة المفضلة: </div> <ul> <li>خبرة مع الجهات الحكومية المغربية، والجهات التنظيمية، والبنوك أو شركات الخدمات المهنية.</li> <li>التعرّض للشركات التقنية المالية، الخدمات المالية، الشركات الناشئة أو الصناعات الأخرى المنظمة.</li> <li>خبرة في دعم دخول الأسواق، إطلاق الشركات أو مشاريع إعداد أعمال جديدة.</li> </ul> <div> </div> <div> التقارير والموقع: </div> <ul> <li>التقارير إلى فريق الإطلاق العالمي للبلد Wahed، والعمل بشكل وثيق مع القادة الإقليميين والوظيفيين عبر العمليات، الشؤون القانونية، الامتثال، المنتج والمالية.</li> <li>الموقع: الدار البيضاء، المغرب (تعيين محلي).</li> </ul> <div> </div> </div> </div> </div> </div> <div> <div>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، تحليل السير الذاتية، أو تقييم الإجابات وتحديد الإشارات غير المتسقة أو المعاينة في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لكنها لا تستبدل الحكم البشري. تقرر قرارات التوظيف النهائية في نهاية المطاف من قِبل البشر. إذا كنتم ترغبون في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتكم، يرجى الاتصال بنا.</div> </div>

<div> <div> About Wahed: Wahed is a global financial technology company headquartered in New York, dedicated to making ethical, Shariah-compliant investing accessible to everyone. With over $2bn in assets under management and regulatory licences across nine countries including the United States, United Kingdom, United Arab Emirates, Malaysia, Indonesia, India, Nigeria, Mauritius and South Africa Wahed serves a growing global client base through technology-led, values-based wealth management</div> </div> <div> </div> <div> </div> <div> Job Brief: Wahed is seeking an Operations Associate to support the launch and establishment of its operations in Casablanca, Morocco. This is an opportunity for a motivated early-to-mid career professional to work closely with Wahed s global country launch team and help build the local foundation for a leading global Islamic fintech platform. The successful candidate will coordinate company setup activities, work with local advisors and service providers, support regulatory and administrative processes, and ensure the smooth execution of launch milestones. The role suits someone highly organised, commercially minded, detail-oriented and comfortable managing multiple stakeholders </div> <div> <div> Job Description: <div> <div> <ul> <li>Support the establishment of Wahed s Morocco entity, including incorporation processes, documentation and local requirements.</li> <li>Coordinate with lawyers, accountants, corporate service providers, banks, regulators and other external partners.</li> <li>Assist with opening corporate bank accounts and managing administrative requirements during the setup phase.</li> <li>Support regulatory, licensing and compliance activities with the global legal and compliance teams.</li> <li>Maintain project trackers, timelines and action lists for the Morocco launch plan.</li> <li>Help coordinate local hiring, office setup, vendors and operational infrastructure.</li> <li>Conduct market research and gather local insights to support launch planning.</li> <li>Prepare reports, updates and documentation for the global launch team.</li> </ul> <div> </div> </div> </div> </div> </div> <div> <div> Job Specification: <div> <div> <ul> <li>Bachelor s degree in Business Administration, Law, Finance, Economics or a related field.</li> <li>Approximately 2 5 years experience in operations, consulting, legal or corporate services, banking or fintech.</li> <li>Strong organisational and project management skills with excellent attention to detail.</li> <li>Comfortable navigating company registration, administrative processes and local business requirements.</li> <li>Strong written and verbal communication in French and English; Arabic highly desirable.</li> <li>Self-starter able to work independently while reporting into a global team.</li> </ul> <div> </div> <div> Preferred Experience: </div> <ul> <li>Experience with Moroccan government entities, regulators, banks or professional service firms.</li> <li>Exposure to fintech, financial services, startups or other regulated industries.</li> <li>Experience supporting market entry, company launches or new business setup projects.</li> </ul> <div> </div> <div> Reporting & Location: </div> <ul> <li>Reports to Wahed Global Country Launch Team, working closely with regional and functional leaders across operations, legal, compliance, product and finance.</li> <li>Location: Casablanca, Morocco (local hire).</li> </ul> <div> </div> </div> </div> </div> </div> <div> <div>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.</div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الرواتب

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">الرواتب: يجب على مدير الرواتب ضمان إدارة الرواتب بدقة، والامتثال، والكفاءة للعملاء، مع تقديم دعم ونصائح مخصصة لتلبية احتياجاتهم الخاصة فيما يتعلق بالتعويض والتشريعات الاجتماعية. وبناءً عليه، ستكون مهامك كما يلي: - مراقبة والتحقق من البيانات المقدمة لكل عميل من عمل الشركة. - دمج المعلومات التي يقدمها العميل في أنظمة إدارة الرواتب لإنتاج كشوف رواتب تتوافق مع الأنظمة الحالية. - تطبيق قواعد حساب الرواتب المختلفة وفقاً لخصوصيات كل شركة عميل والتعليمات المقدمة من العميل. - توليد كشوف الرواتب مع التأكد من دقة البيانات والالتزام بالمعايير القانونية والاتفاقيات الجماعية. - إعداد وتقديم الإقرارات الاجتماعية الإلزامية، مع احترام المواعيد القانونية وضمان دقة هذه الإقرارات. - إدارة الطلبات الإدارية مثل (شهادات العمل/الراتب، إقامة الراتب، STC….)   الملف المطلوب : بحسب شهادة عليا (بكالوريوس + 3 كحد أدنى) في الاقتصاد والإدارة، لديك خبرة لا تقل عن سنة في منصب مدير الرواتب ضمن شركة ما: خبرة محاسبية، محاسبة، استشارات، تدقيق. سماتك ومهاراتك: • معرفة جيدة بالقانون الاجتماعي/ضرائب الرواتب; • إتقان أدوات الحاسوب (برامج الرواتب، وورد، إكسل، إلخ)؛ • مهارات تنظيمية والتزام عالية؛ • حس المسؤولية؛ • إجادة اللغة الفرنسية؛ • القدرة على العمل ضمن فريق.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : A Payroll Manager must ensure rigorous, compliant, and efficient payroll management for clients, while offering personalized support and advice to meet their specific needs regarding remuneration and social legislation. As such, your tasks will be as follows: - Control and verify the data provided for each of the firm's clients. - Integrate the information provided by the client into the payroll management systems to generate payroll statements that comply with current regulations. - Apply the various salary calculation rules in accordance with the specifics of each client company and the instructions provided by the client. - Generate payroll statements, ensuring the accuracy of the data and compliance with legal standards and collective agreements. - Prepare and submit mandatory social declarations, respecting legal deadlines and ensuring their accuracy. - Manage administrative requests such as (Work/Salary certificates, salary domiciliation, STC….)   Required profile : With a higher education degree (Bac + 3 minimum) in economics and management, you have at least 1 year of experience as a Payroll Manager in a firm: Accounting Expertise, accounting, consulting, audit. Your qualities and skills: • Very good knowledge of social law/salary taxation; • Proficiency in computer tools (payroll software, Word, Excel, etc.); • Good organizational and commitment skills; • Sense of responsibility; • Proficiency in French; • Ability to work in a team.   </div>

دوام كامل بيت.كوم

Human Resources Advisor (disciplinary matters, advice, HR development...) | Rabat (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٥ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Axa Services Maroc operates within a strongly collaborative culture, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is reinforced by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is balanced by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. Job : Reporting to the HR Business Partner, the HR Advisor will have the following responsibilities: • HR Development : - Manages the onboarding and retention process for employees in their area - Co-manages recruitment interviews - Handles internal job openings: develops and publishes the advertisement, receives, sorts, and pre-selects CVs, schedules internal recruitment interviews, co-manages interviews & assessments - Handles departure files: receives departure requests, manages interviews, and handles administrative coordination for departures (defines notice period, consolidates required documents... ) - Monitors and coordinates the objective-setting and annual performance review processes for employees in their area - Leads some HR development committees for their area - Deploys the internal mobility process within their area (talent pool creation, talent management...) - Implements HR action plans within their area (new tools, processes, systems...) • Administrative Management: - Maintains and ensures the accuracy of administrative management files for employees in their area (headcount monitoring, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures • Disciplinary Management: - Investigates disciplinary cases (qualifies offenses; defines the level of sanction associated up to the 3rd warning) for their area for hierarchical decision - Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process - Leads disciplinary sanction interviews - Manages communication with the labor inspectorate • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the employee representative bodies and alerts their hierarchy to deviations and malfunctions related to their execution • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could weaken the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the employee representative bodies and alerts their hierarchy to deviations and malfunctions related to their execution • Advice: - Handles requests from employees in their area regarding their careers (information requests, mobility requests): gathers, analyzes, and responds - Gathers assistance requests from managers in their area in handling HR cases, and coordinates their response - Shares best practices implemented in their area that can be used for global knowledge sharing • Reporting - Prepares reports and updates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...) - Reports to their hierarchy and gets approval for disciplinary sanctions that exceed their scope of authority   Required profile : With a higher education degree (Bac+4 level), you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role, ideally in a customer relations center. You have a good knowledge of regulations, strong analytical and synthesis skills. Your interpersonal skills and listening abilities are essential qualities to successfully carry out your missions. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الحسابات

في الموقع - المغرب - الرباط ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : فاسينس Coface تتسم بثقافة تعاونية في الغالب، حيث تقع الناس والثقة والعلاقات المهنية عالية الجودة في صميم عملياتها. مقاربة إدارة قريبة تشجع التوجيه وتمكين وتطوير المهارات في بيئة داعمة. كما تكمل هذه الثقافة بشكل قوي بُعداً تنافسياً يركز على الأداء والنتائج وتوجه العملاء. كما تدعمها أيضاً أساس تنظيمي منظم يضمن الصرامة والموثوقية، بينما مساهمة ابتكارية أكثر اعتدالاً تساهم في التكيف والتحسين المستمر. العمل : مهمة مدير حساب التحصيل الدينّي من طرف ثالث هي تطوير نشاط تحصيل الديون من طرف ثالث من خلال البحث عن عملاء جدد، وتطوير شراكات استراتيجية، ومساعدة الشركات في تحسين إدارتها لحسابات القبض. هم مسؤولون عن اكتساب تفويضات تحصيل جديدة، وإدارة العلاقات التجارية، والترويج لجميع خدمات إدارة مخاطر العملاء. التطوير التجاري <ul><li>استهداف وكسب عملاء من الصغيرة والمتوسطة والمتوسطة الكبرى والشركات الكبيرة.</li><li>تحديد احتياجات الشركات من حيث التحصيل الودي والقانوني للدين.</li><li>تطوير محفظة عملاء ناشطة عبر المغرب.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة عمل تجارية مخصصة لنشاط التحصيل من طرف ثالث.</li><li>الحفاظ على رصد السوق والمنافسة بشكل نشط.</li></ul>إدارة علاقات العملاء <ul><li>عرض خدمات التحصيل والحلول المرتبطة.</li><li>فهم قضايا العملاء واقتراح حلول مناسبة.</li><li>بناء علاقات مستدامة مع أقسام المالية وإدارة الائتمان والإدارة العامة ومديري التحصيل.</li><li>التأكد من المتابعة وولاء العملاء.</li></ul>إدارة فرص تجارية <ul><li>إعداد العروض التجارية والمناقصات.</li><li>التفاوض على الشروط التعاقدية وأسعارها.</li><li>التنسيق مع الفرق التشغيلية لضمان التعامل الأمثل مع القضايا.</li><li>الإشراف على العقود حتى التوقيع والتنفيذ.</li></ul>التنسيق الداخلي <ul><li>العمل عن كثب مع فرق التحصيل والقانوني والعمليات.</li><li>التأكد من نقل القضايا الجديدة إلى الفرق المعنية بكفاءة.</li><li>المشاركة في التحسين المستمر للعمليات التجارية.</li></ul>التقارير والمتابعة <ul><li>تحديث CRM وضمان جودة البيانات التجارية.</li><li>إنتاج تقارير منتظمة عن النشاط التجاري.</li><li>متابعة تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.</li></ul> الملف المطلوب : التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس (البكالوريا زائد 4/5) في إدارة الأعمال، المالية، الإدارة، القانون التجاري، أو ما يعادله.</li></ul>الخبرة <ul><li>5 سنوات خبرة كحد أدنى في تطوير الأعمال من B2B.</li><li>الخبرة في التحصيل، تأمين الائتمان، التخصيم، المصارف، الخدمات المالية، أو خدمات الأعمال مرغوبة بشدة.</li><li>معرفة جيدة بمشهد الاقتصاد المغربي.</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>الإتقان في تقنيات البحث عن العملاء والتفاوض.</li><li>فهم جيد لدورة الطلب إلى النقد وإدارة حسابات القبض.</li><li>معرفة إجراءات التحصيل الودي والقانوني.</li><li>القدرة على تحليل الاحتياجات المعقدة وبناء عروض خدمات مصممة خصيصاً.</li><li>الإتقان في أدوات CRM ومجموعة Microsoft Office.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Coface is characterized by a predominantly collaborative culture, placing people, trust and quality professional relationships at the core of its operations. A close management approach encourages guidance, empowerment and skills development within a supportive environment. This culture is strongly complemented by a competitive dimension, focused on performance, results and customer orientation. It is also supported by a structured organizational foundation ensuring rigor and reliability, while a more moderate innovation component contributes to adaptability and continuous improvement. Job : The Debt Collection Account Manager's mission is to develop the third-party debt collection business by prospecting new clients, developing strategic partnerships, and assisting companies in optimizing their accounts receivable management. They are responsible for acquiring new collection mandates, managing commercial relationships, and promoting all client risk management services. Commercial Development <ul><li>Prospect and win new SME, ETI, and large enterprise clients.</li><li>Identify companies' needs in terms of amicable and legal debt collection.</li><li>Develop a portfolio of active clients throughout Morocco.</li><li>Develop and implement a commercial action plan dedicated to the Third Party Collection activity.</li><li>Maintain active market and competitor monitoring.</li></ul>Client Relationship Management <ul><li>Present collection services and associated solutions.</li><li>Understand client issues and propose suitable solutions.</li><li>Build lasting relationships with financial departments, credit management, general management, and collection managers.</li><li>Ensure follow-up and customer loyalty.</li></ul>Commercial Opportunity Management <ul><li>Prepare commercial proposals and tenders.</li><li>Negotiate contractual and pricing terms.</li><li>Coordinate with operational teams to ensure optimal handling of cases.</li><li>Oversee contracts until signature and implementation.</li></ul>Internal Coordination <ul><li>Work closely with collection, legal, and operations teams.</li><li>Ensure efficient transfer of new cases to the relevant teams.</li><li>Participate in the continuous improvement of commercial processes.</li></ul>Reporting and Monitoring <ul><li>Update the CRM and ensure the quality of commercial data.</li><li>Produce regular reports on commercial activity.</li><li>Monitor the achievement of individual and collective objectives.</li></ul> Required profile : Education <ul><li>Bachelor's degree (Bac+4/5) in Business, Finance, Management, Business Law, or equivalent.</li></ul>Experience <ul><li>Minimum 3 to 5 years of experience in B2B business development.</li><li>Experience in debt collection, credit insurance, factoring, banking, financial services, or business services is highly desirable.</li><li>Good knowledge of the Moroccan economic landscape.</li></ul>Technical Skills <ul><li>Proficiency in prospecting and negotiation techniques.</li><li>Good understanding of the Order-to-Cash cycle and accounts receivable management.</li><li>Knowledge of amicable and legal collection procedures.</li><li>Ability to analyze complex needs and build tailored service offers.</li><li>Proficiency in CRM tools and Microsoft Office Suite.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مشروع تقني

في الموقع - المغرب - الرباط ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام: سيكون مدير المشروع التقني مسؤولاً عن التخطيط والإشراف والتحكم في الدراسات والأعمال، والتأكد من الالتزام بالمواعيد، وتحسين التكاليف والموارد المستخدمة، وتلبية متطلبات الجودة. وبناءً على ذلك، ستكون لديك المهام الرئيسية التالية: • المشاركة في إطلاق مناقصات وتنسيق معالجة العروض حتى يتم منحها للشركات؛ • ضمان متابعة ومراقبة الدراسات والأعمال في مراحلها المختلفة؛ • أثناء الأعمال، ضمان متابعة ومراقبة دراسات التكيّف؛ • ضبط وتنسيق بين مختلف أصحاب المصلحة في الدراسات والأعمال (شركات الاستشارات، المهندسون المعمليون، المساحون، الشركات، إلخ)؛ • ضبط واعتماد وثائق المناقصة (DCE)؛ • إدارة عقود الدراسات والأعمال من الجوانب الإدارية والقانونية والمالية؛ • مراقبة بيانات الأعمال وضمان متابعة الدفع لمزودي الخدمات؛ • إعداد تقارير دورية عن المشاريع ضمن محفظتهم. الملف المطلوب : <ul><li>مهندس دولة أو شهادة ماجستير في الهندسة المدنية (مستوى Bac+5)؛</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في وظيفة مماثلة في مجال الطرق والمرافق (VRD) والتنمية الحضرية.</li></ul>المهارات المطلوبة للمنصب: <ul><li>إتقان ممتاز لإدارة المشروع؛</li><li>معرفة تامة بإجراءات منح العقود، مناقصات (AO)، والمتابعة الإدارية والقانونية والمالية للعقود؛</li><li>التمكن من التحكم ومراقبة دراسات وأعمال VRD في جميع مراحلها؛</li><li>الدقة والاستقلالية في إدارة المشاريع؛</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص والاتصال؛</li><li>مهارات التفاوض وإدارة النزاعات.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : The technical project manager will be in charge of planning, supervising, and controlling studies and works, ensuring deadlines are met, costs and resources used are optimized, and quality requirements are satisfied. To this end, you will have the following main missions: • Participate in launching calls for tenders and coordinate the processing of offers until the companies are awarded;• Ensure the monitoring and control of studies and works in their different phases;• During works, ensure the monitoring and control of adaptation studies;• Ensure coordination between the different stakeholders in studies and works (consulting firms, architects, surveyors, companies, etc.);• Control and validate tender documents (DCE);• Manage study and work contracts in administrative, legal, and financial aspects;• Control statements of work and ensure payment follow-up for service providers;• Develop periodic reporting on projects under their portfolio. Required profile : <ul><li>State engineer or Master's degree in Civil Engineering (Bac+5 level);</li><li>Minimum 8 years of professional experience in a similar position in the field of Roads and Utilities (VRD) and urban development.</li></ul>Skills required for the position: <ul><li>Excellent command of project management;</li><li>Perfect knowledge of contract award procedures, calls for tenders (AO), and administrative, legal, and financial monitoring of contracts;</li><li>Proficiency in controlling and monitoring VRD studies and works in all their phases;</li><li>Rigor and autonomy in project management;</li><li>Interpersonal and communication skills;</li><li>Negotiation and conflict management skills.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير رأس المال البشري | مراكش (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط منذ 20 ساعة

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوظيفة : انضم إلى مؤسستنا الاستثنائية في قلب مدينة مراكش، وهي فاعل رئيسي في قطاع الفنادق والمطاعم. نحن نبحث عن مدير رأس مال بشري صاحب رؤية لقيادة استراتيجيتنا للموارد البشرية والمساهمة بفعالية في نجاحنا المستمر. سيكون دورك هو إدارة جميع سياسات وممارسات الموارد البشرية، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. وستحرص على خلق بيئة عمل محفزة وعالية الأداء، مما يعزز تطوير المواهب وإشراك فريق العمل. ستشمل مهامك تطوير وتطبيق سياسات التوظيف والتدريب وإدارة المسار المهني. وستقود استراتيجية التعويضات والمزايا، بالإضافة إلى إدارة الأداء والتطوير التنظيمي. كما سيكون تعزيز ثقافة شركة قوية وشاملة في صميم مسؤولياتك. <ul><li>تحديد وتطبيق الاستراتيجية العامة للموارد البشرية.</li><li>إدارة توظيف الموظفين وتدريبهم وتطويرهم.</li><li>الإشراف على سياسة التعويضات والمزايا.</li><li>دعم التغيير والتطوير التنظيمي.</li><li>ضمان الامتثال القانوني والتنظيمي في الشؤون الاجتماعية.</li></ul> المؤهلات المطلوبة : يشترط الحصول على درجة الماجستير أو أعلى، ويفضل أن تكون مصحوبة بتكوين في الموارد البشرية أو القانون الاجتماعي أو الإدارة. بخبرة كبيرة تمتد من 10 إلى 20 سنة في أدوار الموارد البشرية، ويُفضل أن تكون اكتُسبت في قطاع الفنادق والمطاعم أو قطاع الخدمات، فإنك تمتلك خبرة مثبتة في إدارة الفرق وقيادة مشاريع الموارد البشرية واسعة النطاق. <ul><li>قيادة قوية ورؤية استراتيجية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض.</li><li>إتقان القضايا الاجتماعية والقانونية للقطاع.</li><li>القدرة على توحيد وتحفيز الفرق.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.</li><li>إتقان أدوات الموارد البشرية الحديثة.</li></ul>إذا كنت مستعدًا لخوض هذا التحدي المثير وتقديم خبرتك لمجموعتنا، ندعوك للتقديم سريعًا بالنقر على زر "إرسال سيرتي الذاتية إلى مسؤول التوظيف". </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Join our exceptional establishment in the heart of Marrakech, a major player in the hotel and restaurant industry. We are looking for a visionary Human Capital Director to lead our HR strategy and actively contribute to our continued success. Your role will be to manage all human resources policies and practices, in line with the company's strategic goals. You will ensure the creation of a stimulating and high-performing work environment, promoting talent development and team engagement. Your duties will include developing and implementing recruitment, training, and career management policies. You will lead the compensation and benefits strategy, as well as performance management and organizational development. Promoting a strong and inclusive company culture will also be at the heart of your responsibilities. <ul><li>Define and deploy the overall HR strategy.</li><li>Manage employee recruitment, training, and development.</li><li>Oversee compensation and benefits policy.</li><li>Support change and organizational development.</li><li>Ensure legal and regulatory compliance in social matters.</li></ul> Required profile : A Master's degree or higher is required, ideally with further education in human resources, social law, or management. With significant experience of 10 to 20 years in HR roles, ideally gained in the hotel and restaurant or service sector, you have proven expertise in team management and leading large-scale HR projects. <ul><li>Strong leadership and strategic vision.</li><li>Excellent communication and negotiation skills.</li><li>Mastery of the sector's social and legal issues.</li><li>Ability to unite and motivate teams.</li><li>Strong problem-solving and decision-making skills.</li><li>Proficiency in modern HR tools.</li></ul>If you are ready to take on this exciting challenge and bring your expertise to our group, we invite you to apply quickly by clicking the button "Send my CV to the recruiter". </div>

دوام كامل من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير التطوير والتسويق

في الموقع - المغرب - بولمان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

تعريف الاستراتيجية التجارية والتسويقية: تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية بما يتماشى مع أهداف المجموعة وتحديات التنمية المستدامة. تحديد الأسواق ذات الإمكانات العالية (المجتمعات، الصناعيين، المشغلين الخاصين، الحسابات الرئيسية). تطوير عروض مائية-نفايات متكاملة وحلول مبتكرة (إعادة التدوير، إعادة الاستخدام، الاقتصاد الدائري، الرقمنة للخدمات). إدارة المناقصات العامة والخاصة، بالتعاون مع الأقسام الفنية والقانونية. ضمان Intelligence تنافسية وتنظيمية في القطاعات البيئية.تطوير العملاء والولاء: تعزيز العلاقات مع العملاء الاستراتيجيين (المجتمعات، الصناعيين، المطورين، المؤسسات). ضمان رضا العملاء، جودة الخدمة، وتجديد العقد. إجراء مفاوضات معقدة وتأمين الهوامش والالتزامات العقدية.المتابعة المالية والتصفية: متابعة إصدار الفواتير والتحصيل بالتعاون مع قسم المالية. تنفيذ مؤشرات لمتابعة المداخيل النقدية وتأخير المدفوعات. المشاركة في حل المنازعات التجارية وتأمين التدفقات المالية. رفع الوعي ودعم فرق المبيعات على ثقافة النقد وإدارة مخاطر العملاء.استراتيجية التسويق: تعريف وتنفيذ خطة التسويق بما يتماشى مع أولويات المجموعة (الابتكار، الاقتصاد الدائري، الحياد الكربوني). الترويج لعروض الشركة ومرجعياتها من خلال حملات مستهدفة وأدوات رقمية. تعزيز صورة علامة الشركة كجهة فاعلة رئيسية في التنمية المستدامة وإدارة الموارد المتكاملة.الإدارة والتنسيق الداخلي: إدارة فرق المبيعات والتسويق (تحديد الأهداف، الدعم، تطوير المهارات). العمل بتعاون وثيق مع أقسام التشغيل والأنشطة والشؤون القانونية والمالية. إدارة ميزانية التجارة والتسويق والتأكد من إعداد تقارير إلى الإدارة العليا.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>المهارات الفنية: معرفة ممتازة بمهن المياه والصرف الصحي وإدارة النفايات. الإلمام بأسواق التنمية العامة ونماذج DSP وPPP والامتياز. أسس قوية في الإدارة المالية والفوترة والتحصيل. مهارات مؤكدة في الاستراتيجية والتسويق الرقمي. إتقان CRM وتحليل السوق وأدوات تطوير الأعمال.</li></ul>

Definition of commercial and marketing strategy: Develop and implement the commercial strategy in line with the group's objectives and sustainable development challenges. Identify high-potential markets (communities, industrialists, private operators, key accounts). Develop integrated water-waste offers and innovative solutions (recycling, reuse, circular economy, digitalization of services). Manage public and private tenders, in conjunction with the technical and legal departments. Ensure competitive and regulatory intelligence in the environmental sectors.Customer development and loyalty: Consolidate relationships with strategic clients (communities, industrialists, developers, institutions). Ensure customer satisfaction, service quality, and contract renewal. Conduct complex negotiations and secure margins and contractual commitments.Financial monitoring and recovery: Monitor invoicing and recovery in conjunction with the finance department. Implement indicators for monitoring cash receipts and payment delays. Participate in the resolution of commercial disputes and the securing of financial flows. Raise awareness and support sales teams on cash culture and client risk management.Marketing strategy: Define and deploy the marketing plan in line with group priorities (innovation, circular economy, carbon neutrality). Promote the company's offers and references through targeted campaigns and digital tools. Promote the company's brand image as a major player in sustainable development and integrated resource management.Management and internal coordination: Manage sales and marketing teams (objective setting, support, skills development). Work in close collaboration with the operations, activities, legal, and finance departments. Manage the commercial and marketing budget and ensure reporting to senior management.Desired Candidate Profile<ul><li>Technical skills: Excellent knowledge of water, sanitation, and waste management professions. Mastery of public markets, DSP, PPP, and concession models. Solid foundations in financial management, invoicing, and recovery. Confirmed skills in strategic and digital marketing. Mastery of CRM, market analysis, and business development tools.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية الأول | الدار البيضاء (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : هل تريد الانضمام إلى لاعب رئيسي في قطاعه؟ شركتنا، التي تأسست بثبات في الدار البيضاء، تفتح أبوابها لك لتولي منصباً استراتيجياً كـمدير الموارد البشرية الأول. هذه فرصة فريدة لوضع خبرتك في خدمة منظمة ديناميكية والمساهمة بنشاط في نموها. سيكون دورك محورياً في تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وضمان الاتساق مع الأهداف العامة للشركة. ستتحمل مسؤولية تحسين عمليات الموارد البشرية وتطوير بيئة عمل محفزة وآداء عالي. يومياً، ستشمل مسؤولياتك: <ul><li>الإشراف وتطوير سياسات الموارد البشرية العالمية (التوظيف، التعويضات، التدريب، العلاقات الاجتماعية، إدارة المواهب).</li><li>دعم المدراء في إدارة فرقهم وتطوير المهارات.</li><li>ضمان الامتثال القانوني والتنظيمي لممارسات الموارد البشرية.</li><li>إدارة العلاقات مع الشركاء الاجتماعيين.</li><li>تنفيذ مؤشرات الموارد البشرية لرصد الأداء واقتراح مجالات التحسين.</li><li>إدارة مشاريع موارد بشرية عبر وظائف متعددة تهدف إلى تحسين التنظيم والرفاهية في مكان العمل.</li></ul>ستقود مبادرات رئيسية لجعل شركتنا صاحب عمل رائد. الملف الشخصي المطلوب : سيشمل خلفيتك الأكاديمية من الأفضل درجة ماجستير فما فوق، مع تخصص معترف به في الموارد البشرية، شؤون العاملين، أو التدريب. هذه الأساس من المعرفة النظرية سيكون أداة رئيسية لفهم تعقيدات تحديات الموارد البشرية في قطاعنا. تُتوقع خبرة مهنية كبيرة من 10 إلى 20 عامًا في أدوار موارد بشرية عامة أو متخصصة. لقد شغلت مناصب مسؤولية من قبل، ويفضل في قطاع الطاقة أو الصناعة، وتمكنت منmaster التكات الحوافز لإدارة الموارد البشرية بمختلف جوانبها. للتميز في هذا الدور، لديك فهم قوي للقضايا الاستراتيجية المتعلقة بإدارة المواهب والعلاقات الاجتماعية. أنت معترف بقدراتك القيادية، وقدراتك التحليلية والتركيبية، فضلاً عن مهاراتك الشخصية الممتازة. <ul><li>إتقان جوانب متعددة من وظيفة الموارد البشرية.</li><li>مهارات مثبتة في إدارة المشاريع وتغيير الإدارة.</li><li>اتصال مكتوب وشفهي ممتاز.</li><li>القدرة على التفاوض والتأثير.</li><li>الانضباط والأخلاقيات المهنية والمهارات التنظيمية.</li><li>القدرة على التكيف والمبادرة.</li></ul>إذا كان هذا الملف يوافقك وأنت مستعد لتقبل هذه التحدي المثير، لا تتردد في التقدم. 　</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job : Do you want to join a major player in its sector? Our company, firmly established in Casablanca, opens its doors to you for a strategic position as Senior Human Resources Manager. This is a unique opportunity to put your expertise at the service of a dynamic organization and actively contribute to its growth. Your role will be central in defining and implementing the HR strategy, ensuring alignment with the company's overall objectives. You will be responsible for optimizing HR processes and developing a stimulating and high-performing work environment. On a daily basis, your responsibilities will include: <ul><li>Supervising and developing global HR policies (recruitment, compensation, training, social relations, talent management).</li><li>Supporting managers in managing their teams and developing skills.</li><li>Ensuring legal and regulatory compliance of HR practices.</li><li>Managing relations with social partners.</li><li>Implementing HR indicators to monitor performance and propose areas for improvement.</li><li>Managing cross-functional HR projects aimed at improving organization and well-being at work.</li></ul>You will lead key initiatives to make our company a top employer. Required profile : Your academic background will ideally include a degree of Master's degree and above, with a recognized specialization in HR, Personnel, or Training. This foundation of theoretical knowledge will be a major asset for understanding the complexity of HR challenges in our sector. Significant professional experience of 10 to 20 years in generalist or specialized HR roles is expected. You have already held positions of responsibility, ideally in the energy or industry sector, and have mastered the various levers of human resources management. To excel in this role, you have a solid understanding of the strategic issues related to talent management and social relations. You are recognized for your leadership, your analytical and synthesis skills, as well as your excellent interpersonal skills. <ul><li>Mastery of the various facets of the HR function.</li><li>Proven skills in project management and change management.</li><li>Excellent written and oral communication.</li><li>Ability to negotiate and influence.</li><li>Rigor, professional ethics, and organizational skills.</li><li>Adaptability and proactivity.</li></ul>If this profile matches you and you are ready to take on this exciting challenge, do not wait to apply. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية الأول

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظيفة : هل تريد الانضمام إلى لاعب رئيسي في مجاله؟ شركتنا، التي تأسست بثبات في الدار البيضاء، تفتح أبوابها لك لوظيفة استراتيجية كـمدير الموارد البشرية الأول. هذه فرصة فريدة لتوظيف خبرتك في خدمة منظمة ديناميكية والمساهمة بنشاط في نموها. دورك سيكون مركزياً في تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة العامة. ستكون مسؤولاً عن تحسين عمليات الموارد البشرية وتطوير بيئة عمل محفزة وعالية الأداء. على أساس يومي، ستشمل مسؤولياتك: <ul><li>إشراف وتطوير السياسات العالمية للموارد البشرية (التوظيف، التعويضات، التدريب، العلاقات الاجتماعية، إدارة المواهب).</li><li>دعم المدراء في إدارة فرقهم وتطوير المهارات.</li><li>ضمان الالتزام القانوني والتنظيمي لممارسات الموارد البشرية.</li><li>إدارة العلاقات مع الشركاء الاجتماعين.</li><li>تنفيذ مؤشرات الموارد البشرية لمراقبة الأداء واقتراح مجالات التحسين.</li><li>إدارة مشاريع موارد بشرية متعددة التخصصات تهدف إلى تحسين التنظيم والرفاهية في العمل.</li></ul>ستقود مبادرات رئيسية لجعل شركتنا صاحب عمل رائد. الملف المطلوب : خلفيتك الأكاديمية من المفضل أن تتضمن درجة ماجستير فأعلى، مع تخصص معترف به في الموارد البشرية، أو شؤون العاملين، أو التدريب. ستشكل هذه الأساس المعرفي قاعدة مهمة لفهم تعقيدات تحديات الموارد البشرية في قطاعنا. ينتظر خبرة مهنية كبيرة من 10 إلى 20 عاماً في أدوار الموارد البشرية العامة أو المتخصصة. لقد شغلت مناصب مسؤولية من قبل، ويفضل في قطاع الطاقة أو الصناعة، وتملك الإتقان لمختلف وسائل إدارة الموارد البشرية. للتألق في هذا الدور، لديك فهم راسخ للقضايا الاستراتيجية المتعلقة بإدارة المواهب والعلاقات الاجتماعية. أنت معترف بقيادتك، وبمهاراتك التحليلية والتركيبية، وبعلاقاتك الشخصية الممتازة. <ul><li>إتقان مختلف جوانب وظيفة الموارد البشرية.</li><li>مهارات مثبتة في إدارة المشاريع وتغيير الإدارة.</li><li>اتصال كتابي وشفهي ممتازان.</li><li>القدرة على التفاوض والتأثير.</li><li>الانضباط، والأخلاق المهنية، والتنظيم.</li><li>القدرة على التكيف والمبادرة.</li></ul>إذا كان هذا الملف يطابقك وكنت جاهزاً لتبني هذا التحدي المثير، لا تتردد في التقديم. 　</div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف محاسبة

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة: أكووديس مدفوعة بثقافة قوية تركز أولاً على الابتكار، حيث الإبداع والتجريب والتفكير الجريئ ي Weisفّ العمل الهندسي والبحث والتطوير اليوميّ. هذا الروح متوازن بفكر تعاوني متين، مع فرق داعمة ومديرين يشاركون الخبرة ويشجعون على النمو وتبادل المعرفة. نهج منضبط ومهيكل يضمن التميز التشغيلي، مع الالتزام بمعايير صناعات التكنولوجيا والهندسة العالية. الأداء وقيادة تنافسية صحية تقوي طموح الشركة كقائدة عالمية. الوظيفة: إدارة الشراء: المحاسبة العامة والتحليلية<ul><li>ترميز فواتير الشراء.</li><li>ترميز تقارير المصروفات.</li><li>إدارة علاقات الموردين.</li><li>الحصول على الموافقات المطلوبة وفقًا لإجراء الشراء.</li><li>التحقق من الامتثال القانوني للفواتير وجميع وثائق الشراء.</li><li>الإبلاغ عن أي حوادث إلى الفرق التشغيلية المعنية ودارة الشؤون المالية.</li></ul>فواتير<ul><li>التحقق من تقرير التقدّم (Aging Report) (حالة ديون العملاء وفقًا لبيانات من SAP).</li><li>إرسال رسائل تذكير أسبوعية للعملاء وفقًا لإجراء الإصدار/الفوترة.</li><li>إجراء متابعة أسبوعية وتقرير، وإبلاغ أصحاب المصلحة التشغيلية ودارة الشؤون المالية عن أي شوائب أو حوادث م Note.</li></ul>الخزانة<ul><li>إدخال المعاملات المصرفية.</li><li>إعداد المدفوعات الواجب تنفيذها (فواتير الموردين، تقارير المصروفات، دائنو أولوية) لإرسالها إلى المدير المالي (CFO).</li><li>التحقق من تفاصيل البنك (IBAN).</li></ul>إعداد إغلاق نهاية الشهر (فقط لوظيفة محاسب حسابي)<ul><li>مراقبة قيود الشركات بين Akkodis Belgium وغيره من كيانات المجموعة وإجراء تسوية الرصيد الشهري.</li><li>المحاسبة عن الأصول الثابتة وحساب الإهلاك الشهري.</li><li>تسجيل المخصصات وفق ملف إغلاق نهاية الشهر (المصاريف المستحقة، وتكاليف التكاليف العامة، إلخ) وقائمة التحقق للإغلاق.</li><li>إعداد الوثائق والمواد الداعمة اللازمة خلال فترة التدقيق. </li></ul> الملف المطلوب: المهارات المطلوبة (المستوى المتوسط / Medior)<ul><li>الاستقلالية في إنجاز المهام.</li><li>تعاون وثيق مع رئيس المحاسبة (HOA) والفرق التشغيلية.</li><li>المبادرة في تنفيذ عمليات جديدة وأدوات الرصد/التحليل.</li></ul>المهارات الوظيفية المحددة<ul><li>التركيز على العميل.</li><li>الدقة والموثوقية.</li><li>معرفة جيدة بالتشريعات الضريبية البلجيكية (ميزة).</li><li>إتقان جيد للإنجليزية ومعلومات أساسية عن الهولندية (ميزة).</li><li>إتقان جيد لحزمة Microsoft Office.</li><li>معرفة أساسية بـ SAP S/4HANA.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>إتمام الإغلاقات المحاسبية الشهرية ضمن المهل الزمنية.</li><li>إدارة عملية الشراء بشكل فعال ومنتظم، بما في ذلك متابعة الموردين والدفع. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Akkodis is driven by a strong innovation-first culture, where creativity, experimentation, and bold thinking fuel daily engineering and R&D work. This spirit is balanced by a solid collaborative mindset, with supportive teams and hands-on managers who encourage growth and knowledge-sharing. A structured and disciplined approach ensures operational excellence, meeting the high standards of the tech and engineering industries. Performance and a healthy competitive drive further strengthen the company’s ambition as a global leader. Job : Purchasing Management: General and Analytical Accounting<ul><li>Encoding purchase invoices.</li><li>Encoding expense reports.</li><li>Managing supplier relationships.</li><li>Obtaining required approvals in accordance with the purchasing procedure.</li><li>Verifying the legal compliance of invoices and all purchasing documents.</li><li>Reporting any incidents to the relevant operational teams and the finance department.</li></ul>Invoicing<ul><li>Verifying the Aging Report (customer debt aging status) based on data from SAP.</li><li>Sending weekly reminders to customers in accordance with the invoicing procedure.</li><li>Carrying out weekly monitoring and reporting, informing operational stakeholders and the finance department about any anomalies or incidents noted.</li></ul>Treasury<ul><li>Entering bank transactions.</li><li>Preparing payments to be made (supplier invoices, expense reports, priority creditors) for transmission to the Chief Financial Officer (CFO).</li><li>Verifying bank details (IBAN).</li></ul>Preparation of Month-End Closings (only for the Accounting Officer position)<ul><li>Monitoring intercompany entries (between Akkodis Belgium and other Akkodis group entities) and monthly balance reconciliation.</li><li>Accounting for fixed assets and calculating monthly depreciation.</li><li>Booking provisions in accordance with the month-end closing file (accrued expenses, overhead costs, etc.) and the closing checklist.</li><li>Preparing the necessary documents and supporting materials during the audit period. </li></ul> Required profile : Required Skills (Intermediate Level / Medior)<ul><li>Autonomy in carrying out tasks.</li><li>Close collaboration with the Head of Accounting (HOA) and operational teams.</li><li>Initiative in implementing new processes and monitoring/analysis tools.</li></ul>Specific Job Skills<ul><li>Customer focus.</li><li>Rigor and reliability.</li><li>Good knowledge of Belgian tax legislation (an asset).</li><li>Good command of English and basic knowledge of Dutch (an asset).</li><li>Good command of the Microsoft Office suite.</li><li>Basic knowledge of SAP S/4HANA.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Completion of monthly accounting closings within deadlines.</li><li>Efficient and regular management of the purchasing process, including supplier monitoring and payment. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مستشار الموارد البشرية (التأديب، الاستشارات، تطوير الموارد البشرية...) | الرباط (المغرب)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة: تعمل أكسا للخدمات بالمغرب (Axa Services Maroc) ضمن ثقافة تعاونية قوية، حيث يُشكل العنصر البشري والثقة والعلاقات المهنية عالية الجودة المحور الأساسي. تعزز الشركة الإدارة القريبة والداعمة، وتساعد على تحمل المسؤولية والتطوير والعمل الجماعي. تُدعم هذه البيئة القائمة على العنصر البشري وتُعزز من خلال ممارسات تنظيمية قوية تضمن الموثوقية والكفاءة التشغيلية. ويتم توازنها من خلال عقلية موجهة نحو الأداء وانفتاح مدروس على الابتكار، مما يدعم النجاح الجماعي. المنصب الوظيفي: تحت إشراف شركاء أعمال الموارد البشرية (HR Business Partners)، سيتولى مستشار الموارد البشرية المهام التالية: • تطوير الموارد البشرية: - إدارة عملية إدماج الموظفين والاحتفاظ بهم ضمن نطاق عمله - المشاركة في إدارة المقابلات التوظيفية - إدارة التوظيف الداخلي: إنشاء ونشر الإعلانات، واستلام وفرز واختيار السير الذاتية أولياً، وجدولة مقابلات التوظيف الداخلي، والمشاركة في إدارة المقابلات والتقييمات - إدارة ملفات المغادرة: استلام طلبات المغادرة، وإدارة المقابلات، والتنسيق الإداري للمغادرات (تحديد فترة الإخطار، وتجميع المستندات المطلوبة... ) - متابعة وتنسيق عمليات تحديد الأهداف والتقييم السنوي للأداء للموظفين ضمن نطاق عمله - إدارة بعض لجان تطوير الموارد البشرية ضمن نطاق عمله - تنفيذ عملية الحراك الداخلي (التنقل الداخلي) ضمن نطاق عمله (إنشاء مجمعات المواهب، وإدارة المواهب... ) - تنفيذ وتطبيق خطط عمل الموارد البشرية ضمن نطاق عمله (أدوات، عمليات، وأنظمة جديدة... ) • الإدارة الإدارية: - إدخال وضمان دقة ملفات الإدارة الإدارية للموظفين ضمن نطاق عمله (متابعة أعداد الموظفين، التحركات، ساعات العمل...) وفقًا للقواعد والإجراءات المعمول بها • الإدارة التأديبية: - التحقيق في القضايا التأديبية (تصنيف المخالفات؛ تحديد مستوى العقوبة المناظر حتى الإنذار الثالث) ضمن نطاق عمله لاتخاذ القرار من قبل تسلسله الهرمي - تقييم الامتثال القانوني لعملية العقوبات التأديبية - إدارة مقابلات العقوبات التأديبية - التواصل والتنسيق مع مفتشية الشغل • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل ورفع التقارير إلى تسلسله الهرمي بشأن العناصر التي قد تزعزع الاستقرار في المناخ الاجتماعي - متابعة تنفيذ القرارات المتخذة داخل اللجان الاجتماعية والاقتصادية (CSE) بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، وتنبيه التسلسل الهرمي بشأن الانحرافات والاختلالات المتعلقة بتنفيذها • إدارة العلاقات الاجتماعية: - تحليل ورفع التقارير إلى تسلسله الهرمي بشأن العناصر التي قد تزعزع الاستقرار في المناخ الاجتماعي - متابعة تنفيذ القرارات المتخذة داخل اللجان الاجتماعية والاقتصادية (CSE) بالتعاون مع منسق العلاقات الاجتماعية، وتنبيه التسلسل الهرمي بشأن الانحرافات والاختلالات المتعلقة بتنفيذها • الاستشارات: - معالجة طلبات الموظفين ضمن نطاق عمله المتعلقة بمسارهم المهني (طلبات المعلومات، طلبات التنقل): الجمع والتحليل والرد - جمع طلبات المساعدة من المديرين ضمن نطاق عمله في معالجة ملفات الموارد البشرية، والتنسيق للرد عليها - مشاركة أفضل الممارسات المطبقة ضمن نطاق عمله والتي يمكن الاستفادة منها على مستوى عام • إعداد التقارير: - إعداد التقارير وتغذية لوحات قيادة الموارد البشرية (التأديب، التنقل، المغادرت...) - رفع التقارير إلى تسلسله الهرمي والحصول على الموافقة للعقوبات التأديبية التي تتجاوز نطاق مسؤوليته   المؤهلات المطلوبة: حاصل على شهادة التعليم العالي (Bac+4)، ولديك خبرة لا تقل عن 4 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية في منصب مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في مركز لخدمة العملاء. لديك فهم جيد لللوائح والقوانين، ومهارات قوية في التحليل والتركيز. تعتبر مهاراتك في التواصل والقدرة على الاستماع صفات أساسية لنجاحك في تنفيذ مهامك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Axa Services Maroc operates within a strongly collaborative culture, where people, trust, and high-quality professional relationships are central. The company promotes close and supportive management, encouraging accountability, development, and teamwork. This human-centered environment is reinforced by robust organizational practices that ensure reliability and operational efficiency. It is balanced by a performance-oriented mindset and a measured openness to innovation, supporting collective success. Job : Reporting to the HR Business Partners, the HR Advisor will have the following missions: • HR Development: - Manages the integration and retention process for employees in their scope - Co-manages recruitment interviews - Handles internal job openings: creation and publication of the advertisement, receipt, sorting, and pre-selection of CVs, scheduling of internal recruitment interviews, co-management of interviews & assessments - Handles departure files: receipt of departure requests, management of interviews, and administrative coordination of departures (definition of notice period, consolidation of required documents... ) - Monitors and coordinates the objective setting and annual performance appraisal processes for employees in their scope - Manages certain HR development committees within their scope - Implements the internal mobility process within their scope (talent pool creation, talent management... ) - Executes the deployment of HR action plans within their scope (new tools, processes, systems... ) • Administrative Management: - Populates and ensures the accuracy of administrative management files for employees in their scope (headcount monitoring, movements, working hours...) in accordance with current rules and procedures • Disciplinary Management: - Investigates disciplinary cases (classification of offenses; definition of the corresponding sanction level up to the 3rd warning) within their scope for decision by their hierarchy - Assesses the legal compliance of the disciplinary sanction process - Manages disciplinary sanction interviews - Liaes with the labor inspectorate • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could destabilize the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Social and Economic Committees (CSE) and alerts their hierarchy on deviations and dysfunctions related to their implementation • Social Relations Management: - Analyzes and reports to their hierarchy elements that could destabilize the social climate - Monitors, in collaboration with the Social Relations Coordinator, the implementation of actions decided within the Social and Economic Committees (CSE) and alerts their hierarchy on deviations and dysfunctions related to their implementation • Advice: - Handles requests from employees in their scope regarding their careers (information requests, mobility requests): collection, analysis, and response - Gathers assistance requests from managers in their scope in handling HR files, and coordinates their response - Shares best practices implemented in their scope that can be globally capitalized upon • Reporting - Prepares reports and populates HR dashboards (disciplinary, mobility, departures...) - Reports to their hierarchy and obtains validation for disciplinary sanctions exceeding their scope of responsibility   Required profile : With a higher education degree (Bac+4), you have a minimum of 4 to 5 years of HR experience in a similar role, ideally in a customer relations center. You have a good understanding of regulations, strong synthesis and analytical skills. Your interpersonal skills and listening ability are essential qualities for successfully carrying out your missions. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول أول موارد بشرية

في الموقع - المغرب - الرباط ١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">ثقافة الشركة : أكيدتال مدفوعة بثقافة قوية تركز على الأداء، حيث الطموح والمعايير العالية والتحسين المستمر هي مفاتيح تقديم رعاية صحية استثنائية. هذه العقلية التنافسية متوازنة مع الالتزام الحقيقي بالابتكار، دعم تطوير ممارسات طبية وتنظيمية جديدة. التعاون يلعب دوراً هاماً أيضاً، مع فريق عمل متين وإداري داعم في بيئة demanding. نهج منظم ومضبوط يضمن الجودة والسلامة والاعتمادية اللازمة للقطاع الطبي. الوظيفة : <ul><li>ضمان الإدارة الإدارية للموظفين (العقود، التعديلات، الشهادات، الملفات الإدارية، متابعة الغيابات والإجازات، إلخ).</li><li>إعداد، فحص وضمان متابعة عناصر الرواتب المتغيرة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة.</li><li>ضمان الامتثال لملفات الموظفين للوائح الحالية.</li><li>إدارة الإجراءات التأديبية وفقاً للأحكام القانونية والإجراءات الداخلية.</li><li>متابعة الجزاءات التأديبية ودعم المديرين في تنفيذها.</li><li>ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية والالتزام بالالتزامات القانونية والاجتماعية.</li><li>إرشاد الموظفين والمديرين حول القضايا الإدارية والتنظيمية المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>تطوير ومراقبة لوحات معلومات ومؤشرات الموارد البشرية.</li><li>المشاركة في مشاريع ومبادرات مختلفة لتطوير وظيفة الموارد البشرية.</li></ul> الملف الشخصي المطلوب : التكوين على مستوى البكالوريوس أو الماجستير (بكال+3 إلى بكال+5) في الموارد البشرية، الإدارة، أو ما يعادلها. الحد الأدنى 3 سنوات خبرة كأخصائي موارد بشرية عام، ويفضل في بيئة منظمة. إتقان جيد للتشريع الاجتماعي المغربي وقانون العمل. خبرة مثبتة في إدارة الرواتب، إدارة الموظفين، والتعامل مع القضايا التأديبية. منظم، صارم، متحفظ، ومهارات بين شخصية ممتازة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Akdital is driven by a strong performance-oriented culture, where ambition, high standards, and continuous improvement are key to delivering exceptional healthcare. This competitive mindset is balanced by a real commitment to innovation, supporting the development of new medical and organizational practices. Collaboration also plays an important role, with solid teamwork and supportive management in a demanding environment. A structured and disciplined approach ensures the quality, safety, and reliability essential to the medical sector. Job : <ul><li>Ensure the administrative management of staff (contracts, amendments, certificates, administrative files, monitoring of absences and leave, etc.).</li><li>Prepare, check, and ensure the follow-up of variable payroll elements in coordination with stakeholders.</li><li>Ensure the compliance of staff files with current regulations.</li><li>Manage disciplinary procedures in compliance with legal provisions and internal procedures.</li><li>Ensure the follow-up of disciplinary sanctions and support managers in their implementation.</li><li>Guarantee the application of HR policies and compliance with legal and social obligations.</li><li>Advise employees and managers on administrative and regulatory issues related to human resources.</li><li>Develop and monitor HR dashboards and indicators.</li><li>Participate in various projects and actions for the development of the HR function.</li></ul> Required profile : Educated at Bachelor's or Master's level (Bac+3 to Bac+5) in Human Resources, Management, or equivalent. Minimum 3 years of experience as an HR generalist, ideally in a structured environment. Good command of Moroccan social legislation and labor law. Proven experience in payroll management, staff administration, and handling disciplinary cases. Organized, rigorous, discreet, and excellent interpersonal skills. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Analyst المتابعة - Back Office التجاري

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ثقافة الشركة : Coface تتميز بثقافة تعاونية في الغالب، تضع الناس والثقة والعلاقات المهنية عالية الجودة في جوهر عملياتها. نهج إداري قريب يشجع التوجيه وتمكين وتطوير المهارات في بيئة داعمة. هذه الثقافة تكملها بقوة بعداً تنافسياً، يركز على الأداء والنتائج وتوجيه العميل. كما تدعمها أيضاً foundation تنظيمية منظمة تضمن الدقة والموثوقية، بينما يساهم عنصر الابتكار الأكثر اعتدالاً في التكيف والتحسين المستمر. الوظيفة : <ul><li>التأكد من متابعة واسترداد ديون عملاء B2B من خلال التذكيرات.</li><li>تحليل الوضع المالي للمدينين وتقييم مخاطر عدم السداد.</li><li>التفاوض وتوثيق خطط الدفع، ثم متابعة الالتزام من قبل العملاء.</li><li>إدارة الفواتير غير المسددة، الطلبات الإدارية، وإرسال فواتير مكررة والمستندات الداعمة.</li><li>استخدام SAP لمتابعة حسابات العملاء، تحليل الرصيد المستحق، والتسوية الدفعية.</li><li>معالجة مطالبات التعويض والمتابعة حول الديون المشكوك فيها وفق الإجراءات الداخلية.</li><li>إعداد الملفات المرسلة للإجراءات القانونية بالتعاون مع الفرق القانونية.</li><li>إنتاج تقارير النشاط، تحليل المحافظ، ومؤشرات الأداء للمساهمة في التحسين المستمر لعمليات الاسترداد.</li></ul> الملف المطلوب : <ul><li>درجة البكالوريوس (Bac+3) في المالية أو المحاسبة أو الإدارة أو الاقتصاد أو مجال مكافئ.</li><li>معرفة باسترداد الديون وإدارة ديون العملاء.</li><li>إتقان SAP وExcel.</li><li>مهارات التحليل المالي وإدارة مخاطر العملاء.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.</li><li>دقة وتنظيم والقدرة على تحديد الأولويات.</li><li>النتيجة-الموجهة والتركيز على العميل.</li><li>مستوى جيد من اللغة الفرنسية.</li></ul> </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق التطوير (قطاع العقارات)

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

لضمان استمرار تطوير جيسك في المغرب، نحن نبحث عن منسق تطوير (قطاع العقارات) سيكون مسؤولاً عن: الإشراف على أعمال البناء والتجهيز للمحلات التجارية وضمان مطابقتها للمعايير المعمول بها في جيسك وللأنظمة القانونية. رصد الميزانيات والتكاليف المتعلقة بأعمال البناء والصيانة والمصروفات التشغيلية الأخرى. إدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات والموردين والمقاولين من الباطن، مقارنة وتقييم العروض، رصد تقدم الأعمال، وضمان الالتزام بالمواعيد والميزانيات المتفق عليها. ضمان الصيانة الوقائية والتصحيحية للمحلات التجارية القائمة وتنسيق التدخلات الفنية والإصلاحات والأعمال اللازمة. ضمان سلامة المحلات التجارية ومطابقتها للأنظمة القانونية، لا سيما أثناء عمليات الصيانة، من خلال إجراء فحوصات السلامة والوقاية من الحرائق، بالإضافة إلى تركيب оборудamentos اللازمة ومراقبتها. إدارة الجوانب الإدارية المتعلقة بأنشطة المحلات التجارية، بما في ذلك رصد العقود والفواتير وتقارير التدخلات والفحوصات والتراخيص والمستندات الفنية. معالجة الإجراءات الإدارية للحصول على التراخيص اللازمة لترخيص وتجهيز المحلات التجارية من السلطات المختصة. رصد استهلاك الكهرباء والمياه والمساهمة في تحديد استراتيجيات оптимизации التكاليف. المشاركة في استطلاع المواقع واختيارها ورصد المحلات التجارية الجديدة بالتعاون مع مدير التطوير. المشاركة في تحليل والتحقق من العقود الإيجارية الجديدة والتعديلات عليها، بالإضافة إلى متابعتها إدارياً. تسجيل وتصنيف ومتابعة عقود الإيجار لضمان وجود وثائق كاملة وحديثة.الملف الشخصي المرغوبخبرة سابقة من 3 إلى 5 سنوات في إدارة المرافق وتطوير العقارات، ويفضل أن تكون في قطاع التجزئة. مهارات تنفيذية قوية مع درجة عالية من الاستقلالية في إدارة المهام والمشاريع. مهارات تنظيمية ممتازة، مع القدرة على تحديد الأولويات وإدارة عدة مشاريع في آن واحد. مهارات اتصال وتواصل ممتازة، مما يتيح التفاعل الفعال مع مختلف الأطراف. فهم جيد للوائح البناء ومعايير السلامة والمتطلبات القانونية المعمول بها. الاستعداد للسفر داخل المغرب حسب متطلبات الوظيفة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثة.

To ensure the continued development of JYSK in Morocco, we are seeking a Development Coordinator (Real Estate) who will be responsible for: Supervising the construction and fit-out work and projects for stores to guarantee their compliance with JYSK standards and applicable regulations. Monitoring budgets and costs related to construction, maintenance, and other operational expenses. Managing relationships with service providers, suppliers, and subcontractors, comparing and evaluating quotes, monitoring work progress, and ensuring adherence to agreed deadlines and budgets. Ensuring the preventive and corrective maintenance of existing stores and coordinating necessary technical interventions, repairs, and work. Ensure the safety of stores and compliance with legal regulations, particularly during store operations and maintenance, through safety and fire prevention inspections, as well as the installation and monitoring of necessary equipment. Manage the administrative aspects of store-related activities, including monitoring contracts, invoices, intervention reports, inspections, permits, and technical documents. Handle the administrative procedures for obtaining necessary permits for store layout and operation from the relevant authorities. Monitor electricity and water consumption and contribute to identifying cost-optimization strategies. Participate in the prospecting, planning, and monitoring of new stores and locations, in collaboration with the Development Manager. Participate in the analysis and verification of new leases and amendments, as well as their administrative follow-up. Record, classify and track rental agreements (leases) to ensure complete and up-to-date documentation.Desired Candidate Profile3-5 years of prior experience in Facility Management and Real Estate Development, ideally in the retail sector. Strong execution skills, with a high degree of autonomy in managing assignments and projects. Excellent organizational skills, with the ability to prioritize tasks and manage multiple projects simultaneously. Excellent communication and interpersonal skills, enabling effective interaction with diverse stakeholders. A good understanding of building regulations, safety standards, and applicable legal requirements. Willingness to travel within Morocco as required by the position. Fluency in English, both written and spoken.

دوام كامل بيت.كوم

HRBP (HYPER Berrechid) | Berrechid (Morocco)

في الموقع - المغرب - الرباط ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Position : Assigned to the store management, your role is to ensure the implementation of the HR strategy. For this, your areas of responsibility are: <ul> <li>Administration & social affairs</li> <li>Training</li> <li>Recruitment</li> <li>Reporting and activity KPIs </li> </ul> Required profile : Profile sought :With a Bac+4/5 degree in HR, you have proven experience of more than 2 years in which you have developed the following skills: <ul> <li>Ability to ensure legal monitoring regarding the labor code related to social affairs</li> <li>Ability to manage social relations</li> <li>Ability to write professional documents</li> <li>Ability to facilitate the expression of expectations in terms of training and/or recruitment (plan, description, announcements) and to analyze needs (training actions, required profiles)</li> <li>Ability to monitor the performance (reporting) of the activity within its scope and track indicators</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company culture : Groupe Label'Vie - Carrefour is characterized by a culture strongly rooted in collaboration, where people, teamwork, and supportive leadership play a central role. The company promotes a collaborative environment built on trust, accountability, and talent development, enabling employees to contribute fully to collective success. This people-centered approach is complemented by a strong focus on performance, encouraging achievement and results-driven excellence, as well as a structured organization that ensures efficiency and service quality. Innovation further strengthens this balance by fostering adaptability and continuous improvement. Together, these dimensions create a dynamic, engaging, and high-performing workplace. Job : Position : Assigned to the store management, your role is to ensure the implementation of the HR strategy. For this, your areas of responsibility are: <ul> <li>Administration & social affairs</li> <li>Training</li> <li>Recruitment</li> <li>Reporting and activity KPIs </li> </ul> Required profile : Profile sought :With a Bac+4/5 degree in HR, you have proven experience of more than 2 years in which you have developed the following skills: <ul> <li>Ability to ensure legal monitoring regarding the labor code related to social affairs</li> <li>Ability to manage social relations</li> <li>Ability to write professional documents</li> <li>Ability to facilitate the expression of expectations in terms of training and/or recruitment (plan, description, announcements) and to analyze needs (training actions, required profiles)</li> <li>Ability to monitor the performance (reporting) of the activity within its scope and track indicators</li> </ul> </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير العلامة التجارية

في الموقع - المغرب - الدار البيضاء ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3>التخطيط الاستراتيجي للتسويقدعم كبار مديري العلامة التجارية في تطوير خطة العلامة التجارية السنوية، بما في ذلك الأهداف والأحجام ومزيج المبيعات والأرباح والخسائر وخطط الأنشطة، بناءً على رؤى السوق والمنافسين والمستهلكين. إدارة ميزانية العلامة التجارية ومراقبة فعالية الاستثمار. مراقبة أداء الأعمال، وتحديد المخاطر والفرص، والمساهمة في التوقعات وخطط العمل التصحيحية.الإعلان والإعلام والمشاركة مع المستهلكينصياغة وتنفيذ جدول الأنشطة بالتنسيق مع الفرق الإقليمية، مع ضمان التنفيذ في الوقت المحدد وبجودة عالية. إدارة الوكالات الإبداعية والإعلامية عبر تطوير الحملات والتخطيط الإعلامي والعروض الترويجية للمستهلكين. مراقبة أداء الحملات الإعلامية والرقمية والتوصية بالتحسينات. تحديد اتجاهات المستهلكين والمنصات وفرص التفعيل ذات الصلة. تقييم أداء الوكالات وفقًا لمتطلبات الجودة والتوقيت والميزانية. ضمان الاتساق مع موقع العلامة التجارية والإرشادات واستراتيجية الاتصال عبر جميع نقاط التواصل مع المستهلك. ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية المعمول بها.محفظة المنتجات والابتكار وتطوير الأعمالمراقبة أداء العلامة التجارية عبر المبيعات والأحجام وإجمالي الهامش والمساهمة التسويقية. إدارة مشاريع التغليف والتوسيم وتطوير محفظة المنتجات. تقييم موقع العلامة التجارية وأداء المحفظة مقارنة بالمنافسة. تحديد وتقييم الفرص عبر المنتجات والقطاعات والفئات الجديدة، بما في ذلك إعداد دراسات الجدوى الاقتصادية. تنسيق تطوير وإطلاق وتقييم الابتكارات المعتمدة بعد الإطلاق.الأبحاث وتحليل السوقمراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات والسوق والمستهلك، وترجمة الرؤى إلى توصيات وخطط عمل واضحة. دعم مشاريع الأبحاث لتقييم صحة العلامة التجارية وسلوك المستهلك وتفضيلات المنتجات وفعالية العروض الترويجية.إدارة المشاريع والتعاون بين الوظائف المختلفةقيادة مشاريع وحملات العلامة التجارية المحددة، وتنسيق أصحاب المصلحة والجداول الزمنية والمخرجات لضمان التنفيذ في الوقت المحدد. التعاون مع المبيعات، والتسويق التجاري، وتخطيط الطلب، والمالية، وسلسلة التوريد، والإعلام، والأبحاث، والتسويق الإقليمي، والشؤون القانونية، والمشتريات، والمدير العام لشمال إفريقيا.الملف الشخصي للمرشح المطلوبنبذة عنك:<ul><li>درجة الماجستير في التسويق أو الاتصالات أو المبيعات</li><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال التسويق</li><li>خبرة سابقة كمساعد مدير علامة تجارية، أو مدير علامة تجارية مبتدئ، أو دور تسويقي معادل، مع الاطلاع على تخطيط العلامة التجارية وتنفيذ الحملات وإدارة الميزانية والمشاريع المتقاطعة بين الوظائف المختلفة</li><li>خبرة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) أو السلع الاستهلاكية في أسواق شمال إفريقيا أو الأسواق الناشئة المماثلة</li><li>إتقان متقدم لبرنامجي Excel وPowerPoint؛ وإتقان Microsoft Copilot أو أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي المماثلة؛ ومعرفة بـ NielsenIQ؛ وتُعد معرفة SAP ميزة إضافية</li><li>إتقان اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية</li></ul>

<h3>Main Responsibilities:</h3>Marketing Strategic PlanningSupport the Senior Brand Manager in developing the annual brand plan, including objectives, volumes, sales mix, P&L and activity plans, based on market, competitor and consumer insights. Manage the brand budget and monitor investment effectiveness. Monitor business performance, identify risks and opportunities, and contribute to forecasts and corrective action plans.Advertising, Media and Consumer EngagementShape and implement the activity grid in coordination with Regional teams, ensuring timely and high-quality execution. Manage creative and media agencies across campaign development, media planning and consumer promotions. Monitor media and digital campaign performance and recommend optimizations. Identify relevant consumer trends, platforms and activation opportunities. Evaluate agency performance against quality, timing and budget requirements. Ensure consistency with brand positioning, guidelines and communication strategy across all consumer touchpoints. Ensure compliance with applicable legal requirements.Portfolio, Innovation and Business DevelopmentMonitor brand performance across sales, volumes, gross margin and marketing contribution. Manage packaging, labelling and portfolio development projects. Assess brand positioning and portfolio performance versus competition. Identify and evaluate opportunities across new products, segments and categories, including business-case development. Coordinate the development, launch and post-launch evaluation of approved innovations.Research and Market AnalysisMonitor sales, market and consumer KPIs, translating insights into clear recommendations and action plans. Support research projects to assess brand health, consumer behaviour, product preferences and promotional effectiveness.Project Management and Cross-Functional CollaborationLead assigned brand projects and campaigns, coordinating stakeholders, timelines and deliverables to ensure timely execution. Collaborate with Sales, Trade Marketing, Demand Planning, Finance, Supply Chain, Media, Research, Regional Marketing, Legal, Procurement and the NAF General Manager.Desired Candidate ProfileAbout You:<ul><li>Master s degree in Marketing, communication or sales</li><li>3 to 5 years of experience in Marketing</li><li>Previous experience as Assistant Brand Manager, Junior Brand Manager, or equivalent marketing role, with exposure to brand planning, campaign execution, budget management, and cross-functional projects</li><li>Experience in FMCG or consumer goods in North African markets or similar emerging markets</li><li>Advanced Excel and PowerPoint; proficiency with Microsoft Copilot or similar generative AI tools; NielsenIQ knowledge; SAP is a plus</li><li>Fluency in English, French and Arabic</li></ul>

وظائف مستشار قانوني في المغرب

محلل عمليات البحوث

مدير

عارض البوابة

عامل رَامب

Operations Associate

مدير الرواتب

Human Resources Advisor (disciplinary matters, advice, HR development...) | Rabat (Morocco)

مدير الحسابات

مدير مشروع تقني

مدير رأس المال البشري | مراكش (المغرب)

مدير التطوير والتسويق

مدير الموارد البشرية الأول | الدار البيضاء (المغرب)

مدير الموارد البشرية الأول

موظف محاسبة

مستشار الموارد البشرية (التأديب، الاستشارات، تطوير الموارد البشرية...) | الرباط (المغرب)

مسؤول أول موارد بشرية

Analyst المتابعة - Back Office التجاري

منسق التطوير (قطاع العقارات)

HRBP (HYPER Berrechid) | Berrechid (Morocco)

مدير العلامة التجارية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مستشار قانوني في المغرب

اشترك لتصلك وظائف وظائف مستشار قانوني في المغرب الجديدة دوريا علي بريدك